Premia a los mejores colaboradores
NOTIAMÉRICA (ESPAÑA)
Madrid,España.
Lo mas valioso de nuestras empresas es el CAPITAL HUMANO, por lo que es importante generar UN AMBIENTE ADECUADO a través de diferentes tipos de premiación para ellos y no solo estoy pensando en PREMIOS como “El Colaborador del año”, “La vendedora del año”, entre muchos diferentes premios.
Estoy pensando también, que como PREMIACIÓN HUMANA, debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días.
Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”.
Siguiendo este pensamiento, como PREMIACIONES CONSTANTES y HUMANAS te comparto 10 posibilidades diferentes para PREMIAR:
- CONSERVA UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO
Es importante fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa hacia una meta establecida, nuestras puertas deberán están abiertas, darles la oportunidad de expresarse, lo que sea necesario para que no se sientan oprimidos o frustrados.
- PARTICIPA EN LAS DECISIONES
Facilita a los empleados un ambiente para que tomen sus decisiones, escucha sus análisis, cómo llegaron a esas decisiones, haz preguntas de “que pasa si…” y por supuesto, respétalas.
- INVOLÚCRATE CON LOS RESULTADOS
Comparte con ellos sus avances, escucha cómo piensan ellos llegar a sus metas y refuerza sus fortalezas, hazles ver como mejorar sus debilidades, ellos deben sentir en tí un apoyo mas que un obstáculo.
- DALES SENTIDO DE PERTENENCIA
Cuando ellos dicen “nuestra empresa”, “mi oficina”, “mi trabajo”, están identificados con la empresa, ayúdales a que ese sentido de pertenencia vaya creciendo, esto dará mucho menos rotación de personal de lo que te imaginas.
- AYÚDALOS A CRECER
¿Qué pasa si les das capacitación?, ¿qué pasa si pones en sus manos publicaciones relacionadas con tu industria?, ¿qué pasa si los envías a eventos donde puedan intercambiar experiencias?
Estarás proporcionándoles formación, estarás potenciando sus habilidades, los estarás haciendo CRECER.
- RETROALIMENTACIÓN
Proporciona feedback o retroalimentación del desempeño de cada unos de los empleados, indicando los puntos donde has observado su progreso y aquellos que pueden mejorarse agregando algunas recomendaciones para ese fin. Te recomiendo que usas la técnica que utilizo yo: “FeedBack MIMO”, si deseas saber más de este técnica, contáctame.
- ESCÚCHALOS
Procura reunirte con ellos tan periódicamente como te lo permitan tus funciones, para hablar de temas que a ellos les pueda generar inquietud o preocupación. Tal vez comer juntos o un café por la tarde puedan ser buenas ideas.
- AGRADÉCELES
Agradéceles sinceramente sus esfuerzos. Una simple mención de ¡Muchas gracias! puede ser suficiente, ellos sentirán que son importantes para tí.
- POR SUPUESTO: PREMIA A LA EXCELENCIA
Reconoce y premia a los trabajadores que presenten un desempeño extraordinario, mas allá de algún “bono económico”, muchos empleados se sentirán mejor con algún reconocimiento público.
Tal vez compartiendo los logros de un integrante del equipo con el resto de la empresa.
- CELEBRA LOS ÉXITOS
La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito, al menos una vez al mes celebra todos los logros de tus empleados para que tengan mas motivos para seguir adelante, quizá un pizarrón de «ÉXITOS» sería excelente.
Como verás, llevando a cabo una, varias o todas las posibilidades que te comparto, con toda certeza SIEMPRE estarás PREMIANDO A TUS MEJORES colaboradores y te garantizo que el retorno que tendrás, será por ,mucho, BENÉFICO para tu empresa.
Interesante, ¿¿VERDAD??
Mi nombre es Marco Ontiveros «Tu Coach de la FELICIDAD».
AYUDO a personas y empresas a LOGRAR y MANTENER la FELICIDAD generando entornos SALUDABLES alrededor de ellos.
Si bien estoy convencido de que la Felicidad es un elemento que debe estar presente todos los días -y en realidad, lo está-, damos prioridad a otros factores olvidándonos de ser felices, por eso quiero aportar mi granito de arena en tu Felicidad.
Te invito a que compartas conmigo tus comentarios al respecto, por favor escríbeme a:
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RECUERDA SIEMPRE:
¡¡NUNCA TE RINDAS!!
