{"id":1551,"date":"2018-02-11T19:33:44","date_gmt":"2018-02-11T19:33:44","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/?p=1551"},"modified":"2018-02-11T19:33:44","modified_gmt":"2018-02-11T19:33:44","slug":"el-liderazgo-transformador-por-lucy-amado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2018\/02\/11\/el-liderazgo-transformador-por-lucy-amado\/","title":{"rendered":"EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR Por: Lucy Amado"},"content":{"rendered":"<p><strong>EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un liderazgo transformador es una nueva propuesta para los cambios. Lo que antes funcionaba ahora no funciona m\u00e1s. La nueva estructura organizacional necesita incorporar flexibilidad y un nuevo orden. La organizaci\u00f3n m\u00e1s adecuada es la de una orquesta sinf\u00f3nica, en la que el l\u00edder se convierte en un maestro que lidera especialistas. Un l\u00edder que define y transmite su visi\u00f3n, establece objetivos, moviliza e incentiva, sin mandar e imponer nada.<\/p>\n<p>El desaf\u00edo del nuevo liderazgo transformador es influenciar y movilizar personas, para que desarrollen la motivaci\u00f3n para hacer lo que se debe hacer. El desaf\u00edo del nuevo l\u00edder es ayudar a crear lo nuevo y movilizar a las personas para implementar estos cambios. Las personas flexibles, adaptables, seguras y optimistas superaran a las r\u00edgidas, temerosas y pesimistas, dif\u00edciles de cambiar.<\/p>\n<p>Para conseguir implementar un liderazgo transformador, se\u00a0 debe ir m\u00e1s all\u00e1 del cambio de comportamientos y actitudes. Se deben desarrollar nuevas creencias y valores. Se debe tener el coraje de creer que se puede ir m\u00e1s all\u00e1 de lo normal, confiar en la capacidad y en la buena voluntad de las personas en las posibilidades del virtuosismo y de la excelencia superior al l\u00edmite.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQUE ES EL LIDERAZGO?<\/strong><\/p>\n<p>El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas, que un individuo tiene para influir en la forma de ser o de actuar de las personas o de un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar motivar y evaluar un proyecto de forma eficaz y eficiente, sea este personal o gerencial. En pocas palabras, es la capacidad de poder influenciar a los dem\u00e1s, incentiv\u00e1ndolas a que trabajen de forma entusiasta por un objetivo com\u00fan. Qui\u00e9n ejerce el liderazgo se le conoce como l\u00edder.<\/p>\n<p><strong>CARACTERISTICAS DE UN L\u00cdDER:<\/strong><\/p>\n<p>Se considera l\u00edder a aquella figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. As\u00ed, una persona l\u00edder es aquella, que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a necesidades o requerimientos de cada circunstancia.<\/p>\n<p>Un buen l\u00edder es una persona que tiene autoridad de manera natural y que la ejerce tambi\u00e9n de manera natural, sin esfuerzos. El l\u00edder es aquella persona en torno a la cual todos los dem\u00e1s se agrupan por determinaci\u00f3n casi inconsciente, al observar que esa persona tiene carisma y capacidades para dirigir al grupo.<\/p>\n<p>Es necesario e importante que el l\u00edder sea reconocido por el grupo, que no haya otro que pueda discutir su rol, que el liderazgo sea claro y coherente y que demuestre experiencia y conocimiento en la tarea y que sea sociable.<\/p>\n<p><strong>Estilos de liderazgo:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Liderazgo empresarial:<\/strong> Es el que tiene que ver estrechamente con las organizaciones, colaboradores y objetivos de empresa. \u00c9sta recae sobre el gerente de la empresa. El liderazgo empresarial es vital para una corporaci\u00f3n, ya que de este depende el \u00e9xito, productividad y rentabilidad de la misma.<\/p>\n<p><strong>Liderazgo Transacciona<\/strong>l: Es aquel que para conseguir sus objetivos empresariales, tiene la necesidad de reconocer el trabajo de los colaboradores brind\u00e1ndoles intereses y recompensas.<\/p>\n<p><strong>Liderazgo Situacional<\/strong>: Es el tipo de liderazgo que se puede asumir, de acuerdo a la situaci\u00f3n en la que se encuentre el l\u00edder. El \u00e9xito de este estilo, depende del desarrollo de los empleados, as\u00ed como la capacidad de liderazgo de quien est\u00e1 a cargo del grupo humano.<\/p>\n<p><strong>Liderazgo Transformacional o transformador:<\/strong> Es donde el l\u00edder busca calar de manera profunda en sus colaboradores para que de esta forma trabajen conjuntamente mediante un nivel m\u00e1s alto de la moral y la motivaci\u00f3n, logrando los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO TRASFORMADOR<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Valoraci\u00f3n del colaborador: <\/strong>El trabajador es mucho m\u00e1s que una herramienta para ganar dinero, antes que eso es una persona y merece bienestar.<\/li>\n<li><strong>Importa lo que piensa: <\/strong>Lo que el trabajador piense u opine es trascendental.<\/li>\n<li><strong>Las Felicitaciones:<\/strong> Es importante motivar en las funciones desempe\u00f1adas por el equipo.<\/li>\n<li><strong>\u201cLo hicimos juntos\u201d:<\/strong> es otras caracter\u00edsticas en donde se otorga al equipo el \u00e9xito de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Confianza:<\/strong> Es sumamente importante para el logro de objetivos.<\/li>\n<li><strong>Miras al futuro:<\/strong> La proyecci\u00f3n de objetivos es fundamental tanto corto, mediano y largo plazo.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de riesgo:<\/strong> apostando todo para el logro de objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>BENEFICIOS DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR:<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de los beneficios de un liderazgo transformacional\u00a0 o transformador tenemos que, los trabajadores van a sentirse a gusto con la organizaci\u00f3n, vincul\u00e1ndose a proyectos para que los hagan suyos. En este tipo de liderazgo se considera que el trabajador es sumamente importante, por ello le otorgan confianza suficiente, brind\u00e1ndoles ejemplo para formar una nueva organizaci\u00f3n a nivel humano y empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR &nbsp; Un liderazgo transformador es una nueva propuesta para los cambios. Lo que antes funcionaba ahora no funciona m\u00e1s. La nueva estructura organizacional necesita incorporar flexibilidad y un nuevo orden. 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