{"id":18746,"date":"2021-05-09T15:00:03","date_gmt":"2021-05-09T20:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/us-tx\/?p=18746"},"modified":"2021-05-09T15:00:03","modified_gmt":"2021-05-09T20:00:03","slug":"innovar-en-ciberseguridad-desde-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/texas\/2021\/05\/09\/innovar-en-ciberseguridad-desde-las-personas\/","title":{"rendered":"Innovar en ciberseguridad desde las personas"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA | TEXAS<\/p>\n

www.atalayar.com<\/p>\n

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Innovar en ciberseguridad desde las personas<\/h1>\n
El perfil que ofrece la criminolog\u00eda<\/div>\n
Marcelo Ruano Serna<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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\"Innovar<\/div>\n
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\u00a0–<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En los \u00faltimos a\u00f1os ha quedado patente que nos hallamos ante una transici\u00f3n imparable. La transformaci\u00f3n digital, la digitalizaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n hacia los modelos de negocio basados en datos han empezado a ser un imperativo para las grandes y las medianas empresas<\/strong>. El contexto actual de cambio de paradigma est\u00e1 haciendo desaparecer algunas profesiones y provocando la aparici\u00f3n de otras totalmente nuevas. El esp\u00edritu de los tiempos parece indicar que este cambio va a ocurrir y ser\u00e1 inevitable. No obstante, para que esta transici\u00f3n tenga un impacto efectivo a corto y largo plazo hace falta un ingrediente fundamental: la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Este art\u00edculo servir\u00e1 de introducci\u00f3n para contextualizar una idea central que se ir\u00e1 desarrollando a lo largo de varios episodios: las personas como elemento central en el \u00e1mbito de la ciberseguridad.<\/strong>\u00a0Debido a ello, se resaltar\u00e1 en posteriores textos la importancia de los equipos multidisplinares en el mundo actual y el rol complementario que pueden desempe\u00f1ar profesionales procedentes de otras disciplinas, con formaci\u00f3n en ciberseguridad, en este campo.<\/p>\n

En este art\u00edculo en primer lugar se describir\u00e1 brevemente el entorno cambiante ambiguo e impredecible en el que nos hallamos. Adem\u00e1s, se presentar\u00e1n algunas tendencias relacionadas con el futuro del trabajo. Posteriormente se presentar\u00e1n algunas definiciones del t\u00e9rmino innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Para concluir se incluir\u00e1n algunas reflexiones acerca del valor a\u00f1adido que puede aportar un perfil profesional complementario a los perfiles provenientes del sector IT y las ventajas de los equipos multidisciplinares. Todo ello se desarrollar\u00e1 con m\u00e1s profundidad en el siguiente art\u00edculo de esta serie.<\/p>\n

Un mundo cada vez m\u00e1s complejo<\/strong><\/div>\n

La segunda d\u00e9cada del siglo XXI dio comienzo de una forma totalmente inesperada con una pandemia mundial que ha acelerado m\u00faltiples tendencias preexistente<\/strong>s. En este complejo escenario interact\u00faan diferentes variables: geopol\u00edtica, econom\u00eda, desigualdad, medio ambiente y tecnolog\u00eda. Se ha configurado un mundo muy complejo de abordar y comprender que nos afecta en todos los \u00e1mbitos de nuestra vida y por supuesto tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral. El trabajo es una de las \u00e1reas m\u00e1s importantes en la vida de las personas y actualmente se halla en los inicios de una gran transformaci\u00f3n.<\/p>\n

Mirar hacia atr\u00e1s para comprender el futuro<\/strong><\/div>\n

De la misma manera que la revoluci\u00f3n industrial oblig\u00f3 a replantear el concepto mismo del trabajo actualmente nos hallamos ante una situaci\u00f3n muy similar. Durante la primera y la segunda revoluci\u00f3n industrial el anterior modelo sociopol\u00edtico, econ\u00f3mico y laboral se desvaneci\u00f3<\/strong>. En este contexto se establecieron los fundamentos del empleo de la \u00e9poca: las personas (asalariados, proletarios, due\u00f1os), tecnolog\u00edas (m\u00e1quina de vapor y maquinaria industrial) medios de transporte (ferrocarril, barcos de vapor etc) y procesos (producci\u00f3n en cadena). De todo ello surgieron nuevos productos, una diferente organizaci\u00f3n social, modelos econ\u00f3micos e ideolog\u00edas pol\u00edticas. Actualmente nos hallamos en un contexto similar de grandes cambios en todos los \u00e1mbitos que sufrieron una gran transformaci\u00f3n en los siglos XIX y XX.\u00a0\"Innovar<\/p>\n

En el siguiente apartado haremos menci\u00f3n de los cambios que ya est\u00e1n ocurriendo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Grandes tendencias sobre el futuro del trabajo\u00a0<\/strong><\/div>\n

A d\u00eda de hoy somos cada vez m\u00e1s conscientes de las tendencias tecnol\u00f3gicas globales que afectan al mundo del empleo. La robotizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n, transformaci\u00f3n digital, inteligencia artificial y la toma de decisiones basadas en datos son conceptos que han empezado a salir al debate p\u00fablico en materia laboral en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Grandes consultoras, empresas de recursos humanos, universidades, think tanks e incluso organizaciones internacionales llevan a\u00f1os analizando tendencias para tratar de anticipar el futuro del trabajo.<\/strong>\u00a0Todas estas organizaciones coinciden en una cosa, se van a producir grandes cambios y la innovaci\u00f3n ser\u00e1 clave para poder adaptarnos al trabajo del futuro. Un futuro cada vez m\u00e1s cercano.<\/p>\n

Algunas de las tendencias acerca del futuro del trabajo identificadas por la Consultora Deloitte son las siguientes:<\/p>\n