{"id":3209,"date":"2018-09-18T14:25:22","date_gmt":"2018-09-18T14:25:22","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2018\/09\/18\/la-supervision-efectiva-por-lucy-amado\/"},"modified":"2018-09-18T14:25:22","modified_gmt":"2018-09-18T14:25:22","slug":"la-supervision-efectiva-por-lucy-amado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2018\/09\/18\/la-supervision-efectiva-por-lucy-amado\/","title":{"rendered":"LA SUPERVISI\u00d3N EFECTIVA Por: Lucy Amado"},"content":{"rendered":"<p><strong>LA SUPERVISI\u00d3N EFECTIVA<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El rol del supervisor ha cambiado en los \u00faltimos tiempos, anteriormente el rol del supervisor se basaba en obtener resultados a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n del personal, obtener que los empleados tengan un entendimiento de las tareas que deben realizar y supervisar la labor de cada empleado.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda este rol ha cambiado, por tanto los supervisores son capacitados cada d\u00eda mas para involucrar a las personas con sus labores y hacer que estos se sientan comprometidos. De igual manera, el supervisor tiene la tarea\u00a0 de desarrollar buenos emprendedores, lograr que las personas generen ideas fuera de la caja y formar equipos de trabajo.<\/p>\n<p>Sumado a esto, tendr\u00e1 el rol de implementar nuevas ideas y direcciones para su equipo, idear formas creativas para el traspaso de informaci\u00f3n a su personal y manteniendo la sinergia y la fuerza del equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Tomando en cuenta lo anterior, la supervisi\u00f3n actual, se ha transformado en lo que hoy se conoce como l\u00edder, quien se va a reconocer porque su equipo de trabajo obtiene buenos resultados, trabajando de manera compenetrada, con entusiasmo, positivismo y alegr\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5 ASPECTOS B\u00c1SICOS DE LA SUPERVISI\u00d3N EFECTIVA:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La autoconciencia<\/li>\n<li>Autorregulaci\u00f3n<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Empat\u00eda<\/li>\n<li>Habilidades sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los siguientes tips nos llevan hacia la supervisi\u00f3n efectiva de una forma resumida y simple, y de esta manera se debe evaluar cu\u00e1l es la actitud como supervisor, si piensa que los trabajadores no est\u00e1n haciendo su trabajo, posiblemente no se est\u00e9 ejerciendo bien la labor de supervisor. Por lo tanto se debe de eliminar cualquier creencia negativa, que se pueda tener de los empleados y se debe de enfocar en resultados positivos.<\/p>\n<p>De la misma forma se debe de asegurar que el comportamiento del supervisor, no entorpezca su gesti\u00f3n, se debe evitar ser controlador, obsesivo, y en supervisor debe enfocarse en ser anal\u00edtico, convertirse en un soporte para el grupo y una gu\u00eda para realizar tareas.<\/p>\n<p>Es importante darles cr\u00e9dito a los empleados, y que el supervisor sepa cu\u00e1les son las tareas que est\u00e1 realizando, pues esto brindara confianza al equipo de trabajo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo el supervisor debe de mantener empat\u00eda con los empleados y equipo de trabajo y asegurarse de demostrar por el bienestar de las personas tanto dentro como fuera de la empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>OBJETIVOS Y CARACTER\u00cdSTICAS FUNDAMENTAL DE LA FUNCI\u00d3N DEL SUPERVISOR<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentro de los objetivos fundamentales del supervisor esta, en primer lugar, el de asegurarse que cada quien dentro del equipo de trabajo, haga \u201cbien\u201d, lo que tiene que hacer. De la misma manera deber\u00e1 de asegurarse que cada vez, el equipo de trabajo haga mejor lo que tiene que hacer, as\u00ed como que cada quien haga \u201ca tiempo\u201d lo que tiene que hacer.<\/p>\n<p>Dentro delas caracter\u00edsticas que debe de tener un supervisor efectivo esta, el de tener habilidades comunicacionales. De la misma manera debe de tener potencialidades para el liderazgo, as\u00ed como poseer facilidad para establecer buenas relaciones interpersonales.