{"id":39984,"date":"2024-02-27T17:06:10","date_gmt":"2024-02-27T21:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=39984"},"modified":"2024-02-27T17:06:10","modified_gmt":"2024-02-27T21:06:10","slug":"como-hacer-teletrabajo-trabajo-remoto-o-trabajo-en-casa-sin-morir-en-el-intento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2024\/02\/27\/como-hacer-teletrabajo-trabajo-remoto-o-trabajo-en-casa-sin-morir-en-el-intento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en casa sin morir en el intento?"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n

El panorama laboral en Colombia es cada vez m\u00e1s din\u00e1mico. Se observan tendencias clave que est\u00e1n transformando la manera en la que trabajamos. La presencialidad total ya no es un factor determinante, mientras que el trabajo flexible se consolida como una realidad y un est\u00e1ndar en muchas empresas, representando un cambio de paradigma en la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.<\/p>\n

En Colombia, la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana se\u00f1ala que m\u00e1s del 80 % de las empresas contin\u00faan implementando el trabajo remoto al menos un d\u00eda a la semana. M\u00f3nica Quiroz, docente del Polit\u00e9cnico Grancolombiano, en su libro ‘Nuevas formas y retos laborales: teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa’, explica que existen diversas formas de trabajo desde el hogar, y explica las tres modalidades que se reconocen en Colombia.<\/p>\n

El teletrabajo<\/em><\/strong> implica alternar entre la presencialidad y la no presencialidad seg\u00fan la necesidad de la empresa. La conectividad y herramientas tecnol\u00f3gicas son convenidas entre el empleador y el empleado, siendo el primero responsable de garantizar su calidad.<\/p>\n

En cuanto al trabajo en casa<\/em><\/strong>, este se realiza de forma transitoria y no permanente, sin modificar las condiciones laborales establecidas. Se adopta en circunstancias excepcionales, como la pandemia de COVID-19, permitiendo al colaborador trabajar fuera del sitio habitual.<\/p>\n

Entre tanto, el trabajo remoto<\/em><\/strong> es una modalidad no presencial que utiliza tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC), lo que facilita una comunicaci\u00f3n efectiva entre empleador y trabajador pese a la falta de interacci\u00f3n f\u00edsica durante la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Horario y flexibilidad:<\/strong> En el teletrabajo y trabajo en casa, se establece una jornada de 8 horas diarias y hasta 48 horas semanales, con flexibilidad en la distribuci\u00f3n diaria, siempre que no afecte las operaciones de la empresa. En el trabajo remoto, los horarios son flexibles y acordados entre las partes, especificando los lugares de trabajo.<\/li>\n
  2. Remuneraci\u00f3n:<\/strong> En todas las modalidades se garantiza una remuneraci\u00f3n desde el inicio del contrato. En el teletrabajo, se incluyen auxilios como transporte para casos excepcionales. En el trabajo en casa, se reconoce un subsidio para conectividad. En el trabajo remoto se a\u00f1ade un adicional al salario para cubrir servicios obligatorios.<\/li>\n
  3. Sitio de trabajo:<\/strong> En el teletrabajo existen tres tipolog\u00edas reglamentadas, mientras que en trabajo en casa y remoto se permite elegir el lugar de trabajo, con requisitos adicionales en el caso del trabajo remoto para garantizar normas de seguridad.<\/li>\n
  4. Supervisi\u00f3n:<\/strong> Se pasa de un monitoreo constante a una evaluaci\u00f3n por resultados en el teletrabajo y trabajo en casa. En el trabajo remoto se puede monitorear el cumplimiento a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n, respetando la privacidad.<\/li>\n
  5. Herramientas y dispositivos:<\/strong> En el teletrabajo se puede ofrecer equipamiento con condiciones acordadas o permitir el uso del propio, mientras que en el trabajo en casa se eval\u00faa si se requiere llevar los equipos proporcionados por el empleador. En el trabajo remoto, el empleador suministra y mantiene todos los equipos necesarios.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios para el colaborador?<\/strong><\/p>\n

