\nLas nuevas generaciones se enfrentan a una Ley del Trabajo \u201csin escr\u00fapulos\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n
La juventud venezolana de esta \u00faltima d\u00e9cada se enfrenta actualmente a la falta de fuentes de empleo, y carentes oportunidades, sumado a la imposibilidad de profesionalizarse por las pocas alternativas educativas, lo que les obliga a realizar cursos para atender cargos asistenciales, que para lograr la aceptaci\u00f3n al empleo se requiere realizar su primera actividad laboral bajo la figura de PASANTE<\/strong>, la cual no es remunerada<\/strong>, de acuerdo a la ley Org\u00e1nica del Trabajo (LOTTT).<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2023\/10\/P1200071-1-300x225.jpg\")
<\/p>\n
Las consideraciones legales referentes a los pagos o salarios para los pasantes en Venezuela son acorde a los planteamientos establecidos en la Ley la misma reza lo siguiente: \u201cLa Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), incorpora dentro de su texto la figura de la pasant\u00eda como aquella participaci\u00f3n de un estudiante en el proceso social del trabajo como parte de su formaci\u00f3n. En este caso, el pasante debe aplicar los conocimientos adquiridos y generar nuevos, debiendo tener un tutor asignado, durante un tiempo determinado y con un programa espec\u00edfico.<\/p>\n
Los j\u00f3venes padecen<\/strong> por los deficientes espacios para prepararse acad\u00e9micamente, a causa de la indiferencia de las autoridades y las m\u00faltiples circunstancias pol\u00edticas que le ata\u00f1en al pa\u00eds.<\/p><\/blockquote>\nLa pasant\u00eda<\/strong> seg\u00fan lo dispuesto en la LOTTT, surge de las propuestas de pasantes para \u00e1reas espec\u00edficas que realicen las instituciones educativas, por el tiempo que determine el Plan de Formaci\u00f3n del Pasante. Es com\u00fan observar que en los planes de estudio de muchas universidades del pa\u00eds existe la pasant\u00eda como una materia obligatoria.<\/p>\nEn cuanto a la relaci\u00f3n que existe entre el pasante y la entidad de trabajo, es importante destacar que conforme lo establecido en la propia LOTTT en su art\u00edculo 307, no reviste car\u00e1cter laboral, es decir, no se genera un v\u00ednculo que ocasione el pago de un salario por parte de la Entidad de Trabajo ni dem\u00e1s beneficios laborales a favor del pasante.<\/em><\/strong> Sin embargo, al t\u00e9rmino de la pasant\u00eda la entidad de trabajo puede continuar voluntariamente su relaci\u00f3n con el pasante, pero en ese caso, bajo una relaci\u00f3n de dependencia, es decir, con car\u00e1cter laboral a partir de la fecha de continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n![\"En](\"https:\/\/hoy.com.do\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/24_10_2014-HOY_VIERNES_241014_-Econom%C3%ADa2-E.jpg\")
Un elevado porcentaje de la poblaci\u00f3n joven ni estudia ni trabaja y para quienes estudian, est\u00e1 la dificultad de la falta de acceso al mercado laboral, (archivo)<\/p><\/div>\n
Lo m\u00e1s relevante de esto es que desde el 2012 no se efect\u00faan reformas de la ley del Trabajo en Venezuela<\/strong>, y es por esas normativas legales que se han generado una serie de reflexiones y pol\u00e9micas acerca de las vulnerabilidades a la que son expuestos los j\u00f3venes pasantes en el pa\u00eds.<\/p>\nCuando se habla de reflexiones acerca del tema, \u201cpasant\u00edas\u201d, podemos referirnos al actuar de los j\u00f3venes en Venezuela, quienes a causa de las pocas oportunidades laborales deciden buscar, actividades informales que les aporten dividendos, no obstante han considerado que la mejor alternativa es lejos de estas tierras, ya que las p\u00e9simas condiciones de empleo, aunado a que la ley, no es reevaluada para que gire en favor de quienes inician labores profesionales, tanto en empresas p\u00fablicas como privadas, genera\u00a0 des\u00e1nimo en la juventud.<\/p>\n
