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Noti-America Rep. Dominicana<\/p>\n
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El empleo p\u00fablico en Rep\u00fablica Dominicana se increment\u00f3 casi un 31 % en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, de acuerdo a un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el que analiza la calidad y eficiencia del servicio civil p\u00fablico.<\/p>\n
El organismo relat\u00f3 que en abril del a\u00f1o pasado se registraban 486,732 trabajadores en la n\u00f3mina p\u00fablica, una cantidad que contrasta con los 371,949 empleados de cinco a\u00f1os antes. Se trata de un aumento de 114,783 trabajadores m\u00e1s en un quinquenio.<\/p>\n
Con el resultado, el n\u00famero de empleados en el sector gobierno represent\u00f3 un 4,7% de la poblaci\u00f3n dominicana. Para 2014, cuando el BID hizo el mismo estudio, el crecimiento en cinco a\u00f1os de la n\u00f3mina p\u00fablica hab\u00eda sido de 3.8 %. El mayor aumento en el \u00faltimo lustro, dice el multilateral, indica que el empleo en el sector p\u00fablico ha crecido m\u00e1s que la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cYa en 2014 RD se ubicaba entre los pa\u00edses con la mayor proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n empleada en el sector p\u00fablico en un estudio comparado\u201d, dijo.<\/p>\n
No obstante, el BID no considera que existan excedentes o d\u00e9ficit de personal significativos, as\u00ed como se\u00f1ala que el coste global de las plantillas p\u00fablicas se sit\u00faa dentro de par\u00e1metros razonables y compatibles con la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n
De hecho, el estudio se\u00f1ala que la estructura de remuneraciones es adecuada \u201cpara atraer, motivar y retener\u201d a los empleados del sector p\u00fablico, y que los costes salariales no son excesivos, en relaci\u00f3n con los de mercado, en ning\u00fan sector o nivel de puestos.<\/p>\n
Lo que s\u00ed ocurre es que persiste \u201cciertos problemas de competitividad externa\u201d, especialmente en los niveles m\u00e1s altos de la administraci\u00f3n p\u00fablica. En los altos cargos se registran niveles de sueldos \u201cmuy por debajo de su equivalente en el sector privado\u201d, aunque no ocurre as\u00ed en los niveles medios y bajos.<\/p>\n
Brecha de g\u00e9nero en altos niveles<\/b><\/p>\n
La brecha salarial entre g\u00e9neros se ha reducido en los \u00faltimos a\u00f1os, seg\u00fan indica el informe del multilateral.<\/p>\n
No obstante, el BID indic\u00f3 que existe \u201cuna brecha importante\u201d de g\u00e9nero en cargos de viceministros que \u201cdeja en evidencia la desigualdad en materia de acceso a posiciones vinculadas al ejercicio de autoridad y toma de decisiones\u201d. Otra forma en que el BID lo explica es por el desbalance salarial entre hombres y mujeres viceministros porque \u201ccuando ellas ocupan dichos cargos, tienden a hacerlo en instituciones que pagan salarios m\u00e1s bajos\u201d.<\/p>\n
En otros niveles directivos y de supervisi\u00f3n los hombres suelen ganar m\u00e1s que las mujeres y ello ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. Ello \u201cprobablemente tiene su explicaci\u00f3n en que los nuevos nombramientos realizados en los \u00faltimos tres a\u00f1os en instituciones con remuneraciones m\u00e1s altas han beneficiado de forma desproporcionada a hombres\u201d.<\/p>\n
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Fuente DL.<\/p>\n
mramirez@noti-america.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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