    La autogesti\u00f3n:<\/strong> No demanda supervisi\u00f3n constante durante la jornada laboral, lo que permite que los empleados se concentren en potenciar sus habilidades para alcanzar los objetivos del plan de trabajo de la empresa. Estos objetivos, a veces, se alinean con las metas personales de crecimiento laboral y personal, fomentando un desarrollo integral.<\/p>\n

    Ahorrar tiempo y dinero:<\/strong> En ciudades densamente pobladas como Bogot\u00e1, donde los desplazamientos pueden tomar entre 2 y 3 horas para algunas personas, eliminar estos tiempos permite aprovecharlos para el crecimiento personal. Esto incluye la posibilidad de dedicar m\u00e1s tiempo a estudiar, disfrutar de pasatiempos, dedicarse a actividades, y compartir momentos en familia.\u00a0 Adem\u00e1s, la adopci\u00f3n de modalidades laborales flexibles tambi\u00e9n conlleva a una reducci\u00f3n de costos, tanto en transporte como en la compra de vestimenta acorde a las normas de etiqueta de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Trabajo en equipo:<\/strong> este aspecto se ve fortalecido cuando los empleados poseen competencias organizativas tanto a nivel personal como laboral. Estas competencias son adquiridas y desarrolladas a trav\u00e9s de capacitaciones proporcionadas por la empresa.<\/p>\n

    Reducci\u00f3n en accidentes laborales:<\/strong> Este beneficio se basa en la consideraci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los factores de riesgo en las instalaciones locativas del empleador y los posibles riesgos a los que un trabajador podr\u00eda enfrentar en la calle.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos para el colaborador?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • La flexibilidad en los horarios puede conducir a que se trabaje en exceso, afectando la calidad de vida, debido a la falta de l\u00edmites entre las responsabilidades laborales y los momentos dedicados a la familia y el esparcimiento.<\/li>\n
    • La ausencia de interacciones presenciales en el trabajo remoto puede provocar la p\u00e9rdida de relaciones interpersonales. Adem\u00e1s, la sensaci\u00f3n de invisibilidad en la organizaci\u00f3n puede afectar la motivaci\u00f3n, el compromiso y la satisfacci\u00f3n laboral, generando riesgos psicosociales como la falta de apoyo y la depresi\u00f3n.<\/li>\n
    • La transici\u00f3n a nuevos m\u00e9todos de trabajo puede requerir habilidades adicionales, generando ansiedad y estr\u00e9s en los trabajadores que se sienten inseguros acerca de su capacidad para desempe\u00f1arse eficazmente en el nuevo entorno laboral.<\/li>\n
    • Adem\u00e1s, la falta de competencias para la comunicaci\u00f3n a distancia puede provocar una fragmentaci\u00f3n en los equipos, agravada por posibles cambios negativos en la cultura organizacional y dificultades en el manejo de liderazgos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Consejos para trabajar con \u00e9xito en estas modalidades:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Es fundamental entrenarse para pensar de manera simult\u00e1nea. Mientras que en la oficina se manejan procesos secuenciales, con agendas, reuniones y proyectos definidos, en los trabajos descentralizados, los procesos suelen ser m\u00e1s paralelos.<\/li>\n
      2. Es fundamental no estancarse en aspectos irrelevantes y evitar concentrarse en los resultados inmediatos. En su lugar, es recomendable proyectarse hacia los objetivos a largo plazo y centrarse en el cumplimiento de las metas establecidas.<\/li>\n
      3. Es fundamental confiar en el trabajo en equipo y mantener una comunicaci\u00f3n. La colaboraci\u00f3n se fortalece al mantener canales de comunicaci\u00f3n efectivos. Es necesario crear estrategias de comunicaci\u00f3n que incluyan la pr\u00e1ctica de la comunicaci\u00f3n asertiva, evitar tomarse las cosas de manera personal y optar por correos electr\u00f3nicos concisos que brinden informaci\u00f3n puntual y concreta.<\/li>\n
      4. Es esencial separar claramente el ambiente laboral, el familiar y el recreativo. Esto se logra estableciendo horarios definidos que permitan a los colaboradores cumplir con sus objetivos tanto profesionales, como personales.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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