{"id":26051,"date":"2023-04-27T22:46:52","date_gmt":"2023-04-28T02:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=26051"},"modified":"2023-04-27T22:46:52","modified_gmt":"2023-04-28T02:46:52","slug":"el-70-de-los-trabajadores-colombianos-volveria-a-la-presencialidad-completa-por-beneficios-en-transporte-o-alimentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2023\/04\/27\/el-70-de-los-trabajadores-colombianos-volveria-a-la-presencialidad-completa-por-beneficios-en-transporte-o-alimentacion\/","title":{"rendered":"El 70% de los trabajadores colombianos volver\u00eda a la presencialidad completa por beneficios en transporte o alimentaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA.COM | COLOMBIA<\/p>\n<p>Actualmente en el pa\u00eds, un 53% de los empleados est\u00e1 trabajando de manera h\u00edbrida o completamente remota, pero el 70% de ellos volver\u00edan a trabajar de forma 100% presencial, los 5 d\u00edas de la semana, a cambio de beneficios alimentarios (<em>catering<\/em>) o de transporte. Esta es una de las revelaciones del m\u00e1s reciente Reporte de Trabajo H\u00edbrido (<em>Hybrid Work Report) <\/em>2023 de <strong>HubSpot, <\/strong>la plataforma de CRM l\u00edder para empresas en desarrollo, que, por primera vez, incluy\u00f3 a Colombia entre los pa\u00edses estudiados.<\/p>\n<p>\u201c<em>Nos emociona incluir a Colombia, por primera vez, entre los pa\u00edses evaluados en nuestro Reporte de Trabajo H\u00edbrido, en el que exploramos el estado actual de esta metodolog\u00eda de trabajo en diez de los pa\u00edses m\u00e1s importantes para HubSpot. Sabemos que la modalidad de trabajo h\u00edbrido a\u00fan causa algunos interrogantes para empresas y colaboradores y es por esto que ponemos a disposici\u00f3n del pa\u00eds los resultados de esta investigaci\u00f3n para que entre todos continuemos construyendo esferas laborales sanas, justas y positivas\u201d<\/em><strong> asegur\u00f3 Shelley Pursell, Directora Senior de Marketing para HubSpot en Latinoam\u00e9rica e Iberia.<\/strong><\/p>\n<p>Para el desarrollo del reporte, HubSpot consult\u00f3 5.000 empleados en Estados Unidos, Australia, Canad\u00e1, Irlanda, Alemania, Reino Unido, Francia, Jap\u00f3n, Singapur y Colombia y concluy\u00f3 que, si bien durante el 2021 y 2022 el mundo experiment\u00f3 un cambio en la forma de trabajar, los empleados est\u00e1n buscando m\u00e1s que nunca la comunicaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de un sentido de comunidad.<\/p>\n<p><em>\u201cNuestro objetivo en HubSpot es construir una empresa hi\u0301brida equitativa, sostenible y de alto rendimiento. Para conseguirlo, queremos crear espacios de encuentro para que empleados y empleadas puedan compartir su vida personal y conectarse con otros equipos\u201d<\/em> <strong>mencion\u00f3 Katie Burke Directora Global de Recursos Humanos, de HubSpot <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 dicen los empleados colombianos sobre el trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/p>\n<p>En total, la encuesta cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 302 personas en Colombia, 164 hombres y 135 mujeres, cuya mayor\u00eda estaban en el rango de los 25 a los 44 a\u00f1os, de los cuales, todos est\u00e1n trabajando en una empresa a tiempo completo.<\/p>\n<p><u>Situaci\u00f3n laboral<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>En Colombia, el <strong>22% <\/strong>de los trabajadores se encuentra trabajando completamente remoto, mientras que un <strong>47%<\/strong> est\u00e1n trabajando en oficina y un <strong>31%<\/strong> restante en un formato h\u00edbrido.<\/li>\n<li>En total, el <strong>34% <\/strong>de los trabajadores h\u00edbridos prefiere trabajar de manera remota tres d\u00edas a la semana, un <strong>30% <\/strong>dos d\u00edas, y un <strong>21%<\/strong> cuatro d\u00edas. Sin embargo, y al preguntarles por la realidad de los d\u00edas que se est\u00e1n trabajando de manera remota, el <strong>45% <\/strong>confirma estar trabajando en un formato de tres d\u00edas en oficina y dos d\u00edas en casa.