{"id":1276,"date":"2017-12-11T17:15:07","date_gmt":"2017-12-11T17:15:07","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/?p=1276"},"modified":"2017-12-11T17:15:07","modified_gmt":"2017-12-11T17:15:07","slug":"coaching-para-una-gerencia-eficaz-por-lucy-amado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2017\/12\/11\/coaching-para-una-gerencia-eficaz-por-lucy-amado\/","title":{"rendered":"COACHING \u00a0PARA UNA GERENCIA EFICAZ Por: LUCY AMADO"},"content":{"rendered":"

COACHING \u00a0PARA UNA GERENCIA EFICAZ<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0INTRODUCCION<\/strong><\/p>\n

La din\u00e1mica del mundo moderno enfrentado a cambios acelerados d\u00eda a d\u00eda, hace que en la vida de todo gerente tenga herramientas para enfrentar los obst\u00e1culos externos e internos a fin de alcanzar las metas y objetivos. Ser el autor y creador de tu propia realidad como gerente hace que te conviertas en un coach. La idea es que el gerente deje de ser v\u00edctima de las distintas circunstancias que pueda afrontar d\u00eda a d\u00eda convirti\u00e9ndose en creador de su propia realidad.<\/p>\n

El coaching gerencial se convierte en la ayuda que todo gerente debe de tener para fortalecer sus competencias, de manera que pueda responder exitosamente a los requerimientos de su organizaci\u00f3n y de su entorno en general. En este sentido, el coaching gerencial logra que se puedan adaptar m\u00e1s f\u00e1cilmente a los cambios surgidos, adem\u00e1s obtiene un mejor desempe\u00f1o profesional y personal por medio del desarrollo de competencias, de manera que pueda ir alcanzando el equilibrio entre los distintos aspectos de su vida, logrando con ello una relaci\u00f3n personal m\u00e1s profunda de forma que\u00a0 disfrute sus acciones y obtenga un sentimiento de auto realizaci\u00f3n.<\/p>\n

Es importante mencionar, que dentro de la evoluci\u00f3n como ser humano, van a estar involucrados distintos factores como lo es el psicol\u00f3gico, el espiritual y el personal. En relaci\u00f3n a esto, la superaci\u00f3n del stress, mantener niveles de concentraci\u00f3n, la formaci\u00f3n en valores, el desaf\u00edo de las creencias que influye en el logro de metas y el equilibrio entre la vida personal y profesional, manejando adecuadamente las emociones determina un equilibrio del gerente y su entorno por medio\u00a0 del coaching gerencial.<\/p>\n

Sin embargo no es f\u00e1cil para el gerente de hoy en d\u00eda, manejar de manera adecuada, los distintos factores a los que \u00e9l se enfrenta d\u00eda a d\u00eda, por lo que en ocasiones entra en un conflicto interno, tanto en su desempe\u00f1o como en su forma de actuar en las distintas \u00e1reas de la vida.<\/p>\n

Es por ello que tanto en el \u00e1rea de psicolog\u00eda, educaci\u00f3n y aprendizaje, logran crear unidas, una manera de gerencial los conflictos, ayud\u00e1ndolo a resolver problemas tanto personales como profesionales y que en el mundo de hoy se le conoce como coaching gerencial.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Definici\u00f3n de coaching <\/strong><\/p>\n

Desde el punto de vista cronol\u00f3gico se puede determinar que quiz\u00e1s el coaching existiera desde la prehistoria, aunque en realidad no se tiene una fecha exacta de su aparici\u00f3n en el mundo. Claro est\u00e1, puede decirse que desde los a\u00f1os 50 y 60 fue emergiendo hasta surgir y conocerse como coaching gerencial. En la medida que se crearon programas de aprendizajes que brindara soluciones a los problemas, se desarrolla la t\u00e9cnica del coaching.<\/p>\n

Puede decirse entonces que el coaching podr\u00eda ser entendido como aquel sistema que engloba conceptos, estructura, procesos, herramientas de trabajo, liderazgo de manera muy particular de llevar, de seleccionar personas o crear grupos de trabajo. De la misma manera un coach ayuda a su equipo de trabajo a mejorar sus destrezas por medio de est\u00edmulos positivos basados en la observaci\u00f3n que hace a su personal y entorno.<\/p>\n

Se entiende por coaching (asesoramiento personalizado) el proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al m\u00e1ximo sus capacidades. Ello supone extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de s\u00ed mismas y facilitarles que puedan actuar de la forma m\u00e1s eficaz como miembros de un equipo. De esta manera el coaching gerencial, requiere poner el \u00e9nfasis\u00a0 tanto en las tareas como en la relaciones.<\/p>\n

Puede decirse que el coaching consiste en preparar, entrenar y facilitar el crecimiento de las personas, aplicando una metodolog\u00eda estructurada y eficaz, que permite impulsar el liderazgo, de forma que, sea m\u00e1s productivo el equipo de trabajo.<\/p>\n

En consecuencia un coach busca la mejora permanente del desempe\u00f1o de su personal. Es decirse, que cada vez que surgen cambios positivos del grupo de trabajo hay un coaching;\u00a0 existiendo una evoluci\u00f3n tanto personal como profesional y que es detectada en su entorno.<\/p>\n

El coaching ayuda a abrir nuevas ventanas, a\u00f1adiendo nuevos conceptos, t\u00e9cnicas, herramientas y nuevas tecnolog\u00edas en la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPOR QU\u00c9 NECESITO UN COACHING GERENCIAL EN MI EMPRESA SI PUEDO MANEJAR LAS FUNCIONES DE UN GERENTE<\/strong>?<\/p>\n

