{"id":35953,"date":"2023-12-19T23:20:23","date_gmt":"2023-12-20T03:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=35953"},"modified":"2023-12-19T19:20:33","modified_gmt":"2023-12-19T23:20:33","slug":"mas-productividad-mayor-crecimiento-economico-del-pais-y-otras-razones-para-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2023\/12\/19\/mas-productividad-mayor-crecimiento-economico-del-pais-y-otras-razones-para-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"M\u00e1s productividad, mayor crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds y otras razones para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n

Tras la ca\u00edda econ\u00f3mica de 0,3% en el tercer trimestre del a\u00f1o, la vinculaci\u00f3n laboral inclusiva es una respuesta para que el pa\u00eds retome la senda de crecimiento y que demuestra la necesidad de generar estrategias sist\u00e9micas que incorporen el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad, dado que, seg\u00fan datos del Banco Interamericano de Desarrollo, en pa\u00edses como Colombia la no participaci\u00f3n de esta poblaci\u00f3n puede representar una p\u00e9rdida del PIB de entre el 5,3% y 6,9%.<\/p>\n

En Colombia hay 2\u2019417.000 personas con discapacidad, de las cuales el 88% est\u00e1n en condiciones de trabajar, no obstante, solo unas 475.000 est\u00e1n ubicadas laboralmente, seg\u00fan datos del Dane con corte a septiembre pasado.<\/p>\n

Rafael Arias, gerente de Educaci\u00f3n y Empleo de Fundaci\u00f3n Corona, explic\u00f3 que bajo ese contexto empresas de todos los tama\u00f1os deben considerar la posibilidad de mejorar su productividad incorporando en sus procesos de talento humano un enfoque de empleo inclusivo que les permita aprovechar las ventajas de contratar a personas con discapacidad.<\/p>\n

\u201cEsto no solo contribuir\u00eda a derrumbar los mitos que han persistido entorno a esta poblaci\u00f3n, sino que su desocupaci\u00f3n, que hoy es del 10,9% en el pa\u00eds y que mantiene a m\u00e1s de 58.000 personas con discapacidad en b\u00fasqueda activa de trabajo, empezar\u00eda a disminuir\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

En ese sentido, es importante resaltar que una de las ventajas de contratar a personas que hagan parte de este grupo poblacional son, entre otras, la disminuci\u00f3n del ausentismo laboral, menor accidentalidad laboral, mejor clima de trabajo, menores niveles de rotaci\u00f3n, mejor desarrollo organizacional y un mayor reconocimiento y reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

Al respecto, Alejandra Le\u00f3n, directora del programa Pacto de Productividad, precis\u00f3 que es necesario saber que no hay cargos espec\u00edficos para personas con tipos de discapacidad espec\u00edfica y que se deben desempe\u00f1ar en los cargos de acuerdo con su formaci\u00f3n, competencias e intereses.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, las empresas que promuevan su vinculaci\u00f3n podr\u00e1n tener acceso a beneficios tributarios que otorga la Ley del 361 de 1997 al que tienen derecho los empresarios, la cual establece, entre otros, el descuento sobre el impuesto de renta por los aportes realizados al SENA, ICBF, cajas de compensaci\u00f3n familiar\u201d, <\/em>anot\u00f3.<\/p>\n

Teniendo en cuenta este panorama, el programa Pacto de Productividad puso a disposici\u00f3n del pa\u00eds tres recursos que les ayudar\u00e1n romper las barreras laborales de las personas con discapacidad para que as\u00ed se promueva su movilidad social. El primero es un tablero de datos que permite tener informaci\u00f3n actualizada sobre formaci\u00f3n y empleo de las personas con discapacidad en el pa\u00eds, lo que facilitar\u00e1 el desarrollo de planes, proyectos y la toma de decisiones.<\/p>\n

El segundo es una gu\u00eda para el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana de las empresas con recomendaciones sobre los ajustes que deben implementar, a manera de paso a paso, para garantizar la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad; y la tercera es una gu\u00eda para el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el trabajo que busca orientar y concientizar en la inclusi\u00f3n laboral de esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Juan Pablo \u00c1lzate, l\u00edder de Seguridad Econ\u00f3mica de la Fundaci\u00f3n Saldarriaga Concha, enfatiz\u00f3 en que una discapacidad es muy diferente a una enfermedad. \u201cContrario a lo que muchos creen, por ejemplo, son personas con menores niveles de ausentismo en el trabajo, con mayores niveles de productividad en muchos casos y su contrataci\u00f3n no implica mayores costos para la empresa\u201d<\/em>, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Finalmente, es importante mencionar que a\u00fan hay un camino importante por recorrer en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, y lograr ser conscientes y reconocer que el desarrollo y productividad de un pa\u00eds como el nuestro requiere del aporte de todas y todos.<\/p>\n

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