{"id":51578,"date":"2024-08-19T23:48:29","date_gmt":"2024-08-20T03:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=51578"},"modified":"2024-08-19T23:48:29","modified_gmt":"2024-08-20T03:48:29","slug":"colombia-el-pais-con-mas-colaboradores-felices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2024\/08\/19\/colombia-el-pais-con-mas-colaboradores-felices\/","title":{"rendered":"Colombia el pa\u00eds con m\u00e1s colaboradores felices"},"content":{"rendered":"NOTI-AMERICA | COLOMBIA\r\n\r\n\r\n\r\nEl m\u00e1s reciente estudio de Buk, titulado \u201cFelicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio\u00bby que eval\u00faa la felicidad laboral de los colaboradores en Chile, Colombia y Per\u00fa, destaca que el pa\u00eds lidera en felicidad organizacional, con un 89% de sus colaboradores reportando sentirse felices en el trabajo, superando significativamente a sus pares en Chile y Per\u00fa.\r\n\r\n \r\n\r\nEl estudio, realizado a partir de datos recopilados de m\u00e1s de 750 empresas y m\u00e1s de 84.000 colaboradores en los tres pa\u00edses, busca responder 29 preguntas clave sobre la felicidad en el entorno laboral. Entre las preguntas abordadas se encuentran: \u00bfQu\u00e9 tan felices son las personas en sus trabajos? \u00bfC\u00f3mo fomentar la felicidad organizacional? Y \u00bfPor qu\u00e9 es relevante este tema desde la perspectiva del negocio? El objetivo de Buk es proporcionar a las organizaciones herramientas y hallazgos que les permitan crear espacios de trabajo m\u00e1s felices y que, a su vez, generen un impacto positivo en el negocio.\r\n\r\n \r\n\r\nUn dato importante que arroj\u00f3 el estudio es que entre m\u00e1s edad tenga el colaborador es m\u00e1s feliz en su trabajo, lo que permite tener menos renuncias y rotaci\u00f3n, mientras los millenials tienen un menor \u00edndice de felicidad.\r\n\r\n \r\n\r\n\u201cEs importante que las \u00e1reas de talento y recursos humanos pongan la felicidad organizacional como prioridad. A partir del estudio vemos que a medida que aumenta la proporci\u00f3n de colaboradores felices, disminuye la tasa de rotaci\u00f3n y renuncia, lo cual tiene un impacto directo y relevante para el resultado del negocio\u201d coment\u00f3 Lesley Warren, Head of Research de Buk.\r\n\r\n \r\n\r\n<strong>Los 5 hallazgos m\u00e1s importantes frente a la felicidad laboral en el 2024:<\/strong>\r\n\r\n \r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n \t<li><strong>El sentido de pertenencia, el trabajo con sentido, el reconocimiento, la conciliaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n son los promotores de la felicidad laboral<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n \r\n\r\nEstos cinco elementos son los m\u00e1s determinantes para impulsar la felicidad laboral. Las organizaciones interesadas en mejorar los niveles de felicidad en el trabajo deben enfocarse en involucrar a los colaboradores en un proyecto com\u00fan para fomentar el sentido de pertenencia y trabajo con sentido. Adem\u00e1s, deben hacerse cargo de otras necesidades o elementos m\u00e1s b\u00e1sicos como la remuneraci\u00f3n, la capacidad de conciliar vida laboral y personal y el reconocimiento.\r\n\r\n \r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n \t<li><strong>Desarrollo profesional y salario, los puntos a trabajar en Colombia<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nLos trabajadores colombianos se destacan por la felicidad laboral y porque 9 de cada 10 colombianos perciben que su trabajo tiene un prop\u00f3sito y se sienten orgullosas de pertenecer a su organizaci\u00f3n. Sin embargo, entre los aspectos a mejorar, Buk resalta que s\u00f3lo 7 de cada 10 colaboradores perciben que tienen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y solo 6 de cada 10 considera que su sueldo es acorde a sus responsabilidades.\r\n\r\n \r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n \t<li><strong>El teletrabajo, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y las instancias de comunicaci\u00f3n peri\u00f3dica, marcan la diferencia en la felicidad organizacional<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nAunque la felicidad laboral est\u00e1 influenciada por emociones y percepciones individuales, el an\u00e1lisis muestra que el 30% de su variaci\u00f3n se debe a caracter\u00edsticas o pol\u00edticas organizacionales. Las iniciativas que marcan una diferencia significativa son: planes de bienestar, pol\u00edticas de teletrabajo, evaluaciones de desempe\u00f1o, comunicaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre resultados y metas de la empresa, beneficios flexibles y espacios de esparcimiento en la oficina.\r\n\r\n \r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n \t<li><strong>La generaci\u00f3n de Baby Boomers son los m\u00e1s felices y la Generaci\u00f3n Z los menos felices<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nLos colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes presentes hoy en la fuerza laboral -espec\u00edficamente quienes forman parte de la generaci\u00f3n Millennials y Generaci\u00f3n Z- son quienes muestran menores niveles de felicidad laboral, sentido de pertenencia y trabajo con prop\u00f3sito. 87% de los Baby Boomers -quienes son los mayores de 60 a\u00f1os- declaran ser felices en sus trabajos, cifra 8 puntos porcentuales sobre la generaci\u00f3n m\u00e1s joven que actualmente participa del mercado laboral: la Generaci\u00f3n Z o Centennials. De esta manera, se presenta un desaf\u00edo para las empresas y es clave abordar las necesidades y expectativas de estas generaciones para posibilitar un mayor nivel de bienestar, compromiso y fidelizaci\u00f3n de estos talentos j\u00f3venes.\r\n\r\n \r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n \t<li><strong>Invertir en la felicidad organizacional contribuye a una menor rotaci\u00f3n y renuncia.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n \r\n\r\nAquellas organizaciones que cuentan con una mayor proporci\u00f3n de colaboradores felices experimentan menor rotaci\u00f3n y renuncia. As\u00ed, invertir en felicidad organizacional es una estrategia que, seg\u00fan los datos, contribuye a la fidelizaci\u00f3n del talento, resultando en un mayor compromiso y menores costos asociados a la rotaci\u00f3n y renuncia, lo que finalmente beneficia al negocio.\r\n\r\n \r\n\r\nEl estudio de Buk reafirma su compromiso de apoyar a las organizaciones en la creaci\u00f3n de ambientes laborales que no solo promuevan el bienestar de sus colaboradores y destaca la crucial relaci\u00f3n entre la felicidad organizacional y el \u00e9xito empresarial. Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus colaboradores no solo logran crear un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo y productivo, sino que tambi\u00e9n obtienen beneficios tangibles como la reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n y una mejora en los resultados financieros. Este enfoque hol\u00edstico, que considera la felicidad como un pilar estrat\u00e9gico, demuestra ser esencial para el desarrollo sostenido y competitivo de las empresas en Chile, Colombia y Per\u00fa.\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA El m\u00e1s reciente estudio de Buk, titulado \u201cFelicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio\u00bby que eval\u00faa la felicidad laboral de los colaboradores en Chile,&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":51579,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_10219548024599422_1632221337088128":"","twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[1669],"tags":[],"class_list":["post-51578","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarios","post_format-post-format-image"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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