No es del desconocimiento de los venezolanos la precariedad en la que viven la mayor\u00eda de los ciudadanos, que a la hora de desempe\u00f1arse en las \u00e1reas laborales, a causa de los bajos\u00a0 salarios est\u00e1n en discordancia con la realidad econ\u00f3mica, y es que el contraste aflora notoriamente por la incapacidad adquisitiva de la nueva generaci\u00f3n de j\u00f3venes que en lugar de ver oportunidades se definen decepcionados ante los p\u00e9simos salarios que ofertan, m\u00e1s a\u00fan a aquellos que carecen de experiencia y que en la b\u00fasqueda se sienten estafados, por los pagos recibidos.<\/p>\n
Las oportunidades de empleo para la juventud en Venezuela, es como mesoneros, ayudantes de cocina o empleos en agencias de ventas, panader\u00edas, zapater\u00edas, atenci\u00f3n al cliente, en mostradores de tiendas, ventas de comida r\u00e1pida, entre otros establecimientos comerciales dispuestos a pagar salarios semanales que oscilan entre los 5 y 30$ a la semana, muchos de los casos refieren -que involucran adem\u00e1s adultos (padres y madres de familia)- perciben\u00a0 pagos semanales de 5 y 10$, \u00f3 quiz\u00e1s y si corren con suerte unos 30 d\u00f3lares ($) al mes.<\/p>\n
De acuerdo a lo anteriormente descrito, en reflexi\u00f3n al salario m\u00ednimo establecido seg\u00fan la ley, el cual llega a los Bs. 130,oo (US$5,30 d\u00f3lares aproximadamente, de la tasa del Banco Central de Venezuela) no alcanza a cubrir requerimiento alguno, mucho menos las necesidades a un ciudadano com\u00fan, de manera que el predicamento por la subsistencia en el pa\u00eds, va de la mano de la arbitraria Ley, porque el salario y la incapacidad de poder adquisitivo de la ciudadan\u00eda a causa de los malos sueldos y las pocas posibilidades de conseguir un buen empleo, no deja de ser responsabilidad del Gobierno.<\/p>\n
AN\u00c9CDOTAS<\/strong><\/h2>\nRecientemente, una joven (24 a\u00f1os) me coment\u00f3 que se desempe\u00f1aba como mesera en un lugar de comida r\u00e1pida donde le pagaban por comisiones, de acuerdo a las mesas atendidas en la noche, aparte de su pago semanal de 20$, en un horario tarde-noche que muchas veces se extend\u00eda hasta las 3 y 4 de la madrugada, trabajo al que tuvo que renunciar a causa de una mala acci\u00f3n de parte de los COMPA\u00d1EROS DE TRABAJO, porque los administradores a la hora de pagar las referidas comisiones, que cabe destacar son las que generan un valor agregado al paup\u00e9rrimo salario, no fueron canceladas con equidad.<\/p>\n
En otra oportunidad, conoc\u00ed a otra joven (20 a\u00f1os) quien s\u00f3lo estuvo laborando en una peque\u00f1a pasteler\u00eda por una semana y dos d\u00edas, a quien le hab\u00edan ofrecido un pago de 20$ semanales y que fue despedida sin motivo alguno y mal remunerada al final del caso.<\/p>\n
Otro caso, refiri\u00f3 haber sido llamado a laborar en una pasteler\u00eda, con el previo anuncio de 30$ de pago semanal, y posteriormente la administraci\u00f3n cambi\u00f3 la oferta a 25$, por \u00abno contar con la posibilidad de cubrir el pago\u00bb. As\u00ed como este son el 90% de los casos entrevistados, cuando ustedes vean a un joven en una zapater\u00eda, tiendas de v\u00edveres, venta de ropa, etc., pregunten cu\u00e1nto cobra y ver\u00e1 con claridad el panorama.<\/p>\n
QU\u00c9 EXIGEN PARA LABORAR<\/h2>\n
Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de exigir una serie de recaudos y tr\u00e1mites a los posibles trabajadores, o empleados que quieren optar a un cargo y desempe\u00f1arse en un \u00e1rea laboral, en particular, y\/\u00f3 muchas de ellas ofrecen servicios privados que se encarguen de realizar las evaluaciones m\u00e9dicas pertinentes, organizaciones privadas encargadas de ofrecer dichos servicios, lo cual no representa un gasto para el nuevo aspirante al cargo.<\/p>\n
