![\"\"](\"http:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/venezuela\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/06\/IMG-20200530-WA0011-300x199.jpg\")
<\/p>\nREDACCION NOTI-AMERICA.COM VENEZUELA<\/p>\n
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PROTAGONISTAS DEL CAMBIO<\/strong><\/p>\n El inicio de un nuevo a\u00f1o supone asumir con ilusi\u00f3n el cambio en nuestras vidas, puesto que este fen\u00f3meno natural es inherente a nuestra condici\u00f3n humana: el espejo nos recuerda las huellas que reflejan el paso del tiempo, nuestros intereses y necesidades van cambiando constantemente y las expectativas o sue\u00f1os tambi\u00e9n nos invitan a ver la vida como un cambio continuo. En palabras del fil\u00f3sofo griego, Her\u00e1clito de \u00c9feso: \u201cLo \u00fanico constante en la vida es el cambio\u201d<\/em>; por esta raz\u00f3n, resulta fundamental que sepamos c\u00f3mo podemos gestionar este cambio, sobre todo, en el inicio de este 2020, a\u00f1o el que estoy seguro todos buscamos cambiar algo en nuestras vidas e incluso ser protagonista del mismo, no solo a nivel personal, sino tambi\u00e9n en otras dimensiones de nuestra vida como en la sociedad civil, organizacional, empresarial, entre otras.Sirva pues el presente art\u00edculo para compartir con todos ustedes, estimados lectores, una herramienta para la gesti\u00f3n del cambio denominada modelo ADKAR, el mismo que naci\u00f3 producto de las primerasinvestigaciones del fundador de Prosci<\/em>, JeffHiatt, para alinear las actividades tradicionalesde gesti\u00f3n del cambio con los objetivos yresultados de un proyecto.<\/p>\n Prosci<\/em> es la abreviatura de dos vocablos ingleses: professional<\/em> (pro) y science<\/em> (sci); y adem\u00e1s, es la mayor red de conocimiento y gesti\u00f3n del cambio actual. El modelo ADKARse us\u00f3 por primera vez para determinar laefectividad de actividades de gesti\u00f3n delcambio, como la comunicaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n,para lograr los resultados deseados de cambio en el mundo de las organizaciones. ADKAR es un acr\u00f3nimo que representa loscinco hitos o resultados que un individuo debelograr para que el cambio se realice con \u00e9xito:awareness<\/em> (conciencia), desire<\/em> (deseo),knowledge<\/em> (conocimiento), ability<\/em> (habilidad) yreinforcement<\/em> (refuerzo).Cuando se aplica alcambio organizacional, este modelo permiteque los l\u00edderes y los equipos de gesti\u00f3n decambio enfoquen sus actividades en lo queimpulsar\u00e1 el cambio individual y producir\u00e1resultadosorganizacionales colectivamente.Asimismo, el modeloADKAR de Prosci<\/em> es un marco paracomprender y gestionar el cambio individual.Proporciona una estructura y una gu\u00eda tangiblepara los l\u00edderes que desean motivar el cambio enlos dem\u00e1s. A continuaci\u00f3n, se explicar\u00e1n cada uno de los cinco pasos que explican el modelo ADKAR y se incluir\u00e1n ejemplos, tanto a nivel personal como organizacional, para una mejor comprensi\u00f3n.