NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
Colombia se ha posicionado como la plaza No. 1 en Latam para conseguir talento digital de calidad, que hoy tienen el plus de tener un segundo idioma, disparando las posibilidades para los colombianos. En esa l\u00ednea, Stefanini Group, considerado el conglomerado tecnol\u00f3gico latinoamericano No. 1 del mundo, oferta 400 vacantes para desarrolladores de software, soporte de usuarios, ciberseguridad, marketing digital, especialistas en Cloud y administrativos, que les permite ser parte de proyectos nacionales e internacionales que maneja la multinacional.<\/p>\n
De estas 400 vacantes, 300 son para desarrolladores Java, proyect manager, delivery manager, ingenieros de proyectos y arquitectos de desarrollo, entre otras posiciones.\u00a0 Para el caso de soporte de usuario se tienen 70 posiciones destinadas a soporte t\u00e9cnico en diferentes niveles, mesas de ayuda y microinform\u00e1tica, y las restantes oportunidades, buscan profesionales para ciberseguridad, marketing digital, Cloud y posiciones administrativas y comerciales.<\/p>\n
Todas estas vacantes est\u00e1n abiertas con criterio de inclusi\u00f3n y diversidad y est\u00e1n disponibles para modalidades presencial, h\u00edbrida o virtual.<\/p>\n
\u201cHoy hay una gran demanda en Latinoam\u00e9rica de talentos digitales colombianos que tiene que ver con la calidad de los profesionales que se encuentran hoy en el pa\u00eds, pero tambi\u00e9n porque en los \u00faltimos a\u00f1os hemos visto c\u00f3mo hay una preocupaci\u00f3n de este talento por tener un segundo idioma, que los posiciona a\u00fan m\u00e1s en el mercado regional, pero tambi\u00e9n abre posibilidades en otras regiones del mundo donde tenemos operaci\u00f3n\u201d, asegura Cristina Rubio Arvilla, head of people and culture Latam de Stefanini Group.<\/p>\n
Este boom del talento colombiano tiene que ver con todos los procesos de digitalizaci\u00f3n de las organizaciones de todos los sectores, pero tambi\u00e9n del impulso de la banca, sectores automotriz y retail, que fortalecen sus esfuerzos de implementaci\u00f3n de Inteligencia Artificial (IA), programaci\u00f3n y desarrollo, mejora de la atenci\u00f3n al cliente y su experiencia con las marcas, ciberseguridad, o CRM, entre otros.<\/p>\n
A nivel regional, adem\u00e1s, empieza a ser visible la demanda de talento joven en los rangos ente los 23 y 28 a\u00f1os y los 29 y 40 a\u00f1os, que no solo tienen la posibilidad de desarrollar sus capacidades, sino adem\u00e1s formarse para fortalecerlas o seguir otro camino en su carrera.<\/p>\n
\u201cEl sector tecnol\u00f3gico es un mundo cambiante donde las condiciones y necesidades se transforman continuamente. Por eso, acogemos muchos talentos j\u00f3venes a los cuales vamos formando seg\u00fan las necesidades de los proyectos y retos que nos plantean las empresas con las que trabajamos, pero tambi\u00e9n hay muchos, que bajo un mapa de carrera que manejamos en Stefanini Group, nos informan los roles que quiere desarrollar y los acompa\u00f1amos para lograr sus metas\u201d, comenta Cristina Rubio.<\/p>\n