El Boletín de Visas avanza y confirma lo que siempre hemos dicho: la EB-2 NIW no está paralizada, está más vigente que nunca Por: Yanet Muñoz

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El Boletín de Visas avanza y confirma lo que siempre hemos dicho: la EB-2 NIW no está paralizada, está más vigente que nunca

Educando al Inmigrante-Yanet Muñoz

Escribir sobre este tema me apasiona profundamente, no solo por la experiencia diaria que vivimos en la Oficina del Abogado Gustavo García-Montes, donde me desempeño como Coordinadora Legal del Área Migratoria junto a un equipo extraordinario, sino porque los hechos hoy respaldan con claridad lo que durante años hemos explicado en nuestra campaña educativa sobre el Interés Nacional.

Durante 2022 y buena parte de 2023, la categoría EB-2, incluyendo las peticiones bajo National Interest Waiver (NIW), sufrió retrocesos en el Boletín de Visas. Muchos profesionales con sus peticiones I-140 ya aprobadas no pudieron avanzar hacia el Ajuste de Estatus dentro de Estados Unidos porque sus fechas de prioridad dejaron de estar vigentes. Apenas un año medio después de su aprobación aproximadamente fue que pudimos realizar sus ajustes de estatus, no siendo así lo que se encentraba fuera de los Estados Unidos pues su proceso es Consular.

Hoy el escenario es distinto, el avance reciente del Boletín de Visas y la condición “current”, es decir “actual” para múltiples países confirma que esta categoría nunca desapareció. Simplemente respondió a un ajuste por alta demanda. Y este avance tiene un impacto directo e inmediato: muchos profesionales que ya tienen aprobada su EB-2 NIW y se encuentran dentro de Estados Unidos ahora pueden presentar su Ajuste de Estatus a partir de 1 de marzo del 2026,  sin tener que esperar una fecha futura de prioridad.

Pero hay algo aún más relevante, aquellos profesionales que ya presentaron su petición EB-2 NIW y cuya I-140 aún está pendiente de decisión por parte de USCIS, también pueden presentar su Ajuste de Estatus. Esto significa que pueden solicitar autorización de empleo y permiso de viaje mientras el gobierno toma una decisión final sobre su caso. En términos prácticos, esto les brinda estabilidad migratoria y acceso legal al mercado laboral mientras su proceso avanza. Como también los nuevos casos de petición EB-2 NIW podrán ser presentadas concurrentemente con su ajuste.

Esta señal es contundente: Estados Unidos sigue necesitando talento, para comprender mejor este panorama, es importante explicar cómo funciona el sistema migratorio. En Estados Unidos existen múltiples categorías de visas que pueden clasificarse en tres grandes grupos: visas basadas en peticiones familiares, visas basadas en empleo y un grupo diverso de categorías especiales que incluyen turistas, atletas, talentos y otras clasificaciones no familiares ni laborales. Este sistema tiene su fundamento en la Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1952, contenida en el Título 8 del Código de los Estados Unidos.

Dentro de las visas basadas en empleo encontramos cinco grandes categorías: EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 y EB-5. La EB-1 y EB-2 incluyen profesionales con grados avanzados o habilidades extraordinarias en ciencias, artes o negocios. Dentro de la EB-2 se encuentra la National Interest Waiver, que permite al profesional auto-peticionarse sin necesidad de un empleador, siempre que demuestre que su proyecto tiene mérito sustancial e importancia nacional para Estados Unidos. La EB-3 está destinada a trabajadores profesionales o calificados que requieren patrocinio de empleador. La EB-4 contempla inmigrantes especiales, incluidos ciertos trabajadores religiosos y otras categorías específicas. La EB-5 está diseñada para inversionistas que contribuyen al desarrollo económico del país.

Lo esencial es entender que este sistema no depende de la política de turno. Fue creado por el Congreso y responde a la necesidad estructural del mercado laboral estadounidense. La economía de Estados Unidos se caracteriza por su énfasis en la innovación, la investigación y el método científico. Es uno de los países que más patentes produce en el mundo y alberga compañías dedicadas exclusivamente al desarrollo e investigación tecnológica. Para sostener ese liderazgo global necesita profesionales altamente capacitados.

Muchos inmigrantes desconocen que pueden emigrar por su profesión o por su talento. Algunos cuentan con formación académica formal: ingenieros, médicos, abogados, científicos, educadores. Otros poseen habilidades extraordinarias desarrolladas empíricamente: artistas, diseñadores, técnicos especializados, emprendedores, personas con talento manual o creativo que generan valor económico y social. El sistema migratorio reconoce ambas trayectorias: la académica y la basada en experiencia.

La EB-2 NIW representa precisamente esa puerta de entrada para quienes pueden demostrar que su contribución beneficia al país en su conjunto. Y el hecho de que el Boletín de Visas avance y se coloque vigente es una evidencia concreta de que el país continúa demandando ese talento.

Desde nuestra oficina hemos promovido esta categoría a nivel nacional e internacional, explicando que no se trata de una promesa política, sino de una estrategia jurídica fundamentada en la necesidad nacional. Hemos compartido testimonios reales de profesionales que hoy son residentes permanentes gracias a esta vía. Y hoy, el movimiento del Boletín de Visas fortalece nuestro mensaje.

Esta no es una categoría paralizada. Es una categoría estratégica. Y cuando el mercado necesita talento, el sistema se ajusta para absorberlo. La historia reciente demuestra algo importante: el talento no se detiene. Y cuando el talento es necesario, las puertas se reabren.

Sin embargo, es importante decirlo con responsabilidad: estas visas no son fáciles de probar. La EB-2 NIW exige una estructura legal sólida, evidencia técnica bien documentada y una estrategia argumentativa que demuestre claramente el mérito sustancial, la importancia nacional de la propuesta y que el solicitante está bien posicionado para desarrollarla. No basta con tener un título o experiencia; es necesario saber presentar el caso bajo los estándares correctos.

Por ello, es fundamental buscar asesoría legal y contar con el acompañamiento de un equipo con experiencia real en este tipo de casos, capaz de estructurar correctamente la estrategia, demostrar la importancia nacional de tu propuesta y sustentar de manera técnica y sólida tus méritos profesionales. En muchas ocasiones, la diferencia entre una aprobación y una negación no está en el talento del solicitante, sino en cómo se presenta y documenta el caso.

De igual forma, el Ajuste de Estatus requiere un análisis estratégico detallado. Si te encuentras dentro de los Estados Unidos, es indispensable evaluar cuidadosamente factores como posibles períodos de presencia ilegal u otras situaciones que puedan impactar la elegibilidad. Cada caso es distinto y debe estudiarse con precisión jurídica. Incluso en escenarios complejos, la experiencia marca la diferencia. En nuestra oficina hemos logrado casos exitosos aun cuando existían circunstancias delicadas, precisamente porque la estrategia adecuada puede cambiar el resultado.

Termino con un mensaje final:

“El talento abre puertas, pero la estrategia correcta es la que permite cruzarlas”

Cualquier guía o asesoría escribanos por nuestras redes oficiales @tuparalegal  o envié un email a tuparalegal8@gmail.com, pueden obtener una cita presencial o vía online gratuita.

Reportaje realizado por la Magíster en Leyes en Estados Unidos Yanet Muñoz Periodista, Abogada venezolana, Paralegal y Coordinadora del Área Migratoria en la Oficina del Abogado Gustavo García-Montes y  Directora de la Revista Educando al inmigrante en  EEUU.