{"id":22017,"date":"2022-12-12T23:44:37","date_gmt":"2022-12-13T03:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=22017"},"modified":"2022-12-12T23:44:37","modified_gmt":"2022-12-13T03:44:37","slug":"stefanini-latam-acelera-contratacion-con-mas-de-500-vacantes-mensuales-en-contravia-con-ola-de-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/12\/12\/stefanini-latam-acelera-contratacion-con-mas-de-500-vacantes-mensuales-en-contravia-con-ola-de-despidos\/","title":{"rendered":"Stefanini LATAM acelera contrataci\u00f3n con m\u00e1s de 500 vacantes mensuales, en contrav\u00eda con ola de despidos"},"content":{"rendered":"

NOTI AMERICA.COM | COLOMBIA<\/p>\n

En las \u00faltimas semanas, el mundo ha estado siguiendo una serie de despidos en el sector tecnol\u00f3gico, que seg\u00fan Layoffs.fyi alcanzan las 120.000 personas, debido a la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica o a la presi\u00f3n de los inversores para reducir costos, mientras que Stefanini LATAM acelera contrataciones mensuales con m\u00e1s de 500 opciones para cubrir el \u00e1rea de desarrollo de software y abre otras 2.500 vacantes globales m\u00e1s en diversas \u00e1reas como Analytics, Data Science, Cloud, Ciberseguridad y Marketing Digital.<\/p>\n

La situaci\u00f3n es ca\u00f3tica en el mundo. Seg\u00fan TrueUp Tech, en corrido del 2022, se han producido\u00a01,338 despidos colectivos\u00a0en empresas tecnol\u00f3gicas con m\u00e1s de 213,648 personas afectadas donde solo en noviembre en tres grandes empresas Big Tech, l\u00edderes en comercio electr\u00f3nico, red de microblogging, y en el sector TIC y redes sociales, se afectaron respectivamente 10.000, 8.150 y 11.000 profesionales, convirti\u00e9ndose en uno de los mayores despidos del a\u00f1o de perfiles tecnol\u00f3gicos (52.952 empleados), seguido por el mes de junio (29.299 despidos) cuando la compa\u00f1\u00eda mundial l\u00edder en producci\u00f3n de veh\u00edculos el\u00e9ctricos anunci\u00f3 un recorte de su fuerza laboral del 3.5%.<\/p>\n

En contrav\u00eda de esto, Stefanini Group, referente mundial en soluciones digitales por 35 a\u00f1os, acelera la contrataci\u00f3n de talentos en las cuatro regiones en las que opera: Brasil, LATAM (pa\u00edses de habla hispana), Estados Unidos-Asia (APAC) y Europa (EMEA), as\u00ed como en las 30 empresas, denominadas Stefanini Ventures, que conforman su ecosistema de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Opciones de empleo para Am\u00e9rica Latina y Colombia<\/strong><\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, Stefanini Group cuenta con 500 vacantes por mes, incluyendo opciones en Colombia, <\/strong>para cubrir el \u00e1rea de Desarrollo de Software, principalmente para el sector financiero, Retail, Oil & Gas y manufactura automotriz, y otras 2.500 vacantes globales para todo el grupo en diversas \u00e1reas como analytics, data science, cloud, ciberseguridad y marketing digital para diversos sectores.<\/p>\n

\u201cAm\u00e9rica Latina\u00a0sigue siendo un fuerte contendiente en talento digital con Chile, Argentina, M\u00e9xico, Colombia y Per\u00fa, ocupando los primeros lugares de nuestros servicios que acompa\u00f1an a las empresas en su transformaci\u00f3n a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda. Creemos que el crecimiento de las vacantes es el resultado de la diversificaci\u00f3n de la cartera (geogr\u00e1fica y de negocios), una disciplina financiera con s\u00f3lida generaci\u00f3n de caja, la continuidad de la estrategia de adquisici\u00f3n de nuevas empresas, y la expansi\u00f3n de contratos recurrentes y nuevos clientes\u201d, asegura Dami\u00e1n M\u00e9ndez, CEO en Stefanini LATAM.<\/strong><\/p>\n