<\/p>\n Conciencia de la necesidad del cambio<\/strong><\/p>\n \u00bfCrees que deber\u00edas cambiar algo en tu vida? Me imagino que s\u00ed y adem\u00e1s la necesidad del cambio es una cuesti\u00f3n casi innegable. Por un lado, a nivel personal, podemos tomar consciencia de cambios; por ejemplo, de nuestro car\u00e1cter, actitud frente a la vida, qu\u00e9 tipo de creencias asumimos en el d\u00eda a d\u00eda, nuevos retos y desaf\u00edos que en definitiva tambi\u00e9n le dan un mayor sentido a nuestra existencia. Por otro lado, a nivel social o laboral, el 2020 representa un nuevo a\u00f1o para gestionar el cambio en el entorno familiar, vecinal, laboral o profesional; por ejemplo, \u00bfte has puesto a pensar que podr\u00edas convertirte en un ciudadano m\u00e1s responsable? Luego, esto significar\u00eda que tus acciones influyan de manera positiva en otros vecinos de tu comunidad. En el plano laboral o profesional, tambi\u00e9n existen innumerables oportunidades para el cambio: dominio de un otro idioma extranjero, aprendizaje de nuevas herramientas o equipos, oportunidad de un ascenso laboral, mejora de los diversos procesos que se gestionan en una organizaci\u00f3n o empresa, asumir el liderazgo de un nuevo programa o proyecto que signifique trabajar con m\u00e1s personas, motivados por objetivos y metas comunes, etc. Tomar conciencia, por lo tanto, significa identificar las infinitas posibilidades de cambiar algo de nosotros mismos.<\/p>\n Deseo para participar y apoyar el cambio<\/strong><\/p>\n De acuerdo con la Real Academia Espa\u00f1ola, la palabra cambio proviene del lat\u00edn tard\u00edo \u201ccambium\u201d, y este del galo \u201ccambion\u201d. El cambio, por tanto, ser\u00eda una acci\u00f3n o proceso por medio del cual dejamos una situaci\u00f3n dada para ubicarnos en otra diferente.De la definici\u00f3n antes presentada, se puede desprender una pregunta: el hecho de reconocer la importancia y necesidad del cambio en nuestras vidas, \u00bfsignifica que siempre estamos dispuesto a cambiar? La respuesta es estrictamente personal, estimados lectores, porque existen personas que frente al cambio prefieren mantenerse en su zona de confort; es decir, de cierta manera conformarse con aquello que nos genera seguridad e incluso nos hemos convencido que lo ya logrado en nuestras vidas representa la \u00fanica versi\u00f3n posible de nuestra existencia. En cambio,otras personas entienden el cambio como un desaf\u00edo continuo y nace del deseo genuino de cambiar. \u00bfPor qu\u00e9? Las razones son diversas: deseo cambiar para demostrarme a m\u00ed mismo que s\u00ed soy capaz de asumir y alcanzar nuevas metas, considero que el cambiar significa – en gran parte-,la capacidad para vencer el miedo o la resistencia que muchas veces nos genera el cambio; asimismo, busca cambiar, porque considero que la experiencia me generar\u00e1 muchos aprendizajes que me permitir\u00e1n ampliar mi visi\u00f3n de la vida.<\/p>\n Conocimiento de c\u00f3mo cambiar<\/strong><\/p>\n Hasta aqu\u00ed, nos queda claro la importancia del cambio y el deseo de asumirlo, pero \u00bfsabemos c\u00f3mo hacerlo? No existen recetas, pero s\u00ed muchas experiencias de las que se puede aprender. Ilustremos esta fase de la gesti\u00f3n del cambio, a nivel individual, por ejemplo, ya eres conscientede la necesidad de hacer ejercicioe incluso tienes la motivaci\u00f3n personalpara comenzar a hacerlos. Ahora, \u00bfsabes c\u00f3moejercitarte demanera efectiva y segura? Aqu\u00ed esdonde necesitas obtener un poco deconocimiento. Quiz\u00e1s contrates a un entrenadorpersonal para que le ense\u00f1e lo b\u00e1sico, asista auna clase de ejercicios con un instructor o unvideo o libro de ejercicios. Para poder cambiarefectivamente, necesita saber c\u00f3mo.Es importante se\u00f1alar que el conocimientoes un resultado de la capacitaci\u00f3n y elentrenamiento.Existen diversos canales para acercarse al conocimiento; as\u00ed tenemos, el conocimiento formal que imparten las instituciones de formaci\u00f3n superior, enti\u00e9ndase universidades, institutos y centros de capacitaci\u00f3n laboral y profesional. Tambi\u00e9n, podemos acceder al conocimiento a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y conocimiento: redes sociales, plataformas virtuales e incluso existe una amplia oferta de cursos virtuales gratuitos conocidos con Mooc (Massive Online Open Courses<\/em> o cursos online masivos y abiertos).