NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
El regreso a la presencialidad como esquema de trabajo mayoritario, que varias empresas han promovido desde el 2023, no aporta a los niveles de satisfacci\u00f3n de los colaboradores del pa\u00eds. Precisamente, el estudio Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evoluci\u00f3n laboral<\/em>, elaborado por WeWork en colaboraci\u00f3n con Page Resourcing, encontr\u00f3 que el 51% de los Centennials manifest\u00f3 inconformidad ante la falta de flexibilidad del modelo presencial, ya que este no ofrece autonom\u00eda para elegir los d\u00edas y horarios para trabajar.<\/p>\n Por otro lado, el estudio identific\u00f3 que el 60% de los colaboradores en el pa\u00eds prefiere el modelo h\u00edbrido como su esquema de trabajo y el 32% tiene preferencia por el modelo de trabajo remoto. S\u00f3lo el 8% de los colombianos prefiere un modelo de trabajo 100% presencial.<\/p>\n En esa misma l\u00ednea, un estudio de la Universidad de Pittsburgh que analiz\u00f3 a 500 empresas del \u00edndice de Standard & Poor\u2019s plantea que el modelo presencial no supone una mejora en los resultados financieros de las empresas pero promueve un aumento en el nivel de insatisfacci\u00f3n de los equipos de trabajo al no haber una conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar para ellos.<\/p>\n La frecuencia hace la diferencia<\/strong><\/p>\n Una de las ventajas que ofrece el modelo h\u00edbrido es que los colaboradores pueden escoger libremente qu\u00e9 d\u00edas trabajar desde sus casas u oficinas. En Colombia, por ejemplo, el 7% de los trabajadores va presencialmente a sus oficinas 1 d\u00eda por semana, el 20% trabaja hasta 2 d\u00edas, el 21% hasta 3 d\u00edas, el 10% hasta 4 d\u00edas y s\u00f3lo el 4% trabaja de manera presencial los 5 d\u00edas de la semana.<\/p>\n Analizando al detalle las preferencias de los colaboradores por la presencialidad, el 12% de los colombianos quisiera trabajar solo 1 d\u00eda a la semana de manera presencial, el 25% escoger\u00eda \u00fanicamente 2 d\u00edas, el 14% elegir\u00eda 3 d\u00edas, y \u00fanicamente el 2% elegir\u00eda trabajar 5 d\u00edas presencialmente. Resalta, igualmente, que casi el 7% de los colombianos no desea trabajar presencialmente ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n Estos datos demuestran la preferencia por el modelo h\u00edbrido de trabajo en tanto es, hasta el momento, la forma m\u00e1s balanceada entre gestionar bienestar y productividad. \u201cPor esto, desde WeWork, la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en Colombia y la regi\u00f3n en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo h\u00edbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como caracter\u00edsticas de un nuevo mercado laboral donde la autonom\u00eda es cada vez m\u00e1s importante\u201d <\/em>destac\u00f3 Leydis Castro Head of People en WeWork Colombia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA El regreso a la presencialidad como esquema de trabajo mayoritario, que varias empresas han promovido desde el 2023, no aporta a los niveles de satisfacci\u00f3n de los colaboradores del pa\u00eds. Precisamente,...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":42571,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_10219548024599422_1632221337088128":"","twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-42570","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","post_format-post-format-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n