Y es que seg\u00fan Cristina Rubio Arvilla, Head de People & Culture<\/strong> en Stefanini LATAM, han logrado mantener una tendencia de contrataci\u00f3n de talento humano que soporta las \u00e1reas de desarrollo y programaci\u00f3n de las distintas tecnolog\u00edas que impulsan los proyectos de transformaci\u00f3n digital de las empresas, principalmente con perfiles que tienen gran demanda como desarrollo FullStack, desarrolladores agiles y gestores expertos en Agilismo, expertos en Dise\u00f1o UX\/UI, soporte de aplicativos (Windows, Unix, VMWare, BBDD), Desarrollo BackEnd (JavaScript, NodeJS), conocimiento en SAP y desarrolladores que trabajan en backend web\/cloud, iOS, Android, and DBA\/SQL.<\/p>\n

Una estrategia exitosa y tecnol\u00f3gica de b\u00fasqueda de talentos <\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Rodrigo P\u00e1dua, vicepresidente global de People & Culture<\/strong> de Stefanini Group, el \u00e9xito de atracci\u00f3n de nuevos talentos est\u00e1 en el proyecto Stefanini Everywhere<\/strong>, desarrollado a principios de 2020 y acelerado durante la pandemia, que permite incentivar la contrataci\u00f3n de profesionales en cualquier parte del mundo, aunque no haya oficina en la ciudad de origen del candidato.<\/p>\n

Este proyecto permite tres modelos de trabajo: oficina en casa total, parcial y flexible en relaci\u00f3n con los horarios, es decir, el empleado tiene la opci\u00f3n de hacer un tiempo alternativo, ya sea tarde o temprano, de acuerdo con las necesidades personales y la disponibilidad del cliente.\u00a0 \u201cEl uso de tecnolog\u00edas desarrolladas en casa, como el chatbot inteligente Sophie,<\/strong> permite y atrae, entrevista, selecciona, contrata y capacita de forma remota, lo que convierte a Stefanini en una empresa sin fronteras\u201d, asegura P\u00e1dua.<\/p>\n

Adem\u00e1s, con el uso de nuevas plataformas ha implementado el onboarding digital<\/strong>, un proceso a trav\u00e9s del cual el nuevo empleado pasa por entrevistas, pruebas y admisi\u00f3n, sin contacto f\u00edsico con la empresa y puede recibir capacitaci\u00f3n con metodolog\u00edas \u00e1giles. Seg\u00fan el CEO Global de Stefanini Group, Marco Stefanini, lo importante es mantener el equilibrio, la confianza y crear una experiencia de empleado<\/strong> cada vez m\u00e1s humanizada y digital, con rituales que nos permitan conocer la cultura y movernos por todos los ecosistemas de innovaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Eso les ha permitido, seg\u00fan Cristina Rubio, dar pasos acelerados con m\u00e1s de 300 colaboradores trabajando para otros pa\u00edses y contar con m\u00e1s de 200 ciudades donde viven y trabajan sus profesionales, disfrutando de la comodidad de no necesitar mudarse y evitando los gastos y procesos que esto implica, y esperan expandirse a pa\u00edses donde Stefanini Group no tiene operaciones a\u00fan, alcanzando 4.000 municipios en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Con 35 a\u00f1os de experiencia y m\u00e1s de 1.000 clientes activos, esta multinacional que factur\u00f3 $1,000 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado, espera terminar 2022 con un aumento general del 24%, alcanzando R$ 6,2 billones, equivalentes a $1,24 mil millones de d\u00f3lares y seg\u00fan Marco Stefanini,<\/strong> generar nuevas adquisiciones en 2023, lo que les permitir\u00e1 ampliar a\u00fan m\u00e1s su oferta de vacantes.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n de tu carrera con Stefanini Latinoam\u00e9rica aqu\u00ed:\u00a0<\/strong>https:\/\/stefanini.com\/es\/carreras<\/a>\u00a0 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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