El coaching Gerencial es importante en la empresa, debido a que es una intervenci\u00f3n profesional orientado a ayudar a las personas, a desarrollar y fortalecer sus competencias (actitudes, conocimientos, habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales), logrando de esa forma responder de manera exitosa los requerimientos de su organizaci\u00f3n y de su entorno en general. Dentro de los objetivos de un coaching general esta, el de adaptarse a los cambios, tambi\u00e9n lograr un mayor desempe\u00f1o profesional a trav\u00e9s del desarrollo de sus competencias, de forma que alcance sus objetivos y un progresivo equilibrio entre los distintos aspectos de la vida, obteniendo una mayor relaci\u00f3n personal m\u00e1s profunda y en consecuencia, obtenga el disfrute de sus acciones y sentimientos de autorrealizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

BENEFICIOS Y HERRAMIENTAS QUE BRINDA EL USO DE UN COACHING GERENCIAL <\/strong><\/p>\n

Dentro\u00a0 <\/strong>de\u00a0 los beneficios del coaching gerencial est\u00e1 el desarrollo de las capacidades y habilidades e incrementa el conocimiento. De la misma forma produce una retroalimentaci\u00f3n demostrada en alta calidad. Mejora el desempe\u00f1o y la productividad en la empresa y a nivel personal. Otro aspecto importante es que mejora el comportamiento y la actitud en su entorno. Tambi\u00e9n con el coaching gerencial se logra incrementar la capacidad de aprendizaje, vale decir, se aprende m\u00e1s r\u00e1pido. Otro aspecto importante es que con esta herramienta mejora la relaci\u00f3n entre el gerente y sus supervisados, trayendo como consecuencia todo esto la mejor\u00eda en la calidad de vida de todos los involucrados, liberando con esto el tiempo del gerente coach de forma que tendr\u00e1 m\u00e1s tiempo para ser m\u00e1s creativo en cuanto a sus ideas.<\/p>\n

Un coaching efectivo se caracteriza por el positivismo, confianza y rara vez corrige, que a su vez se presenta con suma moderaci\u00f3n.<\/p>\n

En este sentido es importante resaltar que as\u00ed como el coaching tiene unos beneficios, tiene unas caracter\u00edsticas determinantes, en primer lugar ser concreta, es decir, se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas. Un coach utiliza un lenguaje directo y anima a la persona con quien establece relaci\u00f3n,\u00a0 en segundo lugar el coaching es un proceso interactivo. Existe tambi\u00e9n una responsabilidad compartida para trabajar juntos en la mejora del desempe\u00f1o. Otra caracter\u00edstica es el respeto, que se utiliza como modelo primordial.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfCU\u00c1LES SON LAS BARRERAS DE UN COACHING GERENCIAL?<\/strong><\/p>\n

Podr\u00eda\u00a0 decirse que alguna de las barreras del coaching gerencial es el rechazo de algunas empresas o gerentes de no aplicar o participar de un proceso de coaching por falta de tiempo, de recursos, presiones de corto plazo para el logro de metas. Tambi\u00e9n la excusa de falta de capacidad o habilidad entre los ejecutivos de los niveles medio y bajo. El temor de perder el control y la p\u00e9rdida de poder de alta admiraci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n la estructurada cultura\u00a0 empresarial, hace imposible la aplicaci\u00f3n del coaching. En pocas palabras, puede decirse que la barrera al coaching es: el miedo al cambio.<\/p>\n

 <\/p>\n

EL \u00c9XITO EN EL COACHING GERENCIAL<\/strong><\/p>\n

Para decir que existe \u00e9xito en un coaching gerencial, debe de destacarse, que el coach debe de ser integro, y excelentemente preparado. Otra condici\u00f3n especial es que el cliente este deseoso de trabajar con el coach, para que con su ayuda y orientaci\u00f3n, pueda extraer y poder utilizar sus potencialidades. Tomando esto, el proceso de coaching debe de ser iniciado, solo y exclusivamente si el cliente lo desea y de la misma manera debe tener la voluntad de someterse a un proceso de coaching a fin de solucionar sus problemas. Debe de existir una disciplina en cuanto a tareas, horario y frecuencia. Debe existir una estrecha comunicaci\u00f3n entre el coach y el coacheado as\u00ed como debe de existir una definici\u00f3n clara de los objetivos a lograr. Por \u00faltimo, debe de prevalecer la confianza y confidencialidad, para el logro de objetivos para solucionar y el \u00e9xito del coachado.<\/p>\n

 <\/p>\n

CONCLUSION<\/strong><\/p>\n

Para concluir debe resaltarse que el coaching gerencial lo que tendr\u00e1 como objetivo que construir\u00e1 relaciones, habilidades de comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo. Su aplicaci\u00f3n traer\u00e1 como consecuencia cambios internos y externos, as\u00ed como impacto\u00a0 o asertividad tanto al equipo de trabajo como\u00a0 a la empresa y su vida en general.<\/p>\n

El coaching es una manera de buscar liderazgo con una movilizaci\u00f3n hacia el \u00e9xito de los equipos de trabajo. Los mejores coaches son aquellos que son capaces de motivar a los dem\u00e1s para que tengan \u00e9xito tanto en su desempe\u00f1o personal como laboral, manteniendo el esfuerzo para el logro de objetivos, creyendo en uno mismo y sobreponerse de fracasos. Un coaching gerencial hace que generemos equipos ganadores y encaminados al \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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