NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
El Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se enfrenta a una serie de fen\u00f3menos globales que exigen atenci\u00f3n urgente. Los restos abarcan desde la recesi\u00f3n econ\u00f3mica y el desempleo hasta el cambio clim\u00e1tico y la desinformaci\u00f3n. El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) consciente de la importancia de proteger a los trabajadores en un contexto cada vez m\u00e1s complejo, ha realizado un an\u00e1lisis t\u00e9cnico exhaustivo para identificar los desaf\u00edos m\u00e1s apremiantes y proponer estrategias para afrontarlos.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de empleos decentes se convierte en una prioridad. El flagelo del desempleo es un desaf\u00edo apremiante especialmente en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Para finales de 2023, la regi\u00f3n alcanz\u00f3 una tasa de desempleo cercana al 6,7 %, una de las m\u00e1s altas del mundo, seg\u00fan el Observatorio de la OIT. El organismo advierte que se necesita crear m\u00e1s de 600 millones de empleos nuevos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada para generar un crecimiento sostenible y mantener la cohesi\u00f3n social.<\/p>\n
Por ende, se requiere adoptar un enfoque integral de Seguridad y Salud en el Trabajo que articule y establezca di\u00e1logos entre los diferentes actores (Gobierno, sector privado empresarial, academia y agremiaciones de trabajadores) que permita generar pol\u00edticas gubernamentales de incentivos para la generaci\u00f3n de empleos seguros, saludables y dignos. Adem\u00e1s, es esencial promover la formaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n continua para alinear las habilidades de la fuerza laboral con las nuevas demandas del mercado.<\/p>\n
La informalidad laboral es un obst\u00e1culo significativo para el desarrollo econ\u00f3mico y social de los pa\u00edses. En Colombia, se estima que solo alrededor del 50 % de los trabajadores tiene acceso a los beneficios del trabajo formal, como seguridad social, cobertura de riesgos en caso de enfermedad o accidente laboral, y apoyo a las familias ante un evento de siniestralidad laboral. Combatir este fen\u00f3meno exige abordar y eliminar las barreras estructurales que impiden la formalizaci\u00f3n del empleo, proporcionar los incentivos fiscales y reducir la carga administrativa para las empresas. Adem\u00e1s, se deben fortalecer los mecanismos de inspecci\u00f3n, vigilancia y control para garantizar el respeto de los derechos laborales y la aplicaci\u00f3n efectiva de las normativas vigentes.<\/p>\n
Las mipymes son responsables de la generaci\u00f3n de alrededor del 70 % del empleo formal en Latinoam\u00e9rica. Sin embargo, enfrentan desaf\u00edos que limitan su crecimiento y competitividad. Entre ellos, se encuentran la falta de acceso a financiaci\u00f3n, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, as\u00ed como dificultades para cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), debido a que cuentan con presupuestos limitados, lo que dificulta la implementaci\u00f3n de programas de SST efectivos. Por lo tanto, requieren respaldo para consolidar su productividad e impulsar su competitividad mediante acceso a financiaci\u00f3n, transferencia de conocimientos y asistencia t\u00e9cnica. La creaci\u00f3n de programas de apoyo espec\u00edficos para las mipymes que adopten pr\u00e1cticas de SST tambi\u00e9n puede ser una estrategia clave.<\/p>\n
La descentralizaci\u00f3n es un desaf\u00edo urgente para Colombia. La concentraci\u00f3n de instituciones y profesionales expertos en las grandes ciudades limita el acceso oportuno y de calidad a servicios de SST para las organizaciones en zonas rurales o municipios apartados. Esta situaci\u00f3n afecta especialmente al tejido empresarial en estas zonas, que encuentran obst\u00e1culos para cumplir con los requisitos legales en materia de SST. Por lo tanto, es imperativo promover el fortalecimiento de capacidades locales y la adaptaci\u00f3n de estrategias de SST a las necesidades espec\u00edficas de cada regi\u00f3n.<\/p>\n
La disponibilidad de informaci\u00f3n consolidada y confiable es fundamental para la toma de decisiones efectivas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Contar con datos precisos, completos, actualizados y desagregados por variables como edad, g\u00e9nero, tipo de accidente, enfermedad o mortalidad laboral, causas, entre otros, permite identificar riesgos, tomar decisiones consecuentes, optimizar recursos y fortalecer la salud p\u00fablica. En este sentido, se insta tanto al sector p\u00fablico como privado a desarrollar sistemas de recopilaci\u00f3n de datos estandarizados que abarquen todas las industrias y sectores econ\u00f3micos, establecer indicadores de desempe\u00f1o y desarrollar plataformas digitales accesibles en donde todas las organizaciones puedan informar de manera peri\u00f3dica datos relevantes en el \u00e1mbito de la SST.<\/p>\n
