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Con una trayectoria de casi 30 a\u00f1os, Yasm\u00edn Gonz\u00e1lez, country manager de Stefanini Group en Colombia, est\u00e1 convencida que en la industria tecnol\u00f3gica, aunque se ha avanzado mucho en la equidad de g\u00e9nero, a\u00fan falta mucho en materia de salarios equitativos, oportunidades de desarrollo y puestos de trabajo.<\/p>\n
Considera que hay retos, incluso, desde el momento en que se elige estudiar una carrera STEM (Ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s), porque la mujer se enfrenta al reto no s\u00f3lo de hacerlo en medio de un ecosistema masculino, sino tambi\u00e9n de las oportunidades que se tendr\u00e1n en el campo laboral.<\/p>\n
\u201cEn el camino te das cuenta que m\u00e1s all\u00e1 de encajar, es m\u00e1s importante ser y demostrar las capacidades. Eso me ha permitido llegar a un mundo marcado por el liderazgo masculino, donde he aprendido mucho, me he retado cada vez m\u00e1s y tambi\u00e9n he capitalizado los retos, para que hoy, en mi rol de gerente de pa\u00eds de esta compa\u00f1\u00eda multinacional, tenga el privilegio de empoderar a hombres y mujeres en equidad, impulsar talentos, crear espacios y condiciones que favorezcan el trabajo en equipo y guiar a cada colaborador a valorar el aporte que tienen todos dentro una organizaci\u00f3n\u201d, asegura Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
Contratar mujeres es una decisi\u00f3n inteligente y beneficiosa<\/strong><\/p>\n Es una realidad que el liderazgo es un elemento vital del desarrollo del mundo en todos los campos. Si se refiere al entorno tecnol\u00f3gico, su avance ha tenido el aporte vital de las mujeres. De hecho, el primer lenguaje de programaci\u00f3n fue creado por Ada Lovelace en 1842 o los c\u00e1lculos de Margaret Hamilton permitieron que el Apolo 11 conquistara la luna.<\/p>\n Y los beneficios que trae su liderazgo en todos los niveles es real. Seg\u00fan el estudio \u201cWhen Lead, Firms Win\u201d de la firma S&P Global Market Intelligence en 2019, que examin\u00f3 el desempe\u00f1o de empresas que nombraron mujeres en puestos de CEO y CFO, arroj\u00f3 conclusiones importantes como que las empresas con directoras financieras femeninas son m\u00e1s rentables y generaron un exceso de beneficios de 1.2 billones de d\u00f3lares durante el estudio. En los 24 meses posteriores al nombramiento, las directoras ejecutivas vieron un aumento del 20% en el impulso del precio de las acciones y las directoras financieras vieron un aumento del 6% en la rentabilidad y un 8% m\u00e1s de rendimiento de las acciones.\u00a0Estos resultados son econ\u00f3mica y estad\u00edsticamente significativos.<\/p>\n Adem\u00e1s, seg\u00fan Yasm\u00edn Gonz\u00e1lez de Stefanini Group, las mujeres ayudan a mejorar la innovaci\u00f3n en la medida en que son parte de equipos de trabajos equitativos, donde su visi\u00f3n permite un mayor grado de resoluci\u00f3n de problemas y tasas m\u00e1s altas de productividad e innovaci\u00f3n, que es vital en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n \u201cCreo que incluso, la mayor ventaja es que las mujeres contamos con la capacidad de adaptarnos con facilidad a los cambios, lo cual nos permite responder de manera oportuna a los diferentes desaf\u00edos que se presentan en este sector. Y si tenemos en cuenta que la industria tecnol\u00f3gica es una de las que mejores salarios y compensaciones ofrece a sus colaboradores, tener mujeres en ella, ayuda a cerrar las desigualdades y brechas de g\u00e9nero, ofreciendo con ello progreso para el mundo\u201d, recalca.