{"id":6620,"date":"2021-10-27T13:29:30","date_gmt":"2021-10-27T17:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=6620"},"modified":"2021-10-27T13:29:30","modified_gmt":"2021-10-27T17:29:30","slug":"ovlis-no-existe-aumento-de-salario-que-permita-al-trabajador-vivir-con-dignidad-en-venezuela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2021\/10\/27\/ovlis-no-existe-aumento-de-salario-que-permita-al-trabajador-vivir-con-dignidad-en-venezuela\/","title":{"rendered":"OVLIS: \u00abNo existe aumento de salario que permita al trabajador vivir con dignidad, en Venezuela\u00bb"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa<\/p>\n

En los \u00faltimos acuerdos logrados en el 2021 para actualizar las condiciones de los trabajadores adscritos al MPPE solo se logr\u00f3 una mejora fragmentada de algunos beneficios que con la reconversi\u00f3n monetaria vigente el 01\/10\/2021 se vio mermada significativamente No se logr\u00f3 una negociaci\u00f3n integral de todos los aspectos que comprende una convenci\u00f3n colectiva de conformidad con lo previsto en la ley ni se logr\u00f3 mejorar la calidad de vida de los educadores sumidos en la pobreza por la pulverizaci\u00f3n del salario.
\n<\/em><\/strong>
\n<\/em><\/strong>Prensa OVLIS)<\/strong>\u00a0\u00abEL\u00a0Observatorio Venezolano de Libertad Sindical (OVLIS)<\/strong>\u00a0considera que \u00aben la actualidad, discutir aumentos de salarios y nuevas condiciones de trabajo, es una tarea dif\u00edcil porque no existe aumento de salario que le permita vivir al trabajador con dignidad y cubrir para s\u00ed y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales\u00a0(Art\u00edculo 98 DLOTTT).<\/p>\n

<\/strong>En ese sentido,\u00a0OVLIS<\/strong>\u00a0refiere\u00a0que \u00abde\u00a0acuerdo con el\u00a0Centro de Documentaci\u00f3n y An\u00e1lisis para los Trabajadores (CENDA)<\/strong>, la canasta alimentaria para el grupo familiar en\u00a0agosto de 2021<\/strong>\u00a0tuvo un costo de\u00a0Bs. 953.909.306,87<\/strong>, equivalente a\u00a0US$ 232,80.<\/strong>\u00a0Precisamente, el incremento salarial logrado por los docentes entr\u00f3 en vigencia el\u00a001\/08\/2021<\/strong>; tomando en cuenta el salario b\u00e1sico del tabulador de la categor\u00eda de Docente de\u00a0Bs. 31.161.918,00<\/strong>, equival\u00eda a\u00a0US$ 7,76<\/strong>.<\/p>\n

Bas\u00e1ndose en estudios recientes realizados sobre el tema salarial de los trabajadores venezolanos,\u00a0OVLIS<\/strong>\u00a0asegura\u00a0que \u00abotro\u00a0de los factores que ha impactado en las negociaciones de las convenciones colectivas ha sido la reconversi\u00f3n monetaria de los\u00a0a\u00f1os 2008, 2018 y 2021<\/strong>. A partir del\u00a001 de enero de 2008<\/strong>\u00a0se suprimieron\u00a0tres (3) ceros<\/strong>, se impuso la emisi\u00f3n de un nuevo cono monetario y el uso de una nueva denominaci\u00f3n: el\u00a0Bol\u00edvar Fuerte (Bs.F.).<\/strong><\/p>\n

Diez a\u00f1os m\u00e1s tarde, el\u00a020 de agosto de 2018,<\/strong>\u00a0entr\u00f3 en vigencia un nuevo cono monetario en el pa\u00eds, con eliminaci\u00f3n\u00a0de cinco (5) ceros<\/strong>, con otra denominaci\u00f3n\u00a0Bol\u00edvar Soberano (Bs.S).<\/strong>\u00a0Y a partir del\u00a01 de octubre de 2021<\/strong>\u00a0entr\u00f3 en vigencia\u00a0un nuevo cono monetario en el pa\u00eds, con eliminaci\u00f3n de\u00a0seis (6) ceros<\/strong>, con otra denominaci\u00f3n\u00a0Bol\u00edvar (Bs.)<\/strong>\u00bb<\/p>\n