Sin embargo, hay quienes solicitan los recaudos a los aspirantes, que en muchos casos y dependiendo de la empresa en cuesti\u00f3n, corresponde a tr\u00e1mites precisos para el desempe\u00f1o interno y en base al cumplimiento de la ley (LOTTT), lo cual es engorroso y representa un costo previo a la \u00abposible opci\u00f3n de lograr efectivamente el cargo laboral\u00bb, que en gran parte de los casos no obtienen la contrataci\u00f3n esperada.<\/p>\n
Por ejemplo, si el aspirante va a cumplir labores de \u00edndole alimentaria debe realizar un CURSO DE MANIPULACI\u00d3N DE ALIMENTOS que sea avalado por el Ministerio del Poder Popular para la Salud (SACS) -costo entre 6 y 20$-, e igualmente atender a la solicitud de una CARTA DE BUENA CONDUCTA -costo de 60bs-, la cual se tramita a trav\u00e9s de jefaturas civiles y los consejos comunales donde residan los aspirantes, aparte de un CERTIFICADO DE SALUD otorgado por el Ministerio de Salud -de un costo de 7$ aproximadamente-,\u00a0 dichas certificaciones representan gastos no remunerados al ciudadano, al j\u00f3ven aspirante al cargo, ya sea profesional, pero es desempleado, lo cual no les garantiza el empleo.<\/p>\n
Pero qu\u00e9 pasa cuando al culminar con la recolecci\u00f3n de tantos recaudos, que son pertinentes para laborar, el joven que opta por el trabajo se enfrenta a situaciones amparadas en la ley, verbigracia ser aceptado a laborar, por un tiempo que puede oscilar entre los 2 o 3 meses, en calidad de PASANTE, y \u201csin remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Por todo lo anteriormente descrito, no se puede dejar de reflexionar acerca de las dificultades que tiene que afrontar un joven sin experiencia laboral para iniciarse y m\u00e1s a\u00fan sin contar con incentivo salarial que le permita costear gastos de representaci\u00f3n y subsistencia alimentaria, tomando en cuenta las circunstancias \u00e1lgidas que se conocen en Venezuela.<\/p>\n
Al momento de iniciar esta investigaci\u00f3n, unos de los j\u00f3venes entrevistados cumplieron con los requerimientos, inicialmente puntualizados, y esperaron por un tiempo prudencial (1 mes) a ser llamados para laborar, sin embargo, esa llamada nunca lleg\u00f3, y tras esa situaci\u00f3n, qued\u00f3 el malestar de quien desea comenzar a trabajar pero les niegan tal posibilidad, por estas y muchas m\u00e1s razones las nuevas generaciones se ven mal en Venezuela.<\/p>\n
Se debe puntualizar, que no se juzga a los empleadores<\/strong>, pero si se les exhorta a ser motivadores<\/strong>, porque este talento humano se pierde<\/strong> a consecuencia de malas pol\u00edticas laborales<\/p><\/blockquote>\nDe acuerdo a la normativa de la LOTTT<\/strong> las empresas contratantes no est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de brindar u ofrecer un pago o salario para el pasante (depende de decisiones internas), no obstante, algunas empresas absorben un buen grupo de pasantes en el transcurso del a\u00f1o que aportan apoyo laboral sin generar gastos al establecimiento comercial, lo cual les resulta beneficioso, si se eval\u00faa el ahorro que implica para las empresas contratantes.<\/p>\nPor todo lo anteriormente descrito, se busca reflexionar sobre la situaci\u00f3n vulnerable de las nuevas generaciones que est\u00e1n en posici\u00f3n de optar por puestos laborales en Venezuela y que se encuentran en un vac\u00edo jur\u00eddico y legal que les ampare a la hora de devengar salarios justos y de \u00edndole motivador, que les permita seguir adelante en medio de tanta frustraci\u00f3n econ\u00f3mica en el pa\u00eds.<\/p>\n