<\/p>\n Habilidad para implementar el cambio d\u00eda a d\u00eda<\/strong><\/p>\n \u00bfPuedes poner tuconocimiento en pr\u00e1ctica? El hecho de que sepac\u00f3mo hacer algo no significa que pueda hacerlo.A menudo necesitamos entrenamiento cuandoimplementamos nuevos comportamientos, porloque puede necesitar tiempo de pr\u00e1cticaadicional con un entrenador personal paradesarrollar ejercicios de forma efectiva o de laforma adecuada. O quiz\u00e1s los compromisos detiempo se cruzan e impiden que pueda hacerejercicio y necesita reorganizar otrasprioridades para ganar tiempo.Recuerden que la pr\u00e1ctica hace al maestro. \u00bfSab\u00edas que Usain Bolt<\/strong> es el velocista m\u00e1s r\u00e1pido de todos los tiempos, poseedor de r\u00e9cords mundiales en 100m \u2013 9?58s, 200m 19.19s y 4\u00d7400 37.10s? La habilidad de este famoso atleta de alta competencia y talla internacional es el resultado de un entrenamiento que en promedio se calcula en 5 horas diarias. Junto con la pr\u00e1ctica, sin duda, la disciplina es otra de las claves para gestionar el cambio, porque esta cualidad o virtud humana permite darles sostenibilidad a nuestros proyectos y metas. Otro aspecto que debemos tomar en cuenta, cuando buscamos desarrollar una habilidad cognitiva, procedimental o actitudinal, est\u00e1 relacionado con nuestro propio estilo y ritmo de aprendizaje.<\/p>\n Refuerzo para mantener el cambio<\/strong><\/p>\n \u00bfTiene refuerzospara evitar volver a sus viejos h\u00e1bitos? En el ejemplo de hacer ejercicios f\u00edsicos, es posible que tenga un sistema derecompensas cuando alcance ciertos hitos delejercicio. O tal vez tenga uncompa\u00f1ero deentrenamiento que le haga responsable de ir algimnasio.El refuerzo es un resultadode la medici\u00f3n de la adopci\u00f3n, lasacciones correctivas y elreconocimiento del cambio exitoso.Tambi\u00e9n puede servirte el refuerzo como una retroalimentaci\u00f3n para identificar las oportunidades de mejora que posteriormente nos ayude a reorientar nuestros esfuerzos en funci\u00f3n del objetivo o meta trazados.<\/p>\n No me gustar\u00eda cerrar este primer art\u00edculo del 2020, sin antes invitarlos a reflexionar sobre la gesti\u00f3n del cambio, a partir de dos importantes frases c\u00e9lebres: \u201cS\u00e9 el cambio que quieres ver en el mundo\u201d <\/em>(Mahatma Ghandi) y \u201cTodo el mundo piensa en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a s\u00ed mismo\u201d<\/em> (Leon Tolstoi).Estimados lectores, los exhorto a desafiarse a s\u00ed mismos, tr\u00e1cense nuevas metas, luchen por sus sue\u00f1os; les aseguro que la experiencia no solo les deparar\u00e1 importantes aprendizajes para su vida, sino tambi\u00e9n les permitir\u00e1 descubrir y alcanzar su felicidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" REDACCION NOTI-AMERICA.COM VENEZUELA PROTAGONISTAS DEL CAMBIO El inicio de un nuevo a\u00f1o supone asumir con ilusi\u00f3n el cambio en nuestras vidas, puesto que este fen\u00f3meno natural es inherente a nuestra condici\u00f3n humana: el espejo...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12315,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":["post-12314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n