{"id":983,"date":"2017-10-19T18:38:11","date_gmt":"2017-10-19T18:38:11","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/?p=983"},"modified":"2017-10-19T18:38:11","modified_gmt":"2017-10-19T18:38:11","slug":"la-construccion-de-un-nuevo-liderazgo-basado-en-la-cultura-de-la-confianza-por-lucy-amado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2017\/10\/19\/la-construccion-de-un-nuevo-liderazgo-basado-en-la-cultura-de-la-confianza-por-lucy-amado\/","title":{"rendered":"La construcci\u00f3n de un nuevo liderazgo basado en la cultura de la confianza Por: Lucy Amado"},"content":{"rendered":"<p><strong>La construcci\u00f3n de un nuevo liderazgo basado en la cultura de la confianza<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En este nuevo milenio, la confianza organizacional tiene su asiento en la buena voluntad de las personas a ser vulnerables a otros, por encima de sus intereses como empleados,\u00a0 bas\u00e1ndose en la creencia de que los otros individuos son competentes, honestos, fiables y consistentes. Estos valores, fortalecen el v\u00ednculo para la confianza y a dem\u00e1s determinan los tipos de conductas, eventos y situaciones que dentro de una organizaci\u00f3n\u00a0 se desean o no, de manera que estas actitudes y cualidades, son claves para determinar c\u00f3mo los miembros deben evaluar a otros y a la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestra cultura, la construimos en base a relaciones de confianza, las culturas de las que somos miembros (organizacionales, sociales y pol\u00edticas), definen sus cualidades \u00a0en base a la confianza de sus individuos. Se espera que otros obedezcan reglas b\u00e1sicas de comportamiento y \u00a0es por ello, que todos los aspectos de una relaci\u00f3n laboral se basan en el t\u00e9rmino de la confianza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No obstante, en esas relaciones surgen a diario, m\u00faltiples conflictos, porque parece que la gente ha perdido la confianza en sus l\u00edderes y en los programas que lideran, por lo que puede observarse la falta de esta cualidad en los negocios, agencias gubernamentales y otras organizaciones. Esta desconfianza se debe, precisamente, al quiebre cultural que existe, ya que muchas de estas organizaciones carecen de la cohesi\u00f3n que la confianza mutua provee, trayendo como consecuencia el aislamiento y la ansiedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El liderazgo y confianza<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ante este escenario, es imperioso definir que se entiende por liderazgo al conjunto de habilidades gerenciales o directivas, que un individuo tiene para influir en las formas de ser de un grupo de personas, haciendo que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos, siendo el, un agente que promueva la influencia, intenci\u00f3n, responsabilidad, cambio y prop\u00f3sito compartido con los seguidores. En relaci\u00f3n a la definici\u00f3n de confianza, podemos decir, que es la creencia de que un grupo de personas ser\u00e1 capaz y desear\u00e1 actuar de manera adecuada en una determinada situaci\u00f3n y pensamiento. La confianza puede reforzarse o debilitarse, de acuerdo a las acciones, pues cuando alguien conf\u00eda en otro, cree que puede predecir sus acciones y comportamientos. Por lo tanto, esta cualidad simplifica las relaciones. De esto puede decirse que un verdadero liderazgo debe transmitir confianza, influyendo a su grupo e inyect\u00e1ndole seguridad y certidumbre, de manera que sea todo en funci\u00f3n al logro de objetivos<strong>. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El liderazgo en la actualidad, debe de considerarse como un plan desarrollador y no controlador ya que, siendo desarrollador, se puede lograr integraci\u00f3n con los \u00a0seguidores. El l\u00edder tendr\u00e1 como desaf\u00edo transformar a sus seguidores y ser capaz de sostener una acci\u00f3n unificada y cooperativa, aunado a que, si en la cotidianidad se siente un clima de confianza, tendr\u00e1 un entorno m\u00e1s fiable, seguro y con m\u00e1s equidad. Asimismo, debe de estar m\u00e1s comprometido con la confianza que ofrece a su equipo, brindando ante los cambios, que de por si suelen generar conflictos, las herramientas para convencer que los pasos que se dan y todos los actos que sucedan, guiando a la consecuci\u00f3n de objetivos; deben ser llevados de una manera competitiva y obediente. Es importante resaltar que la confianza, m\u00e1s que el poder y la jerarqu\u00eda, es la \u00a0cualidad que realmente hace funcionar con eficacia a una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Liderazgo basado en la confianza<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>De modo que es preciso trabajar en la construcci\u00f3n de un liderazgo basado en la confianza, que ser\u00e1 aquel que brinde a los seguidores integridad, honradez y las ideas necesarias para la hora de generar cambios culturales en su empresa y sea \u00e9sta, luego, el mejor lugar para trabajar y vivir. En el liderazgo basado en la confianza, existe una consistencia entre lo que dice el l\u00edder y lo que hace el l\u00edder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un l\u00edder se basa en la confianza por medio de sus actos y en la certidumbre que brinda a los dem\u00e1s. En este sentido, es necesario aclarar que no es que no exista liderazgo, en realidad, lo que no existe es un clima de confianza, para que ese liderazgo sea verdaderamente posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para que un l\u00edder pueda promover la cultura de la confianza, es necesario que en sus acciones presuponga una actitud que emane seguridad y esperanza firme. Sus caracter\u00edsticas son:<\/p>\n<p>La Asertividad, Comunicaci\u00f3n, Pro acci\u00f3n, Seguridad, \u00a0Carisma y Pro dialogo, pro negociador y pro acuerdos. Si los l\u00edderes cumplen con estas caracter\u00edsticas, existir\u00e1n en sus organizaciones valores comunes, integrados a metas comunes, a la par de que ser\u00e1n las empresas o corporaciones las m\u00e1s beneficiadas en \u00e9xito y productividad. La confianza organizacional es una actitud de ayuda, defini\u00e9ndose como la voluntad de comprometerse en la toma de riesgo, apoyado en todas las partes e incluyendo cooperaci\u00f3n, distribuci\u00f3n de informaci\u00f3n y voluntariedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Importancia de la cultura del liderazgo basado en la confianza<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>De manera que el desaf\u00edo de este nuevo milenio es el de construir un liderazgo basado en la confianza<strong>, <\/strong>ning\u00fan l\u00edder puede hacer \u00e9nfasis en sus objetivos, si no existe esta cualidad tan necesaria en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los tiempos han cambiado y este nuevo siglo conlleva a que el l\u00edder de hoy en d\u00eda, busque tener un equipo humano como principal ventaja competitiva en las organizaciones. La pr\u00e1ctica actual, debe ir encaminada a construir confianza como responsabilidad primordial del l\u00edder. La verdad sobre el liderazgo de hoy es que, se debe considerar al l\u00edder como un desarrollador, no como un controlador de sus seguidores y recordando que su tarea, consiste en el desarrollo e integraci\u00f3n de su personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La meta, es transformar a los seguidores en un conjunto equilibrado, capaz de sostener una acci\u00f3n unificada y cooperativa. En resumen, puede decirse que una verdadera cultura de liderazgo debe basarse en la confianza, debido a que, con ella, el l\u00edder llevar\u00e1 a sus seguidores y a si mismo a la motivaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, trabajo en equipo y la consecuci\u00f3n de logros y objetivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La construcci\u00f3n de un nuevo liderazgo basado en la cultura de la confianza \u00a0 En este nuevo milenio, la confianza organizacional tiene su asiento en la buena voluntad de las personas a ser 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