As\u00ed como estos casos hay muchos similares, en cuanto a los tipos de establecimientos comerciales y los malos pagos. Probablemente se preguntar\u00e1n porqu\u00e9 describir el tema si es una informaci\u00f3n que muchos ya conocen y es la realidad interna de las vivencias de los j\u00f3venes, el caso es que por estas circunstancias ya conocidas, aunado a la inestabilidad en el pa\u00eds, la juventud decide emigrar y desde hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os<\/em><\/strong>, muchos de ellos emigran sin importarle los escenarios o penurias, unos contaron con apoyo financiero, pero lamentable para los que decidieron embarcarse, a buscar la tierra prometida, caminando por carreteras y ahora por selvas rec\u00f3nditas.<\/p>\nEn el mundo hay 1.200 millones de j\u00f3venes entre 15 y 24 a\u00f1os, que suponen el 17 % de la poblaci\u00f3n. El 87 % de ellos viven en pa\u00edses en desarrollo.<\/sup>\u00a0El rango de edad definido por las Naciones Unidas se abarca el periodo desde que finaliza la\u00a0escolarizaci\u00f3n obligatoria hasta los 24 a\u00f1os. (fuente: Wikipedia)<\/sup><\/p><\/blockquote>\nLa cuesti\u00f3n en s\u00ed es bastante compleja para que se pueda ver el progreso de los j\u00f3venes dentro del \u00e1mbito laboral, en Venezuela, porque son pocas las empresas que pagan \u201cbuenos salarios\u201d, que comparado con los salarios en pa\u00edses en desarrollo o en v\u00edas de desarrollo, o con condiciones pol\u00edticas afianzadas, ofrecen mejores condiciones.<\/p>\n
![\"undefined\"](\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/f\/f4\/Unemployment_rate_map_of_the_world_%28ILO%29.svg\/800px-Unemployment_rate_map_of_the_world_%28ILO%29.svg.png\")
Mapa del desempleo general en el mundo seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. La tasa de desempleo juvenil est\u00e1 de 10 puntos porcentuales por encima de la general a m\u00e1s de 50.<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
De acuerdo al Observatorio de conflictividad Social: \u201cSe documentaron 676 protestas en febrero de 2023 por Derechos Econ\u00f3micos, Sociales, Culturales y Ambientales (DESCA), 89% de la cifra total. Las principales exigencias estuvieron relacionadas con derechos laborales<\/em><\/strong> y servicios b\u00e1sicos\u201d, \u201cseg\u00fan la OVCS el registro de 762 protestas durante el mes de febrero de 2023, represent\u00f3 un equivalente de 25 diarias. Esta cifra representa un aumento de 19% en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado\u201d.<\/p>\nEn las protestas pac\u00edficas durante febrero de 2023 \u201cTrabajadores lideraron las protestas exigiendo salarios suficientes y dolarizados<\/em><\/strong>\u201d. (OVCS)<\/p>\nEstas referencias dejan clara la grave inestabilidad existente producto de erradas pol\u00edticas econ\u00f3micas, sumado a la indiferencia gubernamental con respecto al incremento, homologaci\u00f3n, o modificaciones en la Ley del Trabajo<\/strong>, lo que en definitiva, si se llegara a efectuar una reevaluaci\u00f3n, generar\u00eda profundos cambios en la sociedad, y sobre todo desde el punto de vista econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n <\/p>\n
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Siempre en la b\u00fasqueda de la verdad para aportar claridad y poder discernir sobre el hecho noticioso. Egresada de la Universidad de los Andes. Maestria en Relaciones Internacionales (UCV). Diplomado de Educaci\u00f3n Superior (Universidad Experimental LIbertador (UPEL), y Educaci\u00f3n superior a distancia (UFT). Estudios de Locuci\u00f3n- Actuaci\u00f3n-Publicidad y Mercadeo, Redes. Subdirectora de relaciones p\u00fablicas de la Asamablea Legislativa del Estado Sucre(1995)-Periodista de TELESOL,Telecaribe (Sucre). Jefe de Prensa de la Gobernaci\u00f3n del Estado Amazonas(1997). Periodista Comandancia General del Ej\u00e9rcito, Fuerte Tiuna (1996). Lider de Proyectos en educaci\u00f3n Superior en la Universidad Ferm\u00edn Toro (UFT) (2000). Docente Universitario UFT (2002-2007)-Docente de Educaci\u00f3n Superior a Distancia -titulado. Periodista Diario El Informador. 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