{"id":35985,"date":"2023-12-20T00:21:25","date_gmt":"2023-12-20T04:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=35985"},"modified":"2023-12-20T00:21:25","modified_gmt":"2023-12-20T04:21:25","slug":"tcs-anticipa-las-tendencias-del-futuro-del-trabajo-en-la-industria-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2023\/12\/20\/tcs-anticipa-las-tendencias-del-futuro-del-trabajo-en-la-industria-ti\/","title":{"rendered":"TCS anticipa las tendencias del futuro del trabajo en la industria TI"},"content":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA |\u00a0 COLOMBIA<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La b\u00fasqueda y retenci\u00f3n de talento en el sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI) se ha convertido en un desaf\u00edo cr\u00edtico para las empresas en Colombia. La creciente demanda tecnol\u00f3gica, la r\u00e1pida aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital empresarial post pandemia y la fuga de talento han delineado un panorama desafiante. Sumado a este contexto, seg\u00fan cifras del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 75% de las empresas planea adoptar tecnolog\u00edas como big data, computaci\u00f3n en la nube e inteligencia artificial en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, lo que inevitablemente aumentar\u00e1 la demanda de talento especializado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante este escenario desafiante, Tata Consultancy Services (TCS), l\u00edder global en servicios de TI, ha desarrollado estrategias innovadoras y proactivas para abordar estos desaf\u00edos de manera efectiva, marcando tendencias clave para el futuro del trabajo en Colombia:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\">\n<li><strong> Generar y Retener Talento STEAM de forma diversa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">En respuesta a la creciente demanda tecnol\u00f3gica y la escasez de desarrollo de talento STEAM: Ciencia (Science), Tecnolog\u00eda (Technology), Ingenier\u00eda (Engineering), Arte (Arts) y Matem\u00e1ticas (Mathematics) en las empresas, TCS ofrece iniciativas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program que se centran en empoderar a las mujeres, cerrar la brecha tecnol\u00f3gica y preparar a los j\u00f3venes para carreras STEAM, contribuyendo a un ecosistema tecnol\u00f3gico inclusivo.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\" start=\"2\">\n<li><strong> Compromiso para Impulsar la Innovaci\u00f3n Empresarial: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">TCS impulsa la colaboraci\u00f3n entre empresa, sistema educativo y gobierno. La educaci\u00f3n debe adaptarse a las demandas tecnol\u00f3gicas actuales brindando programas relevantes. Las empresas deben invertir en la formaci\u00f3n de sus empleados y colaborar con instituciones acad\u00e9micas en el dise\u00f1o de programas. El gobierno puede facilitar la creaci\u00f3n de incentivos fiscales y pol\u00edticas que promuevan la inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda y la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\" start=\"3\">\n<li><strong> Contribuci\u00f3n al Desarrollo Econ\u00f3mico y Empleo de Calidad:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">TCS reconoce la importancia de la generaci\u00f3n de empleos en el sector tecnol\u00f3gico porque ofrecen oportunidades de alta calidad y bien remuneradas. Por eso mismo es clave, incluir a los sectores vulnerables en la formaci\u00f3n que les permita acceder a estos empleos.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\" start=\"4\">\n<li><strong> Desarrollo de Habilidades en la Era de la Inteligencia Artificial (IA):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">En medio de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, TCS destaca la necesidad de desarrollar habilidades humanas \u00fanicas en la era de la inteligencia artificial, tales como comunicaci\u00f3n efectiva, liderazgo y adaptabilidad, fundamentales en un entorno empresarial en constante cambio.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify\" start=\"5\">\n<li><strong> Reskilling y upskilling como Clave para el Futuro:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">El aprendizaje continuo es clave en la era digital. Estas pr\u00e1cticas fomentan la adaptabilidad de los empleados frente a cambios en la industria y promueven la sostenibilidad laboral al evitar la obsolescencia de habilidades. Los colaboradores bien capacitados no solo benefician a su propio crecimiento profesional, sino que tambi\u00e9n contribuyen significativamente a la productividad y la innovaci\u00f3n dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cTendencias como IA, nube, ciberseguridad, gemelos digitales, machine learning, est\u00e1n siendo cada vez m\u00e1s demandadas por todos los sectores para eficientar sus operaciones y mantenerse competitivos en el entorno actual. La clave para seguir desarrollando el mercado colombiano e impulsando la innovaci\u00f3n en el pa\u00eds ser\u00e1 el compromiso y colaboraci\u00f3n entre la academia y los sectores p\u00fablico y privado para la capacitaci\u00f3n de talento, especialmente en las habilidades que las industrias est\u00e1n demandando\u201d menciona Merly Pupo, Gerente de Recursos Humanos de TCS Colombia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El desarrollo tecnol\u00f3gico exige tener en cuenta los cambios y tendencias en el manejo del talento, para asegurar la sustentabilidad en el tiempo, tanto del negocio como de los entornos en los que opera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA |\u00a0 COLOMBIA La b\u00fasqueda y retenci\u00f3n de talento en el sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI) se ha convertido en un desaf\u00edo cr\u00edtico para las empresas en Colombia. 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