\u00abDe acuerdo con el\u00a0Gobierno Nacional<\/strong>\u00a0– puntualiza\u00a0OVLIS<\/strong>– cada reconversi\u00f3n monetaria tiene un objetivo espec\u00edfico \u00abmayor eficiencia al sistema de pagos en el pa\u00eds\u00bb,\u00a0(2008)<\/strong>; supone \u00abun nuevo sistema monetario para estabilizar y cambiar la vida monetaria y finan[1]ciera del pa\u00eds de manera radical\u00a0(2018)\u201d.<\/strong>\u00a0Lo cierto es que no se logran dichos objetivos ante una hiperinflaci\u00f3n\u00a0que no cesa y el derrumbe de la capacidad adquisitiva del venezolano.<\/p>\n

Ante este escenario, las\u00a0organizaciones sindicales<\/strong>\u00a0representativas de los trabajadores del\u00a0MPPE<\/strong>\u00a0lograron incrementos en algunas cl\u00e1usulas, en aquellas de impacto econ\u00f3mico, con una mezcla de beneficios con car\u00e1cter salarial, sin car\u00e1cter salarial, pago en n\u00f3mina o a trav\u00e9s de la plataforma patria\u00bb<\/p>\n

Aumento de salario b\u00e1sico para personal docente adscrito al<\/strong>\u00a0MPPE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Tabulador salario b\u00e1sico<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Categor\u00eda acad\u00e9mica<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0Salario mensual\u00a0 40 horas 01\/08\/2021<\/strong><\/td>\n\n

Salario mensual 01\/10\/2021<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Bachiller no docente<\/td>\n15.610.000,00<\/td>\n15,60<\/td>\n<\/tr>\n
Bachiller docente<\/td>\n17.512.859,00<\/td>\n17,51<\/td>\n<\/tr>\n
TSJ no docente<\/td>\n19.197.596,00<\/td>\n19,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente TSU<\/td>\n19.197.597,00<\/td>\n19,00<\/td>\n<\/tr>\n
Profesional No docente<\/td>\n21.057.483,00<\/td>\n21,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente I<\/td>\n21.057.843,00<\/td>\n21,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente II<\/td>\n22.110.735,00<\/td>\n22,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente III<\/td>\n23.437.379,00<\/td>\n23,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente IV<\/td>\n25.077.996,00<\/td>\n25,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente V<\/td>\n27.335.0016,00<\/td>\n27,00<\/td>\n<\/tr>\n
Docente VI<\/td>\n31.161.918,00<\/td>\n31,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\nCon estos salarios, ning\u00fan educador cubre para s\u00ed y su familia la canasta alimentaria y mucho menos la b\u00e1sica. Otros beneficios\u00a0incrementan el ingreso de los trabajadores, pero en ning\u00fan caso alcanza para garantizar la manutenci\u00f3n de la familia del trabajador. Estos beneficios son:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prima Aspecto propio del ejercicio docente (APED): se incrementa en un 25% del salario base mensual.\u00a0Cl\u00e1usula N\u00ba\u00a062.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prima compensatoria para trabajadores administrativos y obreros. El beneficio se incrementa a 30% del ingreso m\u00ednimo legal mensual (salario m\u00ednimo + cestaticket socialista). Cl\u00e1usula N\u00ba\u00a072.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prima por gastos de hogar de un 40% sobre el ingreso m\u00ednimo mensual\u00a0para trabajadores docentes, administrativos y obreros del MPPE, extensivo a los jubilados y pensionados. Cl\u00e1usula\u00a0N\u00ba\u00a073.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bono de transporte y alimentaci\u00f3n de Bs. 46.000.000,00 mensuales, hoy\u00a0equivale a Bs. 46,00, el cual ser\u00e1 pagado a trav\u00e9s de la plataforma patria.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Complemento Especial de Protecci\u00f3n y Estabilidad Econ\u00f3mica:\u00a0Pago mensual a trabajadores (docentes, administrativos y obreros) de un 80% calculado sobre el salario b\u00e1sico, m\u00e1s la prima de antig\u00fcedad y la prima de profesionalizaci\u00f3n. Se extiende en beneficio a los jubilados y pensionados. No tiene incidencia salarial.<\/p>\n

Como se puede observar, con estos \u00faltimos acuerdos logrados en el\u00a02021<\/strong>\u00a0para actualizar las condiciones de los trabajadores del\u00a0MPPE<\/strong>\u00a0s\u00f3lo se lograron algunos beneficios muy puntuales para incrementar en alguna medida el ingreso de los mismos. Sin embargo, no se logr\u00f3 una negociaci\u00f3n integral de todos los aspectos que comprende una convenci\u00f3n colectiva que debe ser el objeto de una discusi\u00f3n de contrato colectivo de conformidad con lo previsto en la ley\u00bb.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, solo se consigui\u00f3 una mejora fragmentada de algunos beneficios que con la reconversi\u00f3n monetaria vigente el\u00a001\/10\/2021<\/strong>\u00a0se vio mermada significativamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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