NOTI-AMERICA.COM | CHILE<\/p>\n
En un mundo laboral en constante cambio, las empresas se enfrentan al desaf\u00edo de atraer y retener a los mejores talentos. Conscientes de esta necesidad, las organizaciones se est\u00e1n preocupando cada vez m\u00e1s por fortalecer su marca empleadora y ofrecer a sus colaboradores una propuesta de valor atractiva, donde los beneficios juegan un rol fundamental.<\/p>\n
De acuerdo con el estudio ‘Tendencias actuales en beneficios flexibles y su impacto en las organizaciones 2024\u2019, llevado a cabo por Mercer Marsh Beneficios, los principales desaf\u00edos que enfrentan las organizaciones en relaci\u00f3n con sus planes de beneficios son: la necesidad de fortalecer la propuesta de valor para los colaboradores (55%), actualizar el plan con beneficios innovadores (54%) y adaptarse a las necesidades de todas las generaciones y estilos de vida (52%).<\/p>\n
Se reconoce la diversidad de intereses y necesidades entre los colaboradores de una empresa. En este sentido, se observa que la aplicaci\u00f3n de un \u00fanico programa de beneficios para todos los trabajadores podr\u00eda no ser \u00f3ptima, dado que cada persona posee distintas preferencias y requerimientos. Adem\u00e1s, es importante tener en cuenta que los recursos disponibles en las empresas son finitos, mientras que la gama de beneficios potenciales es extensa.<\/p>\n
Sin embargo, los beneficios flexibles se han convertido en una soluci\u00f3n innovadora y altamente valorada por las empresas. Seg\u00fan el sondeo, en Chile, el 77% de las empresas ha reportado una percepci\u00f3n mayormente positiva, e incluso muy positiva, por parte de sus colaboradores hacia los programas de beneficios flexibles, ya que brindan a los trabajadores la posibilidad de personalizar su programa de beneficios seg\u00fan sus preferencias y circunstancias individuales, a trav\u00e9s de una plataforma tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Por otro lado, el 74% de los consultados, enfatiz\u00f3 la importancia de personalizar los beneficios para adaptarse a una fuerza laboral diversa, caracterizada por estilos de vida y necesidades en constante evoluci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 70% cree que esta medida aumentar\u00eda el compromiso de los colaboradores, mientras que el 30% considera que el programa de beneficios flexibles ha tenido un impacto positivo en la tasa de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de trabajadores (este 30% suena poco, pero el resto no ha medido el impacto). Asimismo, el 56% se\u00f1ala que fortalecer\u00eda la propuesta de valor de la organizaci\u00f3n, ya que al ofrecer beneficios que se adaptan a las necesidades individuales de los trabajadores, la empresa resalta como un empleador atractivo, diferenci\u00e1ndose as\u00ed de la competencia.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio, el 21% de las empresas ya est\u00e1 familiarizado con el concepto Spending Account. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste el Spending Account? Es un beneficio nuevo para los colaboradores, el cual les proporciona una cantidad de dinero para cubrir diversos gastos personales relacionados con su bienestar f\u00edsico, emocional, social y financiero, los cuales son reembolsados luego. Seg\u00fan Marcela Avalos, Subgerente de Consultor\u00eda en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios, \u00abdar a los colaboradores la capacidad de decidir c\u00f3mo utilizar el dinero proporcionado por el beneficio de Spending Account para mejorar su bienestar y perseguir sus intereses personales, como por ejemplo, poder reembolsar el ticket de una marat\u00f3n o de un recital, genera un impacto positivo en la cultura laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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