<\/li>\n<li>Entre los motivos para querer trabajar m\u00e1s d\u00edas desde casa, est\u00e1 el querer tener m\u00e1s tiempo con familia y amigos, para el <strong>40%<\/strong> de los encuestados y mejorar el balance entre vida y trabajo, para un <strong>35%<\/strong> de los encuestados.<\/li>\n<li>Frente a la pregunta sobre qu\u00e9 motivar\u00eda m\u00e1s a los empleados para ir a la oficina, el <strong>70% <\/strong>de los encuestados destac\u00f3 que ir\u00edan si tuvieran beneficios alimenticios (como <em>catering<\/em>) y beneficios en materia de transporte.<\/li>\n<li>Sin embargo, y pese a la popularizaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido, el <strong>55%<\/strong> de los encuestados en el pa\u00eds dice que lo que m\u00e1s extra\u00f1a del espacio laboral es la conexi\u00f3n entre personas, \u00fanicamente permitida por el espacio de trabajo en oficina.<\/li>\n<li>Por esta misma l\u00ednea, el <strong>39% <\/strong>de los trabajadores remotos o en modalidad h\u00edbrida indica que la principal raz\u00f3n por las que van a las oficinas algunos d\u00edas es para lograr un balance entre trabajo y vida social, mientras que un <strong>35% <\/strong>dice que van a las oficinas para el uso de tecnolog\u00edas y herramientas y un \u00faltimo <strong>34% <\/strong>dice que va para comunicarse mejor con sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Impacto profesional<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Frente a las preguntas de crecimiento profesional de manera remota, el <strong>72% <\/strong>de los encuestados en Colombia manifiesta que el hecho de no tener contacto con sus jefes no ha tenido un impacto real en su crecimiento profesional, superando el promedio global de <strong>49%. <\/strong><\/li>\n<li>Asimismo, y pese a la popularizaci\u00f3n del trabajo remoto, al preguntarle a los encargados de contrataci\u00f3n que prefer\u00edan contratar, un <strong>60% <\/strong>manifestaron que buscan a alguien para que trabaje en oficina, contra un <strong>9% <\/strong>que buscan a alguien que trabaje remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Impacto econ\u00f3mico<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>En materia de beneficios econ\u00f3micos derivados del trabajo remoto, la mayor\u00eda de los encuestados manifiesta estar ahorrando en gasolina (<strong>46%), <\/strong>transporte (<strong>42%), <\/strong>y ropa <strong>(35%); <\/strong>sin embargo, el <strong>42%<\/strong> de los encuestados manifiesta que de igual manera est\u00e1n gastando m\u00e1s dinero por el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Retos del trabajo h\u00edbrido<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Al preguntar por los retos m\u00e1s importantes de trabajar de manera h\u00edbrida, el <strong>22% <\/strong>de los encuestados en el pa\u00eds dice que la diferencia de experiencia es el reto m\u00e1s importante, el <strong>21% <\/strong>alega que es el establecimiento de conexiones y relaciones y otro <strong>21%<\/strong> dice que el mayor reto es el trabajar con personas en distintas zonas horarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre otras conclusiones, HubSpot destaca la importancia que tiene para las empresas la conexi\u00f3n y la creaci\u00f3n de un sentido de comunidad, especialmente en un contexto de trabajo h\u00edbrido o remoto, en el que las personas est\u00e1n distanciadas entre s\u00ed. Asimismo, y al compararse con el mundo antes de la llegada de la pandemia del COVID-19, actualmente las personas reconocen la importancia que tiene la conexi\u00f3n entre personas, a tal punto que un tercio de los encuestados cree que el mayor reto del trabajo h\u00edbrido es la creaci\u00f3n de relaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA.COM | COLOMBIA Actualmente en el pa\u00eds, un 53% de los empleados est\u00e1 trabajando de manera h\u00edbrida o completamente remota, pero el 70% de ellos volver\u00edan a trabajar de forma 100% presencial, los 5&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":26052,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_10219548024599422_1632221337088128":"","twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-26051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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