NOTI-AMERICA.COM | M\u00c9XICO \u2013 En M\u00e9xico el 69 por ciento de las empresas del sector financiero tienen dificultad para encontrar el talento que necesita. Posterior a la pandemia de Covid-19 la escasez escal\u00f3 hasta el 65 por ciento en el 2022, para el a\u00f1o siguiente disminuy\u00f3 a 60 por ciento, pero en este 2024 aument\u00f3 al 69 por ciento.<\/p>\n
\u201cPero la escasez de talento no es un problema exclusivo del sector financiero y bancario, es un problema de todo el mundo. Se encuentra en su punto m\u00e1s alto de los \u00faltimos 15 a\u00f1os\u201d, afirm\u00f3 Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.<\/p>\n
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de esta compa\u00f1\u00eda global l\u00edder en soluciones de capital humano, el sector de las finanzas es uno de los que m\u00e1s ha evolucionado a ra\u00edz de la digitalizaci\u00f3n. Adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas y favorecer la experiencia digital del usuario son tareas decisivas para impulsar el crecimiento del mercado.<\/p>\n
Coment\u00f3 que a nivel global, la falta de personal calificado en este sector es superior al de M\u00e9xico, ya que en todo el mundo el 72 por ciento de los empleadores bancarios y financieros no encuentran el personal que necesitan.<\/p>\n
Las empresas financieras requieren de perfiles con conocimientos t\u00e9cnicos y digitales que les permitan lograr sus objetivos en un mercado m\u00e1s competitivo y sofisticado en cuanto la experiencia y el cuidado de los datos que el ecosistema digital demanda, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Tambi\u00e9n refiri\u00f3 que la escasez de talento en el sector financiero solo la supera el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI), con 79 por ciento y de Bienes de Consumo y Servicios con 72 por ciento.<\/p>\n
Indic\u00f3 que las habilidades blandas tambi\u00e9n juegan un papel relevante en la falta de personal, sobre todo porque permiten que las organizaciones puedan identificar talento y entrenarlos con conocimientos t\u00e9cnicos adecuados para cubrir los puestos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n
Las habilidades con m\u00e1s demanda son: Liderazgo e influencia social, pensamiento cr\u00edtico y an\u00e1lisis, resiliencia y adaptabilidad, toma de iniciativa y resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n
Expres\u00f3 adem\u00e1s la directora de Reclutamiento de Talent Solutions que \u201cla brecha entre lo que el mercado laboral demanda y lo que buscan las personas se incrementa de forma cada vez m\u00e1s aguda\u201d.<\/p>\n
Dijo que la escasez de talento no es un problema exclusivo del sector financiero y la banca. Es un problema de todo el mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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