NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
La revoluci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA) ya lleg\u00f3 a Colombia y los trabajadores lo saben. Un contundente 97% de los empleados colombianos exige capacitaci\u00f3n formal en herramientas de IA, seg\u00fan revel\u00f3 el estudio: \u00abIA y presencialidad: el nuevo panorama laboral\u00bb elaborado por PageGroup y WeWork, que encuest\u00f3 a 575 profesionales en Bogot\u00e1, Medell\u00edn y Cali.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n, presentada ante l\u00edderes empresariales, evidencia una brecha preocupante; mientras el 78% de los trabajadores considera que la IA es una herramienta de apoyo fundamental y el 51% ya la utiliza para cuestiones t\u00e9cnicas en su d\u00eda a d\u00eda, apenas el 7% cuenta con pol\u00edticas y plataformas proporcionadas por su empleador para su uso estructurado.<\/p>\n
\u00abColombia se posiciona como el segundo pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina en adopci\u00f3n de IA con un 29% de uso, solo superado por Brasil con 37%. Sin embargo, existe una brecha importante en capacitaci\u00f3n y pol\u00edticas claras que las empresas deben cerrar urgentemente\u00bb, explic\u00f3 Diego Kexel, General Manager de WeWork Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
Los datos revelan que el 63% de las empresas colombianas ya implementaron software de inteligencia artificial, pero la mayor\u00eda de trabajadores (34%) la utiliza \u00fanicamente para b\u00fasquedas sencillas y por iniciativa propia, sin marco institucional alguno.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n genera una paradoja los empleados ven en la IA una oportunidad para automatizar entre 11% y 30% de su carga laboral (seg\u00fan el 46% de encuestados), liberando tiempo para actividades de mayor valor estrat\u00e9gico, pero las organizaciones no les est\u00e1n brindando las herramientas ni la formaci\u00f3n necesaria para aprovechar este potencial.<\/p>\n
\u00abEl 58% de los colombianos considera que su conocimiento sobre IA es b\u00e1sico, un 39% intermedio y apenas 1% avanzado. Esto representa una oportunidad enorme para las empresas que quieran diferenciarse en la retenci\u00f3n de talento\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
A pesar de la demanda masiva de capacitaci\u00f3n, los trabajadores colombianos muestran emociones predominantemente positivas hacia la IA donde la curiosidad y optimismo lideran las percepciones, aunque persiste cierta ambivalencia cuando se trata de que estas herramientas midan su productividad.<\/p>\n
Solo el 31% se sentir\u00eda c\u00f3modo con que la IA evaluara su desempe\u00f1o, mientras que el 43% acepta esta posibilidad \u00fanicamente si se implementa con transparencia y marcos \u00e9ticos claros.<\/p>\n
Por otro lado, el estudio revel\u00f3 que el panorama laboral colombiano enfrenta desaf\u00edos adicionales relacionados con la presencialidad y la movilidad urbana. Aunque el 48% de los encuestados trabaja bajo un esquema 100% presencial, el 54% prefiere la modalidad h\u00edbrida, idealmente asistiendo entre 1 y 2 d\u00edas por semana.<\/p>\n
Los retos de movilidad son evidentes seg\u00fan el \u00edndice de tr\u00e1fico TomTom, Barranquilla ocupa el lugar 16 mundial en congesti\u00f3n vial, Bogot\u00e1 el 17 y Cali el 23. Los bogotanos pasan 119 horas al a\u00f1o en horas pico, tiempo que podr\u00eda aprovecharse mejor con esquemas de trabajo m\u00e1s flexibles.<\/p>\n
El 39% de los participantes se traslada en auto particular y el 31% en transporte p\u00fablico, con tiempos de desplazamiento que superan las 2 horas diarias para el 21% de los encuestados. Estas cifras refuerzan la importancia de oficinas ergon\u00f3micas con \u00e1reas verdes y zonas de descanso, alineadas con normativas como la Resoluci\u00f3n 2400 de 1979 y el Decreto 1227 de 2022.<\/p>\n
Para las empresas colombianas, el mensaje es claro: el futuro del trabajo no se trata de elegir entre presencialidad o remoto, sino de integrar inteligencia artificial, flexibilidad y bienestar en un modelo operativo coherente.<\/p>\n
\u00abLas organizaciones que logren dise\u00f1ar esquemas flexibles, integrando espacios adecuados y tecnolog\u00eda como la IA, estar\u00e1n mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor\u00bb, concluy\u00f3 Hidalgo.<\/p>\n
La pregunta ya no es si la IA transformar\u00e1 el trabajo en Colombia, sino qu\u00e9 tan r\u00e1pido las empresas responder\u00e1n a la demanda de sus empleados por estar preparados para esta nueva realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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