Si bien las nuevas tecnolog\u00edas favorecen la eficiencia y la reducci\u00f3n de costos, tambi\u00e9n exacerban algunos peligros psicosociales que conllevan a efectos en la salud mental de los trabajadores como la ansiedad, el (tecno)estr\u00e9s y el temor por la sobrecarga de informaci\u00f3n, entre otros. Se estima que los diagn\u00f3sticos de trastornos mentales se est\u00e1n incrementando en cerca del 25 % y, m\u00e1s grave a\u00fan, es el hecho de que solo se invierta el 2 % de los presupuestos en salud para la atenci\u00f3n de la salud mental de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Por otro lado, existe evidencia cient\u00edfica cada vez m\u00e1s frecuente sobre el c\u00e1ncer ocupacional derivado de exposici\u00f3n a contaminantes qu\u00edmicos y f\u00edsicos en los entornos de trabajo, as\u00ed como a condiciones ambientales. La Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud (OPS) asegura que \u201cel 19 % de todos los c\u00e1nceres son atribuidos a exposiciones en el medio ambiente, con cerca de 1,3 millones de muertes anuales\u201d. Adicionalmente se han identificado 160 carcin\u00f3genos ocupacionales y algunas condiciones f\u00edsicas y ambientales que ponen en riesgo la salud de los trabajadores como lo es la exposici\u00f3n a rayos ultravioleta (UV) y a nanopart\u00edculas y nuevos agentes qu\u00edmicos. Se requiere, entonces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores, as\u00ed como adaptar los sistemas de gesti\u00f3n incorporando investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y desarrollo para monitorear y controlar estos riesgos nuevos y emergentes de manera proactiva.<\/p>\n
La transici\u00f3n energ\u00e9tica y la adopci\u00f3n de modelos de producci\u00f3n limpia son fundamentales para combatir el cambio clim\u00e1tico y construir un futuro sostenible. Sin embargo, estas transformaciones tambi\u00e9n generan nuevos peligros que deben ser gestionados y controlados para proteger la integridad de los trabajadores. La lucha contra el cambio clim\u00e1tico no debe ir en detrimento del trabajo decente. Es necesario que las medidas adoptadas para descarbonizar la econom\u00eda consideren los riesgos potenciales para la salud y la seguridad de los trabajadores, al tiempo que garantizan una transici\u00f3n justa e inclusiva de la fuerza laboral mediante formaci\u00f3n y programas de reconversi\u00f3n laboral.<\/p>\n
Producto de las crisis sociopol\u00edticas y econ\u00f3micas, las guerras e, incluso, del cambio clim\u00e1tico, los movimientos migratorios podr\u00edan intensificarse en los siguientes a\u00f1os, esto podr\u00eda generar tensiones en los mercados laborales de los pa\u00edses receptores y desaf\u00edos para la creaci\u00f3n de empleo decente. En este sentido, las empresas y gobiernos deben asegurar que se respeten los derechos laborales fundamentales para evitar la explotaci\u00f3n de esta mano de obra garantizando un trato laboral justo y equitativo.<\/p>\n
Resulta clave la gesti\u00f3n y el control permanente del cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales, no solo al interior de la organizaci\u00f3n, sino en todas las etapas productivas de su operaci\u00f3n, independientemente de que estas sean realizadas por terceros. La prioridad es garantizar que todos los productos y servicios provenientes de las cadenas de suministro no involucren trabajo infantil, explotaci\u00f3n laboral, pr\u00e1cticas discriminatorias o condiciones laborales inseguras.<\/p>\n
Aun cuando el avance en estos temas ha sido importante en los \u00faltimos a\u00f1os, persisten inquietudes, vac\u00edos y retos que deben ser abordados mediante la investigaci\u00f3n conjunta entre empresa, academia y Gobierno. \u00a0Ser\u00e1 clave estimular la investigaci\u00f3n interdisciplinaria que aborde los aspectos t\u00e9cnicos y cient\u00edficos de la SST y que contemple integralmente todas las dimensiones de la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo variables sociales, psicol\u00f3gicas, econ\u00f3micas y culturales, individuales y colectivas, que conlleven a la creaci\u00f3n de una cultura de promoci\u00f3n de entornos de trabajo saludables, prevenci\u00f3n de la siniestralidad laboral, autocuidado y gesti\u00f3n de riesgos.<\/p>\n
\u00abLa urgente necesidad de abordar estos desaf\u00edos en Seguridad y Salud en el Trabajo emerge como una oportunidad indiscutible para la gesti\u00f3n sostenible de las organizaciones, asegurando la continuidad de los negocios y creando valor econ\u00f3mico, social y ambiental a trav\u00e9s del cuidado y bienestar de quienes contribuyen al \u00e9xito empresarial \u2014se\u00f1ala Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS)\u2014. Una organizaci\u00f3n que desatienda estos retos enfrentar\u00e1 mayores riesgos y dificultades para prosperar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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