NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
Este a\u00f1o el lema de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU) para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer es \u201cfinanciar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad\u201d. Una premisa que viene aplicando Holcim, donde la cultura de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n est\u00e1 cimentada en el trabajo por un cambio profundo, donde las mujeres de Holcim son las constructoras de cimientos s\u00f3lidos y del progreso sostenible y, adem\u00e1s, las elegidas para llevar la batuta de la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n
La meta en Colombia: 25% de representaci\u00f3n femenina total en 2025<\/strong><\/p>\n Uno de los logros m\u00e1s importantes de la organizaci\u00f3n es su trabajo comprometido con la construcci\u00f3n de una fuerza laboral cada vez m\u00e1s diversa. Esto ha llevado a que hoy a nivel global y como Grupo, del total de trabajadores, el 14% sean mujeres, y el objetivo es que para el 2025, ellas representen al menos el 25% del total de la alta gerencia.<\/p>\n En el caso de Colombia, se ha superado la expectativa, ya que actualmente hay un 38% de participaci\u00f3n femenina en los niveles de alta direcci\u00f3n y un 43% en el Comit\u00e9 Ejecutivo, un logro que espera se consolide y para el 2025, el 25% de los trabajadores de todos los niveles sean mujeres. \u201cEl prop\u00f3sito fundamental es empoderar a las mujeres dentro de la empresa, reconociendo su contribuci\u00f3n como arquitectas del cambio y agentes clave en la construcci\u00f3n de un futuro m\u00e1s inclusivo\u201d, recalca Ana Luc\u00eda Montoya, directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.<\/p>\n Adem\u00e1s, desde marzo de 2021 se convirti\u00f3 como organizaci\u00f3n global, en signatarios de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, lo que los ha comprometido en un trabajo m\u00e1s cercano con la equidad y la generaci\u00f3n de oportunidades en una industria, que ha sido tradicionalmente dominada por hombres.<\/p>\n Holcim, la organizaci\u00f3n No. 1 en Colombia con Certificaci\u00f3n EDGE Lead<\/strong><\/p>\n La compa\u00f1\u00eda, logr\u00f3 escalar todos los niveles de la mundialmente reconocida Certificaci\u00f3n EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), hasta llegar al Lead, ubic\u00e1ndose en el ranking mundial como la primera organizaci\u00f3n en Colombia en conseguirlo. La Fundaci\u00f3n EDGE Certified destac\u00f3 en este logro su compromiso visible con la equidad de g\u00e9nero, respaldado por la gesti\u00f3n proactiva de la equidad salarial de la empresa y el fortalecimiento de sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en las \u00e1reas de reclutamiento y promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y tutor\u00eda para el desarrollo del liderazgo y modelos de trabajo flexibles.<\/p>\n Y es que los grupos diversos trabajan con m\u00e1s motivaci\u00f3n, pasi\u00f3n por el resultado y equilibrio, en un ambiente laboral inclusivo y din\u00e1mico y eso es clave en el desarrollo empresarial. Incluso, ese trabajo en equidad est\u00e1 soportado en factores clave como la comunicaci\u00f3n, transparencia y consistencia, para que hablar de equidad no sea una cuesti\u00f3n de palabras, sino de hechos que permitan evolucionar la compa\u00f1\u00eda en pro del presente y del futuro.<\/p>\n Pasos hacia la promoci\u00f3n y desarrollo de mujeres STEM<\/strong><\/p>\n Holcim se ha convertido en una de las empresas en Colombia que mayor impulso le da a la contrataci\u00f3n y desarrollo de mujeres STEM (profesiones relacionadas con ciencia, matem\u00e1ticas, tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda), aportando al desarrollo de innovaciones que impulsan el rendimiento, circularidad y neutralidad de carbono aplicable a toda la cadena de valor de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Programas fuera de las fronteras Holcim<\/strong><\/p>\n Hablar de equidad tambi\u00e9n fuera de la operaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda ha sido un reto. No solo se ha avanzado en la sensibilizaci\u00f3n de proveedores y contratistas sobre la importancia de equipos equitativos, diversos e inclusivos, para extender la cultura consolidada Holcim en este tema a la cadena de valor, sino adem\u00e1s se trabaja en programas que hacen parte de la inversi\u00f3n en Responsabilidad Social Corporativa, donde un porcentaje importante del total de los beneficiados son mujeres que pertenecen a las zonas de influencia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Un ejemplo de ello es el programa \u201cMujeres al Volante\u201d que hace parte de la inversi\u00f3n social estrat\u00e9gica de Holcim Colombia, dentro de la l\u00ednea \u2018Educaci\u00f3n y Habilidades\u2019, donde la compa\u00f1\u00eda, en alianza con el Centro Minero del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) capacit\u00f3 en operaci\u00f3n de retroexcavadora, montacarga, minicargador y cami\u00f3n minero a 23 mujeres, que, al iniciar, o no ten\u00edan un ingreso estable o eran cabeza de hogar, y que hoy entran al mercado laboral con grandes perspectivas. Hoy el programa avanza en sus fases dos y tres, donde se capacitan mujeres en operaci\u00f3n de mixer para el transporte del concreto y en maquinaria amarilla.<\/p>\n De hecho, muchas de ellas empezaron a trabajar en las operaciones de Holcim en la mina y \u00e1rea de empaque de la planta de cemento en Nobsa, Boyac\u00e1 y en la planta de concreto de Puente Aranda (Bogot\u00e1), y otras ya tienen vinculaciones laborales con empresas p\u00fablicas y privadas de Boyac\u00e1.<\/p>\n Esfuerzos, trabajo e inversiones que hablan con hechos del compromiso que tiene Holcim en el pa\u00eds, trayendo desarrollo a trav\u00e9s del empoderamiento, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n e impulso a las mujeres en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA Este a\u00f1o el lema de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU) para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer es \u201cfinanciar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad\u201d. 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