{"id":11637,"date":"2020-02-10T19:59:58","date_gmt":"2020-02-10T19:59:58","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2020\/02\/10\/equipos-empoderados-por-lucy-amado\/"},"modified":"2020-02-10T19:59:58","modified_gmt":"2020-02-10T19:59:58","slug":"equipos-empoderados-por-lucy-amado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/venezuela\/2020\/02\/10\/equipos-empoderados-por-lucy-amado\/","title":{"rendered":"\u00a0Equipos Empoderados Por: Lucy Amado"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Equipos Empoderados<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda un equipo se ha vuelto la principal m\u00e1quina de progreso de cualquier organizaci\u00f3n. Este cambio cultural es desafiante para modelos jer\u00e1rquicos y autoritarios. Los l\u00edderes de hoy necesitan dominar los factores esenciales del trabajo en equipo.<\/p>\n<p>La importancia de empoderar a tu equipo de trabajo radica en hacer los procedimientos m\u00e1s r\u00e1pidos y eficientes, evitando cuellos de botella. Esto no significa que todas las personas en el equipo har\u00e1n lo que quieran. Nadie conoce mejor su trabajo que quien lo ejecuta permanentemente. Por lo tanto, cada persona tiene autoridad en lo que hace.<\/p>\n<p>Cada miembro de un equipo, realiza una tarea y como se dedica a ella conoce muy bien c\u00f3mo funciona, por lo tanto esta persona podr\u00eda perfectamente tomar decisiones referentes a dicha actividad. Una decisi\u00f3n que involucre alterar todo el proceso del equipo entonces sale de su rango de decisi\u00f3n y ah\u00ed si entra el l\u00edder. Para empoderar a un equipo de trabajo se debe en primer lugar de trabajar en base a la confianza, es decir ser capaces de tomar decisiones por s\u00ed mismo y saber trabajar en tu \u00e1rea haci\u00e9ndolo bien.<\/p>\n<p>En segundo lugar se empodera un equipo, cuando se es capaz de asumir riesgos, pues si un miembro de tu equipo se equivoca, no puedes reclam\u00e1rselo, apuntarlo y pretender que asuma solo las consecuencias y responsabilidades de su decisi\u00f3n<\/p>\n<p>En tercer lugar debe de respetarse las decisiones, si se va a empoderar a un miembro del equipo debe hacerse de verdad y respetar las decisiones que se tomen.<\/p>\n<p>En cuarto lugar debe de existir un feeback. Al final todos aprendemos de todos porque nadie es perfecto. Las sesiones de feedback, nos permiten darnos cuenta de que lo que hacemos, lo hacemos bien y de las cosas que podemos mejorar.<\/p>\n<p>Por medio del empoderamiento, las personas tienen la oportunidad de dar lo mejor de s\u00ed.<\/p>\n<p>De acuerdo\u00a0 a estudios, la tendencia global en la que los ejecutivos son responsables del capital humano, va a trabajar en el redise\u00f1o de la organizaci\u00f3n para su adaptaci\u00f3n al siglo XXI. Al respecto, la \u00fanica forma de afrontar la volatilidad, la incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad en la se est\u00e1 sumergido, es siendo agiles. Se requiere con urgencia reorganizarse para la agilidad.<\/p>\n<p>En el pasado, las empresas estaban dise\u00f1adas para la productividad, por ello se constru\u00edan complejas estructuras, jerarquizadas y compartimentadas, donde las iniciativas circulaban de arriba hacia abajo. Sin embargo, estas estructuras no son agiles, m\u00e1s bien son unos mamuts, imposibles de mover, para responder a los cambios acelerados actuales.<\/p>\n<p>Entonces, como deber\u00edan de ser las organizaciones hoy en dia?Las empresas que est\u00e1n en la cima del \u00e9xito, las que son altamente eficaces y productivas, operan como redes de personas empoderadas, coordinadas a trav\u00e9s de la fuerza de la cultura de la empresa, la tecnolog\u00eda digital y el talento.<\/p>\n<p>El primer paso hacia la adaptabilidad es cambiar las jerarqu\u00edas por un modelo donde el trabajo lo realizan los equipos. Equipos reducidos a 4 a 6 personas. Es esencial que estos equipos est\u00e9n motivados y empoderados.