Omnia<\/a>, a solicitud de Schneider Electric. Para esto, se tuvo en cuenta la opini\u00f3n de l\u00edderes de 407 empresas dentro de las cuales se encuentran peque\u00f1as, medianas y grandes organizaciones de Europa occidental (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Espa\u00f1a, Dinamarca y Suecia), Estados Unidos, China, India y el sudeste asi\u00e1tico (Vietnam, Tailandia y Filipinas). El estudio subray\u00f3 la magnitud del impacto de la crisis global de habilidades en la industria, confirmando que la adquisici\u00f3n de talento constituye un desaf\u00edo fundamental para m\u00e1s del 52% de los encuestados.<\/p>\nSin embargo, se ha podido establecer la soluci\u00f3n a esta problem\u00e1tica. Adem\u00e1s de la creaci\u00f3n de empleo, m\u00e1s de dos tercios de encuestados (70%) est\u00e1n de acuerdo en que la digitalizaci\u00f3n ayudar\u00e1 a abordar la escasez de talento, destacando el potencial de las herramientas para ofrecer m\u00e1s que solo productividad y eficiencia.<\/p>\n
Mientras la crisis de habilidades persiste, el entorno laboral industrial contin\u00faa experimentando importantes cambios. Los objetivos en materia de sostenibilidad y las tecnolog\u00edas avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los \u00abgemelos digitales\u00bb, son elementos que se est\u00e1n integrando cada vez m\u00e1s en la fuerza laboral. La investigaci\u00f3n encontr\u00f3 que entre el 45% y el 47% de los participantes creen que las exigencias para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerir\u00e1n una ampliaci\u00f3n significativa de los roles laborales existentes en la planta.<\/p>\n
\u00abLa digitalizaci\u00f3n no solo aporta beneficios a la productividad y la eficiencia, sino que tambi\u00e9n se convierte en un elemento crucial para abordar los desaf\u00edos centrados en las personas que enfrentan las empresas. Es una oportunidad significativa para que las organizaciones optimicen y perfeccionen los roles de tecnolog\u00eda operativa. Al reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que los colaboradores desarrollen plenamente su potencial, podemos abordar de manera efectiva muchos de los desaf\u00edos fundamentales que enfrentan estas empresas, contribuyendo as\u00ed a la construcci\u00f3n de un futuro m\u00e1s sostenible\u00bb<\/em> afirma dijo Ali Haj Fraj, Vicepresidente Senior de F\u00e1brica Digital, Automatizaci\u00f3n Industrial en Schneider Electric.<\/p>\nEl futuro del trabajo en roles operativos<\/strong><\/p>\nLa encuesta encontr\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de los encuestados (52%) consideran que la adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es un desaf\u00edo que se puede superar, lo que demuestra que existe un nivel de optimismo compartido entre las empresas industriales en torno a superar los desaf\u00edos laborales.<\/p>\n
Tres de cada cinco personas (60%) creen que los roles de tecnolog\u00eda operativa (OT) cambiar\u00e1n en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, ya sea de manera moderada (41%) o significativa (19%). Adem\u00e1s, una gran mayor\u00eda (73%) est\u00e1 de acuerdo en que la digitalizaci\u00f3n cambiar\u00e1 sustancialmente la naturaleza del trabajo en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Tres de cada diez (31%) consideran que los roles de control de calidad ser\u00e1n los m\u00e1s significativamente potenciados o mejorados por la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 que en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, las empresas pronostican la necesidad de personal con habilidades en \u00e1reas como la programaci\u00f3n e integraci\u00f3n de rob\u00f3tica (el 49% de los encuestados afirma no tener o tener habilidades insuficientes en esta \u00e1rea) y el procesamiento de datos, visualizaci\u00f3n y an\u00e1lisis (en promedio, m\u00e1s del 30% carece de habilidades o las considera insuficientes en estas \u00e1reas).<\/p>\n
Aunque los participantes destacan que est\u00e1n dando prioridad a la inversi\u00f3n en procesamiento de datos, visualizaci\u00f3n y an\u00e1lisis, la programaci\u00f3n e integraci\u00f3n de rob\u00f3tica s\u00f3lo se considera una prioridad intermedia para casi la mitad de los encuestados. Una recomendaci\u00f3n derivada de la investigaci\u00f3n es que las empresas busquen colaborar con socios en todo el ecosistema industrial. Estos colaboradores pueden ayudar a subsanar las carencias en habilidades tecnol\u00f3gicas mediante soluciones, capacitaci\u00f3n y otras capacidades, con el objetivo de preparar a su fuerza laboral para los desaf\u00edos futuros.<\/p>\n
\u00a0<\/em>\u00abLa cambiante naturaleza de la fuerza laboral est\u00e1 y continuar\u00e1 estando vinculada a la necesidad de invertir en la digitalizaci\u00f3n para capacitar al personal y mejorar la productividad y eficiencia.\u00a0 Si no lo hacen, el impacto a largo plazo ser\u00e1 m\u00e1s amplio y grave, afectando la capacidad de innovaci\u00f3n y la incapacidad para mitigar la escasez de talento\u00bb<\/em> finaliza\u00a0 Alex West, Analista Principal Senior de IoT Industrial y Sostenibilidad en Omdia.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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