<\/p>\n Un trabajo de mujer por las mujeres en el entorno empresarial<\/strong><\/p>\n Es bien sabido que base fundamental del \u00e9xito de entornos equitativos, parte de la direcci\u00f3n y en Stefanini Group eso es una realidad. Siendo una empresa multinacional l\u00edder en el mundo, hoy tiene una visi\u00f3n clara del impulso al papel de la mujer y la creaci\u00f3n de un trabajo equitativo donde hombres y mujeres hagan equipo.<\/p>\n \u201cEn Stefanini Group contamos con espacios de coaching, que les da herramientas \u00a0a mujeres y hombres para explotar todo su potencial y crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda y como agentes de cambio en la sociedad. \u00a0Adicionalmente, impulsamos programas de formaci\u00f3n acad\u00e9mica que les permiten a todos sin distinci\u00f3n, a seguir adquiriendo conocimientos para ascender a otros puestos de trabajo y as\u00ed desarrollar a\u00fan m\u00e1s su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, mejorando sus posiciones dentro de Stefanini Group, y por lo tanto impactando positivamente su econom\u00eda familiar\u201d, enfatiza la country manager de Stefanini Group.<\/p>\n Como profesional senior en sistemas de informaci\u00f3n y contadur\u00eda, con cerca de 30 a\u00f1os de experiencia, Yasm\u00edn ha liderado programas de transformaci\u00f3n del negocio, gesti\u00f3n del cambio, desarrollo de modelos operativos e implementaci\u00f3n de modelos de gobierno corporativo, gestionando equipos interculturales y de alto rendimiento a nivel global y remoto, que le han permitido impulsar el crecimiento de las compa\u00f1\u00edas donde ha operado, en medio de la diversidad y un talento heterog\u00e9neo importante.<\/p>\n Adem\u00e1s, ha impulsado, a sus equipos a trabajar soluciones conjuntas con sus clientes, para darles un valor diferencial, en pro de su desarrollo, a trav\u00e9s de su conocimiento de nuevas tendencias tecnol\u00f3gicas e investigaci\u00f3n de mercados.<\/p>\n Actualmente, Stefanini cuenta con un 30% de mujeres a nivel global y las expectativas durante el a\u00f1o 2023 es incrementar esta cifra a un 40%. En Colombia Stefanini Group abre 150 empleos diversos para hombres y mujeres cada mes y se espera cerrar el 2023 en Colombia con m\u00e1s de 600 ofertas para trabajo f\u00edsico o remoto en Colombia y para el mundo.<\/p>\n \u00a0<\/strong>El reto del futuro es hoy<\/strong><\/p>\n \u201cEs importante empezar por eliminar las limitaciones con respecto a las aspiraciones laborales de las ni\u00f1as, es decir, no hay trabajos que sean desempe\u00f1ados solo por mujeres o solo por hombres. Adem\u00e1s, en un sector tecnol\u00f3gico tan lleno de grandes oportunidades laborales, es fundamental que el campo laboral sea aprovechado por las futuras generaciones\u201d, asegura Yasm\u00edn.<\/p>\n Por eso es, seg\u00fan su visi\u00f3n, es importante darle visibilidad al trabajo que han venido haciendo las mujeres que encabezan las grandes compa\u00f1\u00edas en los diferentes sectores e industrias, no solo en el sector tecnol\u00f3gico. \u201cEsto se convierte en una tarea fundamental, ya que las impulsamos a ampliar el panorama con respecto a sus opciones acad\u00e9micas, a tener mayores ambiciones y as\u00ed lograr que se visualicen a s\u00ed mismas y logren ser las futuras l\u00edderes digitales y globales\u201d, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI AMERICA.COM | COLOMBIa Con una trayectoria de casi 30 a\u00f1os, Yasm\u00edn Gonz\u00e1lez, country manager de Stefanini Group en Colombia, est\u00e1 convencida que en la industria tecnol\u00f3gica, aunque se ha avanzado mucho en la...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":24148,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_10219548024599422_1632221337088128":"","twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-24147","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","post_format-post-format-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n