NOTI-AMERICA.COM | CHILE<\/p>\n
Seg\u00fan un informe de Adecco, la Generaci\u00f3n Z j\u00f3venes nacidos entre fines de los 90 y principios de los 2000 est\u00e1 reconfigurando las reglas del mercado laboral: priorizan el aprendizaje continuo, el prop\u00f3sito social y el equilibrio entre la vida personal y profesional.<\/p>\n
El estudio destaca que el 73% de los j\u00f3venes prefiere trabajar en empresas con un fuerte compromiso social, mientras que el 65% rech\u00e2za los empleos con presencialidad obligatoria o que limitan su tiempo libre. \u201cNo buscan \u00fanicamente escalar posiciones. Valoran las experiencias que les permitan desarrollarse sin sacrificar su bienestar\u201d, se\u00f1ala Juli\u00e1n Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina.<\/p>\n
Formada en un entorno digital e hiperconectado, esta generaci\u00f3n llega al mundo del trabajo con nuevas herramientas como el dominio de la inteligencia artificial y nuevas exigencias. Esto obliga a las organizaciones a revisar su propuesta de valor si quieren atraer y retener estos perfiles.<\/p>\n
Uno de los principales puntos de tensi\u00f3n intergeneracional gira en torno a la flexibilidad. Mientras que los modelos de liderazgo tradicionales a\u00fan asocian la oficina con el control y la productividad, los m\u00e1s j\u00f3venes priorizan la autonom\u00eda y el uso eficiente del tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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