NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En el contexto laboral colombiano din\u00e1mico y cambiante, hoy, m\u00e1s del 50% de los trabajadores colombianos admiten tener alguna frustraci\u00f3n con alg\u00fan aspecto de su trabajo. Asimismo, cada grupo generacional experimenta diversas \u00e1reas de conflicto en sus empleos, destacando que los Centennials son quienes muestran el nivel m\u00e1s alto de inconformidad, con m\u00e1s del 51% de los encuestados manifestando alg\u00fan grado de insatisfacci\u00f3n, seg\u00fan el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork en colaboraci\u00f3n con Page Resourcing.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n revel\u00f3 que\u00a0dentro de cada generaci\u00f3n, las preocupaciones espec\u00edficas var\u00edan. Los Centennials, por ejemplo, se preocupan principalmente por la falta de flexibilidad horaria (37%), mientras que los Millennials mencionan tanto la falta de flexibilidad (27%), como la insatisfacci\u00f3n con el salario (18%). Por su parte, la Generaci\u00f3n X identifica la flexibilidad horaria (19%), el salario (15%) y la falta de procesos (12%) como sus principales puntos de fricci\u00f3n.<\/p>\n
A pesar de estas frustraciones, se denotan aspectos positivos en la forma actual de trabajar. Muchos trabajadores aprecian el enfoque h\u00edbrido, que les permite gestionar su tiempo de manera m\u00e1s efectiva y elegir d\u00f3nde trabajar. Adem\u00e1s, el trabajo remoto ha demostrado ser beneficioso en t\u00e9rminos de enfoque en resultados, flexibilidad geogr\u00e1fica y reducci\u00f3n de costos asociados con el desplazamiento. Es importante destacar que tanto los Millennials como los Centennials representan la mayor\u00eda de la fuerza laboral hoy en d\u00eda.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 modalidad de trabajo se considera m\u00e1s viable?<\/p>\n
Seg\u00fan los participantes del estudio, y el an\u00e1lisis en las variables en cada uno de los esquemas de trabajo (networking, productividad, desarrollo de habilidades, gesti\u00f3n de personas, crecimiento profesional, entre otras), el trabajo h\u00edbrido destaca por tener m\u00e1s aspectos favorables que los otros modelos, seguido por el trabajo remoto. El trabajo presencial fue el \u00fanico identificado con aspectos negativos directamente atribuidos a \u00e9l, mayormente relacionados con la vida personal de los encuestados, como la calidad de vida, la gesti\u00f3n de tareas dom\u00e9sticas y las relaciones con familiares y amigos.<\/p>\n
Entender y abordar las frustraciones de los colaboradores es esencial para el futuro del mercado laboral, adem\u00e1s de ajustarse a las nuevas demandas generacionales.\u201cPor esto, desde WeWork, la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en Colombia y la regi\u00f3n en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo h\u00edbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como caracter\u00edsticas de un nuevo mercado laboral donde la autonom\u00eda es cada vez m\u00e1s importante\u201d\u00a0destac\u00f3 Laura Pulido, Gerente de Negocios de WeWork Colombia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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