<\/p>\n<p>Es decir, integrados por las personas que valoran positivamente formar parte de la organizaci\u00f3n ya que sienten que tienen mucho que aportar en ella. Deben sentir que crecen, que se desarrollan junto a sus compa\u00f1eros de equipos y que colaborando juntos, sumando talentos, son capaces de resolver cualquier reto. De este modo, las decisiones y la acci\u00f3n fluyen en todas direcciones en 360 grados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas de Equipos empoderados<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda no basta con formar equipos en las organizaciones m\u00e1s o menos eficaces sino que estos han de poder cumplir con su cometido. Ahora bien, hay que identificar las caracter\u00edsticas de equipos empoderados:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><em>Prop\u00f3sito y Valores: <\/em>Un equipo de alto rendimiento comparte unos valores y unas metas comunes. Tienen adem\u00e1s un sentido claro de su visi\u00f3n y su misi\u00f3n. Si no hay esos valores compartidos, falta el nexo de uni\u00f3n que hace que todos los integrantes toquen al un\u00edsono, como en una orquesta bien dirigida. La falta de valores comunes hace que el equipo se desafine.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em>Empoderamiento:<\/em> Se ha dicho previamente, que para liderar hay que empoderar. Un equipo de alto rendimiento, lo forman personas empoderadas, que conf\u00edan en si mismas y en sus capacidades, que sienten que tienen autonom\u00eda, que comparten la informaci\u00f3n entre ellos sin temor, que funcionan de manera horizontal dejando que, en cada momento del proyecto, lidere la persona que tenga la mejor capacidad para hacerlo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><em>Relaciones y comunicaci\u00f3n<\/em>: En un equipo de alto rendimiento la comunicaci\u00f3n fluye libremente, se escucha m\u00e1s que se habla y se comparten pensamientos y tambi\u00e9n emociones. No es que los miembros tengan que ser amigos, pero son verdaderos compa\u00f1eros, se apoyan entre s\u00ed, se conocen y se respetan. Se valora la diferencia como fuente de creatividad y como generadora de nuevas opciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><em>Flexibilidad:<\/em> Un equipo es flexible, se intercambian los papeles, se respetan las opiniones. Son personas con un mapa mental amplio y flexible, que les permite cambiar de roles cuando es necesario e incorporar la visi\u00f3n de los otros sin sentirse por ello atacado en su ego.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><em>\u00d3ptima productividad:<\/em> Se caracterizan por ser personas que est\u00e1n inmersas en un proceso de mejora continua, que cumplen fechas y objetivos y que no se conforman con hacer lo justo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><em>Reconocimiento y aprecio:<\/em> El feeback es esencial para que un equipo de alto rendimiento funcione. No podemos progresar en un proyecto sino tenemos feeback sobre lo que est\u00e1 sucediendo y reconocimiento por nuestra labor y contribuci\u00f3n. Este feedback, ha de venir tanto de los propios compa\u00f1eros, del l\u00edder o directivo, como de la organizaci\u00f3n en si misma.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><em>Moral:<\/em> Cuando se dan las caracter\u00edsticas anteriores, la moral del equipo sube de manera natural. Las personas se sienten motivadas y alentadas en su quehacer cotidiano. Cada miembro siente que forma parte de algo m\u00e1s all\u00e1 de s\u00ed mismo, pero a la vez que su papel es un engranaje clave para que esa maquinaria funcione.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Muchos l\u00edderes creen que para alcanzar una meta tienen que controlar cada parte del proceso para no dejar al margen la equivocaci\u00f3n. Sin embargo, es importante tener claro que los colaboradores deben de hacer uso de su propia habilidad y disciplina para lograr cumplir con sus tareas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Equipos Empoderados \u00a0 Hoy en d\u00eda un equipo se ha vuelto la principal m\u00e1quina de progreso de cualquier organizaci\u00f3n. Este cambio cultural es desafiante para modelos jer\u00e1rquicos y autoritarios. 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