<\/p>\n<p>Por otro lado, un supervisor debe de ser organizado y debe de ser capaz de influir positivamente a su equipo de trabajo. De la misma manera debe de tener capacidad para analizar, razonar y poseer capacidad para la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Un aspecto y caracter\u00edstica sumamente importante que debe de poseer un\u00a0 buen supervisor es el tener el conocimiento y habilidades t\u00e9cnicas para el trabajo, por ello debe de ser pro activo, creativo y tener iniciativas y por supuesto tener habilidades t\u00e9cnicas para la supervisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA SUPERVISI\u00d3N, MOTIVACI\u00d3N Y RELACIONES HUMANAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La supervisi\u00f3n efectiva es una combinaci\u00f3n de liderazgo, motivaci\u00f3n y relaciones humanas; es un real y adecuada administraci\u00f3n de la supervisi\u00f3n tomando en cuenta esos aspectos.<\/p>\n<p>No todas las personas son iguales y por lo tanto no pueden ser tratadas de la misma manera, cuando se trata de la supervisi\u00f3n, el grado de motivaci\u00f3n y capacidad para cada persona influye en el estilo de supervisi\u00f3n que debe utilizarse en su situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los estilos de supervisi\u00f3n est\u00e1n altamente relacionados con los estilos de liderazgo, tan conocidos y tan ampliamente difundidos. De todo esto se puede concluir que el supervisor de hoy en d\u00eda, significa liderar un equipo, no es ser capataz o un observador \u201cdetector\u201d de defectos.<\/p>\n<p>Las grandes corporaciones para mejorar las dotes de mandos de sus gerentes y supervisores, aplican el modelo situacional, un sencillo esquema que permite a los gerentes saber que estilo de liderazgo resulta m\u00e1s efectivo en cada contexto.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo funciona este modelo? En primer lugar el supervisor, debe evaluar los objetivos a alcanzar y las caracter\u00edsticas del empleado a quien se le asignaran una determinada tarea. En este sentido, y seg\u00fan este modelo, debe de distinguirse entre dos factores primordiales: capacidad y compromiso del empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRACTICAS DEL SUPERVISOR EFICIENTE:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para un cambio de din\u00e1mica de supervisi\u00f3n dentro de una empresa se debe de aplicar lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definici\u00f3n de Responsabilidades:<\/strong> Establecer claramente cu\u00e1les son las funciones de cada quien y responsabilidades, a trav\u00e9s de la descripci\u00f3n del puesto y sobre todo dejarse saber cu\u00e1les son las expectativas de la empresa con relaci\u00f3n a su desempe\u00f1o en el puesto.<\/li>\n<li><strong>Medida por resultados:<\/strong> Al empleado se le mide por el desempe\u00f1o por los resultados que obtiene en sus procesos, no por el tiempo en espec\u00edfico que le dedica a la actividad.<\/li>\n<li><strong>Delegaci\u00f3n de responsabilidades:<\/strong> Las decisiones relacionadas a sus funciones las toma el empleado. \u00c9l es completamente responsable de sus decisiones y responde conforme a ello.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> Se visualizan los 3 tipos b\u00e1sicos de comunicaci\u00f3n-comportamiento cultural para determinar la forma m\u00e1s adecuada de que la comunicaci\u00f3n sea efectiva.<\/li>\n<li><strong>Integraci\u00f3n:<\/strong> Lograr el balance adecuado entre los sistemas, equipos y el recurso humano de forma tal que pueda creerse un proceso simple, pero efectivo, de trabajo en equipo.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo:<\/strong> Debe de ser un proceso continuo, constante y consistente. Esta es una de las funciones cr\u00edticas del supervisor.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Debe de quedar bien establecido que estos planteamientos aplican a todos los niveles de la estructura organizacional. Bien sea el due\u00f1o de la empresa o el m\u00e1ximo representante de las estructura organizacional, es decir el gerente general, es el primero que debe de estar aplicando estas medidas.<\/p>\n<p>En este mismo contexto, es importante tomar el alcance de la supervisi\u00f3n. Si las funciones est\u00e1n claramente definidas, el supervisor estar\u00e1 debidamente focalizado en los puestos que directamente reportan. Un cambio en las din\u00e1micas de supervisi\u00f3n significa aumento de la productividad, mejora del clima laboral y lo m\u00e1s importante, un incremento de las utilidades de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA SUPERVISI\u00d3N EFECTIVA \u00a0 El rol del supervisor ha cambiado en los \u00faltimos tiempos, anteriormente el rol del supervisor se basaba en obtener resultados a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n del personal, obtener que los&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3210,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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