{"id":43982,"date":"2024-04-30T15:09:56","date_gmt":"2024-04-30T19:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=43982"},"modified":"2024-04-30T15:09:56","modified_gmt":"2024-04-30T19:09:56","slug":"mes-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-la-importancia-del-bienestar-en-un-espacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2024\/04\/30\/mes-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-la-importancia-del-bienestar-en-un-espacio-laboral\/","title":{"rendered":"Mes de la seguridad y salud en el trabajo: la importancia del bienestar en un espacio laboral"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA.COM | CHILE \u2013 Este 28 de abril se conmemor\u00f3 el Mes de la Salud y Seguridad Laboral, una fecha que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estableci\u00f3 para concientizar sobre la prevenci\u00f3n de enfermedades profesionales y accidentes en el trabajo al rededor del mundial.<\/p>\n

En este contexto, organizaciones ligadas al mundo laboral, como las mutuales, informan y apoyan a los trabajadores para evitar estos escenarios mediante capacitaciones, jornadas reflexivas, seminarios y otras actividades.<\/p>\n

En este sentido, Jorge Sanhueza, gerente de Estrategia del Instituto de Seguridad del Trabajo, IST, explic\u00f3 que el foco de la seguridad y salud laboral est\u00e1 centrado en el bienestar que tiene el trabajador en un espacio de trabajo.<\/p>\n

Sobre este punto, el ejecutivo de la mutual sostuvo que, actualmente, uno de los factores m\u00e1s relevantes para las empresas es la protecci\u00f3n de la salud mental y su impacto en la vida laboral de las personas.<\/p>\n

En palabras de Sanhueza, dentro de las medidas asociadas al bienestar est\u00e1 \u201cel sentido de pertenencia que un trabajador puede tener con su entorno laboral, el cual sea una red que lo acompa\u00f1e y apoye en caso de requerirlo, as\u00ed como darle soporte emocional que necesite\u201d.<\/p>\n

\u201cJunto con satisfacer nuestras necesidades econ\u00f3micas, el trabajo y las organizaciones esencialmente nos dan ese soporte de pertenencia, ese grupo que nos hace sentirnos parte de algo mayor (\u2026) Esto constituye una tremenda pr\u00e1ctica, muy cotidiana y simple, pero que promueve un espacio de seguridad y salud para el trabajador\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n e inclusi\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

En este sentido, la\u00a0sociabilizaci\u00f3n\u00a0se convierte en un\u00a0punto clave para el bienestar de una persona en un entorno laboral. Un aspecto que podr\u00eda ser diferente en quienes realizan sus funciones en un formato diferente, como puede ser el\u00a0teletrabajo.<\/p>\n

\u201cLas organizaciones que han incorporado el teletrabajo tienen que desarrollar pr\u00e1cticas de seguridad psicol\u00f3gica, para que la gente que no tiene esa cotidianeidad de la interacci\u00f3n o relaciones interpersonales con sus compa\u00f1eros de trabajo no pierda el sentido de pertenencia y se sienta parte de un equipo\u201d, detall\u00f3 el profesional del IST.<\/p>\n

En este punto, la comunicaci\u00f3n juega un rol clave, pues es un fen\u00f3meno complejo y desafiante que tiene una alta incidencia en la creaci\u00f3n de un espacio seguro y saludable para el trabajador, por lo que se debe buscar la forma de garantizarla en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Para evitar la ausencia de comunicaci\u00f3n, el representante del IST se\u00f1al\u00f3 que se debe hacer part\u00edcipe a todos los actores de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSe tiene que asegurar una comunicaci\u00f3n descendente, pero tambi\u00e9n entre los pares, que viene desde la base de la pir\u00e1mide organizacional. Adem\u00e1s, que haya canales, transparencia e instancias en las que puedas hablar es una pr\u00e1ctica esencial para generar un espacio seguro\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n

Asimismo, para una adecuada seguridad psicol\u00f3gica, se tiene que trabajar en la inclusi\u00f3n. \u201cSentirse incluido y la comunicaci\u00f3n nos ayuda. Cuando nos enteramos marginalmente de las cosas que pasan en la organizaci\u00f3n, probablemente no siempre nos sentimos parte de ella\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n

Medidas para apoyar la salud mental dentro de las organizaciones<\/strong><\/h2>\n

Dado que a nivel pa\u00eds la demanda de servicios de salud mental es alta y no siempre est\u00e1 al alcance de las personas y\/u organizaciones, se deben potenciar las instancias que complementan el bienestar, sobre todo psicol\u00f3gico, dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, Jorge Sanhueza afirm\u00f3 que es importante\u00a0generar espacios internos de desarrollo y bienestar, donde se puedan hablar de los problemas y generar sistemas de soporte.<\/p>\n

\u201cLas mutuales tenemos una responsabilidad de entregar servicios, de tener una primera contenci\u00f3n. Debemos que abrirnos a la posibilidad de buscar nuevas pr\u00e1cticas para que la gente pueda satisfacer sus necesidades en este \u00e1mbito\u201d, coment\u00f3 el profesional.<\/p>\n

Sobre esto, IST ha desarrollado medidas para apoyar la salud mental en las organizaciones, uno de ellos es un sistema de atenci\u00f3n telef\u00f3nica disponible para todos sus adherentes, que tiene como finalidad darles un primer auxilio psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Sumado a ello, el gerente de IST puntualiz\u00f3 que en la organizaci\u00f3n se han enfocado en la formaci\u00f3n de monitores de salud mental al interior de las organizaciones. Ellos\u00a0\u201cnos ayudan a tener una alerta temprana respecto de algunos s\u00edntomas que afectan a una persona\u201d, puntualiz\u00f3 el profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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