{"id":21925,"date":"2022-12-09T21:35:20","date_gmt":"2022-12-10T01:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=21925"},"modified":"2022-12-09T21:35:20","modified_gmt":"2022-12-10T01:35:20","slug":"claves-para-fortalecer-la-retencion-laboral-en-la-industria-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/12\/09\/claves-para-fortalecer-la-retencion-laboral-en-la-industria-ti\/","title":{"rendered":"Claves para fortalecer la retenci\u00f3n laboral en la industria TI"},"content":{"rendered":"<p>NOTIAMERICA.COM | COLOMBIA<\/p>\n<p>A nivel mundial, la lucha por el talento digital en la industria de TI, ha ocasionado importantes desaf\u00edos para las empresas a la hora de hablar de retenci\u00f3n. En Colombia, de\u00a0acuerdo con el DANE,\u00a0<strong>el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI)\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/impactotic.co\/como-esta-el-panorama-laboral-de-los-profesionales-de-ti-en-colombia\/\"><strong>creci\u00f3 10.1% en 2021<\/strong><\/a><strong>\u00a0<\/strong>y ubicando al pa\u00eds\u00a0como uno de los l\u00edderes de la industria en Latinoam\u00e9rica, junto con M\u00e9xico y Brasil. As\u00ed mismo, seg\u00fan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.portafolio.co\/economia\/empleo\/sector-tic-necesitara-unos-162-000-profesiones-para-el-ano-2025-562862\">Fedesoft<\/a>\u00a0se proyecta para 2025 que se necesitar\u00e1n unos 162.000 profesionales para el sector de las TIC de Colombia.<\/p>\n<p>En este contexto, es relevante definir las claves que ayudar\u00e1n no solo a atraer nuevos talentos, sino tambi\u00e9n, a lograr su retenci\u00f3n en un mercado altamente demandado.\u00a0<strong>Mar\u00eda Alejandra Chamorro, Gerente de Personas de SONDA Colombia<\/strong>, destaca que,\u00a0<em>\u201cactualmente contamos con m\u00e1s de un 60% de colaboradores entre 35 a\u00f1os o menos en nuestra subsidiaria de Colombia y somos parte de las mejores empresas para trabajar seg\u00fan el ranking Employers for Youth 2022 de Ecuador. Lo anterior, nos ha permitido marcar una diferencia en el mercado y superar importantes desaf\u00edos asociados a la retenci\u00f3n del talento digital\u201d.<\/em><\/p>\n<p><strong>Entonces, \u00bfqu\u00e9 acciones les permitir\u00e1n a las empresas de TI asumir los retos de la gesti\u00f3n de personas de mejor forma?<\/strong><\/p>\n<p>Es importante mencionar que, si bien los salarios y beneficios son componentes \u2018higi\u00e9nicos\u2019; el mayor desaf\u00edo es poder brindar un escenario atractivo para trabajar. Es decir, las empresas de TI deben hacer esfuerzos por ofrecer un sentido de prop\u00f3sito y que el personal entienda c\u00f3mo contribuyen a la sociedad. De igual forma, se debe mantener un ambiente de constante innovaci\u00f3n, retos y desaf\u00edos, permitiendo a los colaboradores estar a la vanguardia de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>\u201c<em>Como una empresa con gran cantidad de colaboradores\u00a0Millenials, notamos que la flexibilidad es uno de los factores que cobra un mayor peso en la balanza a la hora de optar por uno y otro trabajo. \u00a0En este sentido, partimos de la base de tener una pol\u00edtica que, adem\u00e1s de brindar el equilibrio que buscan en lo profesional y personal, tambi\u00e9n brinde un espacio para su formaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo de carrera<\/em>\u201d, destaca Chamorro.<\/p>\n<p>Para la formaci\u00f3n, agrega la ejecutiva, \u201c<em>es fundamental potenciar el empoderamiento de las personas, la autogesti\u00f3n y la posibilidad de que su rol genere un impacto real y visible. Asimismo, no es suficiente con \u201cenamorar\u201d a los talentos j\u00f3venes, tambi\u00e9n hay que tomar acciones desde etapas m\u00e1s tempranas como las escolares, formarlos, acompa\u00f1arlos, darles mentor\u00eda, coaching y entrenamiento sobre las Tics<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se necesita por parte de los profesionales de TI?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Hoy nos encontramos frente a profesionales de la industria altamente especializados y con un gran dominio t\u00e9cnico. No obstante, en la actualidad esto debe acompa\u00f1arse una visi\u00f3n m\u00e1s consultiva, demostrando que son capaces de entender los desaf\u00edos de diferentes industrias, no solo desde el punto de vista t\u00e9cnico, sino sobre el impacto que tienen en las organizaciones, en las personas y en el medio ambiente.<\/p>\n<p>La ejecutiva concluye que, \u201c<em>ahora es com\u00fan hablar de rotaci\u00f3n en las empresas, pero la palabra que nos debe ocupar\u00a0es la retenci\u00f3n.\u00a0Debemos ser capaces de entender las necesidades de nuestros colaboradores, como a su vez, los colaboradores deben entender los que nuestros clientes esperan de nuestros servicios. Aqu\u00ed es clave el rol de las habilidades blandas, el desarrollo de un lenguaje m\u00e1s universal y menos t\u00e9cnico, que permita demostrar que entendemos los retos y que trabajamos para dar soluciones que impacten positivamente en la calidad de vida de las personas<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTIAMERICA.COM | COLOMBIA A nivel mundial, la lucha por el talento digital en la industria de TI, ha ocasionado importantes desaf\u00edos para las empresas a la hora de hablar de retenci\u00f3n. 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