NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En un mundo laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y desafiante, la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo un objetivo por alcanzar. Ante esto, Buk, software en gesti\u00f3n de personas, ha lanzado su Estudio \u201cRadiograf\u00eda de las Mujeres en el Trabajo\u201d que analiza las realidades que enfrentan las mujeres en el \u00e1mbito laboral contempor\u00e1neo en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
Los hallazgos revelan que, lamentablemente, persiste una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres. Seg\u00fan los datos de la plataforma de Buk, que incluyen a m\u00e1s de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia y Per\u00fa, las mujeres ganan en promedio un 26% menos que los hombres, aunque Colombia se sit\u00faa como el pa\u00eds con menos brecha, con un 18%. Esta disparidad comienza desde las primeras etapas del proceso de contrataci\u00f3n, con las mujeres enfrentando desventajas en la negociaci\u00f3n salarial desde el inicio. En Colombia, solo un 77% de las mujeres que negocian su salario logran mejorar sus condiciones en comparaci\u00f3n con los hombres, que alcanzan un 88% de \u00e9xito en esta \u00e1rea. Sin embargo, los hallazgos tambi\u00e9n demostraron que, Colombia es el pa\u00eds donde menos personas negocian su oferta laboral, comparado con el caso de Chile, Per\u00fa y M\u00e9xico.<\/p>\n
\u201cUna vez instalados en los cargos, el estudio detect\u00f3 que, si bien hombres y mujeres piden aumentos de sueldos en proporciones similares, la respuesta tiende a ser m\u00e1s negativa para ellas. Considerando a los cuatro pa\u00edses de la radiograf\u00eda, se detect\u00f3 que por cada 100 hombres que solicitan y reciben un aumento de sueldo, 77 mujeres recibieron la misma respuesta.\u201d explic\u00f3 Leslie Warren head of Research de Buk.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 el panorama laboral para las mujeres en Colombia?<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s de la brecha salarial, las mujeres se enfrentan a otros tipos de barreras y dificultades a lo largo de sus trayectorias laborales. Entre estas, se destacan:<\/p>\n La respuesta frente a una solicitud de ajuste de salario es m\u00e1s negativa para las mujeres<\/strong>: Si bien hombres y mujeres solicitan aumentos de sueldo en igual proporci\u00f3n, la respuesta es m\u00e1s negativa para las mujeres. En Colombia, entre quienes solicitaron aumento de sueldo, el 63% de las mujeres y el 51% de los hombres no quedaron conformes con la respuesta.\u00a0 As\u00ed, una mayor proporci\u00f3n de mujeres no queda conforme tras solicitar un reajuste salarial.<\/p>\n Casi 1 de cada 10 mujeres reporta experimentar microagresiones en su lugar de trabajo:<\/strong> Seg\u00fan el World Economic Forum, una microagresi\u00f3n es una acci\u00f3n, conducta o comentario que se da de manera cotidiana y que refleja hostilidad o menosprecio hacia cierto grupo de personas. Una de \u00e9stas son las microagresiones en el trabajo, lo que incluye interrupciones frecuentes en reuniones y una sensaci\u00f3n de falta de reconocimiento.<\/p>\n Las mujeres est\u00e1n menos satisfechas con sus trabajos que los hombres:<\/strong><\/p>\n Concretamente, el 45% de las mujeres en Colombia quiere cambiar de trabajo, aunque no todas lo est\u00e1n buscando activamente. En el caso de los hombres, esta cifra es menor, ya que un 38% tiene este mismo deseo.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas retener el talento femenino?<\/strong><\/p>\n Uno de los elementos centrales del estudio es el doble rol que las mujeres deben cumplir de ser trabajadoras y principales cuidadoras en sus hogares. Por esto, una de las soluciones clave identificadas por el estudio para mejorar la experiencia de las mujeres en el trabajo y retener su talento es la flexibilidad laboral o el teletrabajo. En esta l\u00ednea, los datos muestran que la tercera raz\u00f3n principal por la que las mujeres dicen que renunciar\u00edan a sus trabajos es por falta de flexibilidad laboral, con un 35% que se\u00f1ala este motivo.<\/p>\n Contrario a los estereotipos que podr\u00edan existir, hombres y mujeres comparten las razones principales por las que renunciar\u00edan. Pero la flexibilidad se alza en ellas como otro factor clave, que entre los hombres no aparece con tanta fuerza: 35% de ellas menciona la falta de flexibilidad como una raz\u00f3n gravitante en la renuncia, mientras que en relaci\u00f3n a ellos, solo el 16% lo hace.<\/p>\n Buk, tambi\u00e9n subraya la importancia de abordar las disparidades de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. \u201cLas mujeres no est\u00e1n demandando privilegios extravagantes, sino igualdad de oportunidades y un trato justo. Las empresas que respondan a este llamado no solo estar\u00e1n promoviendo la justicia y la equidad, sino tambi\u00e9n asegurando su propio \u00e9xito futuro al retener y empoderar el talento femenino<\/em>.\u201d Concluy\u00f3 Warren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA En un mundo laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y desafiante, la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo un objetivo por alcanzar. Ante esto, Buk, software en gesti\u00f3n de personas, ha lanzado su...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":41489,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_10219548024599422_1632221337088128":"","twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[3173],"tags":[],"class_list":["post-41488","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-mujeres","post_format-post-format-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n