{"id":63814,"date":"2025-03-13T14:00:01","date_gmt":"2025-03-13T18:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=63814"},"modified":"2025-03-13T10:00:11","modified_gmt":"2025-03-13T14:00:11","slug":"imptek-saint-gobain-impulsa-el-liderazgo-de-las-mujeres-en-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2025\/03\/13\/imptek-saint-gobain-impulsa-el-liderazgo-de-las-mujeres-en-la-construccion\/","title":{"rendered":"Imptek Saint-Gobain impulsa el liderazgo de las mujeres en la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/strong><\/p>\n

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Sandra Villac\u00eds, Gerente de I+D y Calidad de Imptek Saint-Gobain es parte clave en el desarrollo de productos sostenibles.<\/p><\/div>\n

Imptek Saint-Gobain, empresa l\u00edder en impermeabilizaci\u00f3n, vialidad y construcci\u00f3n liviana, ha dado un paso firme hacia la transformaci\u00f3n del sector de la construcci\u00f3n, apostando por impulsar el liderazgo femenino. Actualmente, el 23% de su fuerza laboral est\u00e1 compuesta por mujeres, en cargos directivos, mandos medios, administrativos y gesti\u00f3n de desarrollo-operativa.<\/p>\n

En el pa\u00eds, el sector de la construcci\u00f3n sigue siendo uno de los m\u00e1s desiguales en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n de g\u00e9nero. Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), 9 de cada 10 empleos generados en el sector est\u00e1 ocupado por hombres al \u00faltimo trimestre de 2024.<\/p>\n

La situaci\u00f3n no es muy diferente en los nuevos sectores emergentes, como los puestos en \u00e1reas de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n. A nivel global, solo un 28% del total de la fuerza laboral en IT est\u00e1 constituido por mujeres, seg\u00fan Women in Tech Statistics (2023).<\/p>\n

Desarrollo de carrera y liderazgo: el caso de la Ing. Sandra Villac\u00eds<\/p>\n

A trav\u00e9s de diversas iniciativas, Imptek Saint-Gobain busca revertir los roles de g\u00e9nero convencionales y abrir nuevas puertas para las mujeres, tanto en \u00e1reas industriales como en campos STEAM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda, Arte y Matem\u00e1ticas). \u00a0Como resultado de este esfuerzo, el 10% de las mujeres que forman parte de la empresa ocupan cargos no tradicionales, lo que demuestra el compromiso de Imptek por promover la diversidad de g\u00e9nero y crear un entorno laboral m\u00e1s equitativo.<\/p>\n

Un ejemplo claro de esto es el caso de la ingeniera Sandra Villac\u00eds. Ella ingres\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os como asistente del \u00e1rea de control de calidad y, actualmente, ocupa el cargo de Gerente de I+D y Calidad.<\/p>\n

Villac\u00eds ha sobresalido por su conocimiento t\u00e9cnico y pensamiento innovador. Ella es una parte clave en los procesos de innovaci\u00f3n, el posicionamiento t\u00e9cnico de la marca a nivel regional y el desarrollo de productos sostenibles, para que la compa\u00f1\u00eda cumpla su meta de cero emisiones al 2050.<\/p>\n

Como parte de sus logros destaca el apoyo en la creaci\u00f3n del laboratorio especializado en asfalto m\u00e1s moderno de la Costa del Pac\u00edfico y la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n UL \u2013 Underwriters Laboratories, convirtiendo a Imptek en la primera empresa ecuatoriana en recibir este reconocimiento en la categor\u00eda \u00abRoofing Systems\u00bb. Esta certificaci\u00f3n se otorga solo a productos que cumplen con estrictas normas de seguridad contra incendios, reduciendo el riesgo de da\u00f1os en las edificaciones.<\/p>\n

Tiene a cargo 7 profesionales, entre hombres y mujeres. Para Villac\u00eds, lo fundamental en un equipo de trabajo es lograr el equilibrio de habilidades y conocimientos, donde hombres y mujeres se complementen. De esta forma, ella apuesta por el crecimiento profesional de su grupo, con base en sus logros y m\u00e9ritos.<\/p>\n

Para sobresalir como mujer en la industria, la gerente considera que es importante la confianza, la autenticidad, la \u00e9tica y la transparencia. \u201cA las futuras profesionales les digo que son due\u00f1as de su futuro y tienen el poder de decidir cu\u00e1n alto pueden volar. Muchas veces, los l\u00edmites los ponemos nosotros pensando que no podemos conseguir lo que nos propongamos\u201d, rescata Villac\u00eds.<\/p>\n

Con mujeres como Sandra Villac\u00eds, Imptek apuesta por el liderazgo femenino. \u201cNuestro compromiso es construir un entorno inclusivo donde las mujeres tengan igualdad de oportunidades para crecer y liderar, impulsando la innovaci\u00f3n y el desarrollo sostenible de nuestra organizaci\u00f3n\u201d, asegura Cristina Granda, jefe de Talento Humano.<\/p>\n

Esta visi\u00f3n ha permitido que la compa\u00f1\u00eda sea reconocida como una organizaci\u00f3n \u201cGreat Place To Work\u201d desde 2021. En 2024, lleg\u00f3 al puesto 11, alcanzando una satisfacci\u00f3n laboral positiva del 95% por parte de sus colaboradores. Estos logros son una muestra del impacto que puede tener la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el sector de la construcci\u00f3n, contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento de la industria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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