NOTI AMERICA.COM | COLOMBIA<\/b><\/p>\n
Mientras el mundo habla de metas para que la equidad sea una realidad en las empresas a 2030 y 2050, Stefanini Group rompe el molde y muestra con hechos c\u00f3mo la apuesta por talentos femeninos en toda la organizaci\u00f3n ha sido parte del \u00e9xito que hoy tienen en los cinco continentes. All\u00ed, en un campo tecnol\u00f3gico, que hasta hace algunos a\u00f1os era liderado por hombres, en esta compa\u00f1\u00eda casi 40% de su talento son mujeres.<\/p>\n
\u201cSolo por dar ejemplos, en Estados Unidos tenemos 10 vicepresidencias de las cuales siete las lideran mujeres; en Colombia el country manager es una mujer, as\u00ed como varios cargos de responsabilidad en la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n a cargo de ellas, y adem\u00e1s, el segundo cargo de la compa\u00f1\u00eda a nivel global lo ocupo yo. Y es que nosotros no escogemos nuestros colaboradores por g\u00e9neros, lo importante son las personas y sus competencias laborales. Adem\u00e1s, en nuestra empresa fortalecemos las mujeres y tenemos muchas de ellas en cargos de liderazgo\u201d, recalca Mar\u00eda de las Gracias Sajovic, vicepresidente global de Stefanini Group.<\/p>\n
Hoy, Mar\u00eda de las Gracias Sajovic ocupa el cargo de vicepresidencia global de Stefanini Group, una multinacional familiar donde ella ha tenido como lo afirma, el papel de impulsar el trabajo en equipo y las pol\u00edticas de equidad e inclusi\u00f3n en un entorno donde el trabajar en familia no ha sido un impedimento porque se dividen las obligaciones, y as\u00ed se evitan conflictos. Amante de las flores, de la buena cocina, la fotograf\u00eda, y sobre todo su familia, en su paso por Colombia para celebrar los 35 a\u00f1os de la compa\u00f1\u00eda a nivel mundial, habl\u00f3 sobre un tema que la apasiona: el empoderamiento y lugar de la mujer en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 buscan cuando contratan a una mujer?<\/strong><\/p>\n Vemos sus capacidades y formaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n valores que promovemos como empresa, entonces es importante la actitud que tenga, su esp\u00edritu emprendedor, que le gusten las personas, su \u00e9tica, la inquietud por aprender siempre y conocer cosas nuevas y servir al cliente, porque como compa\u00f1\u00eda ese es nuestro prop\u00f3sito. Siempre co – creamos soluciones y estamos integrados con las personas y empresas para construir un futuro mejor.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n empoderando las mujeres?<\/strong><\/p>\n Esta es una preocupaci\u00f3n muy grande, por eso tenemos una academia especializada al interior de la organizaci\u00f3n que funciona como una universidad online, donde las mujeres pueden ascender en su carrera profesional. Si por ejemplo, una de ellas ingres\u00f3 como principiante, puede entrenarse hasta llegar a ser directora. De eso tenemos varios ejemplos en la compa\u00f1\u00eda, donde mujeres empezaron como asistentes, y hoy est\u00e1n en altos cargos.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se alinean con la academia para promover a las mujeres?<\/strong><\/p>\n Hoy las mujeres est\u00e1n siendo empoderadas de diferentes maneras dentro de la compa\u00f1\u00eda. El campo de tecnolog\u00eda un ejemplo est\u00e1 en Brasil. Hace algunos a\u00f1os eran muy pocas las mujeres que estaban en este campo, pero hoy es distinto. Desde Stefanini Group estamos estableciendo convenios con universidades para que ellas tambi\u00e9n tengan acceso a estas carreras de tecnolog\u00eda y aportamos a estas instituciones para que abran algunas vacantes para mujeres.<\/p>\n Tambi\u00e9n trabajamos de la mano con instituciones que no son universidades, pero que si ofrecen cursos de formaci\u00f3n en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda, para que se tengan un n\u00famero fijo para ellas, y despu\u00e9s que est\u00e1n formadas, abrimos espacios en la compa\u00f1\u00eda, para que con una determinada evaluaci\u00f3n de competencias, ellas puedan trabajar con nosotros.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 servicios especiales para mam\u00e1s tienen? <\/strong><\/p>\n Creo que con la pandemia y el trabajo en casa o h\u00edbrido se han abierto espacios para que las mam\u00e1s lactantes, por ejemplo, tengan lapsos m\u00e1s tranquilos con sus hijos, pero antes del covid-19 y todo lo que cambi\u00f3, otorg\u00e1bamos espacios en tiempo para que las mam\u00e1s pudieran ejercer su derecho, pero tambi\u00e9n les proporcion\u00e1bamos espacios especiales para lactarlos en la empresa.<\/p>\n \u00bfTienen algunas metas de equidad de g\u00e9nero para 2030 y 2050?<\/strong><\/p>\n No realmente porque en el tema de equidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n hemos roto paradigmas y alcanzado metas m\u00e1s retantes. Lo que si hemos hecho es contratar personas preparadas para el campo tecnol\u00f3gico sin una distinci\u00f3n preestablecida. Lo que hemos descubierto adem\u00e1s es que las mujeres en este sector tienen una visi\u00f3n 360, mientras que los hombres tienen una visi\u00f3n m\u00e1s estricta. No es malo ni lo uno ni lo otro, pero para nosotros como compa\u00f1\u00eda al tener el compromiso de trabajar con los clientes en diferentes nichos de mercado, es muy importante que nuestros colaboradores tengan esa visi\u00f3n amplia. As\u00ed, hoy tenemos tambi\u00e9n mujeres en el consejo directivo global y esa es una gran diferencia. No contratamos por g\u00e9nero, raza o credos, solo queremos gente con conocimiento y ganas de transformar el mundo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 retos vienen para Stefanini Group? <\/strong><\/p>\n Estoy convencida que el futuro es digital y estamos trabajando muy fuerte en ello. Por eso estamos continuamente en proceso de adquirir y fusionarnos con varias empresas para fortalecer nuestro ecosistema digital. Hoy ya 30 empresas hacen parte de \u00e9l y seguimos trabajando muy fuerte en digital porque sabemos que la parte an\u00e1loga tiene un corto tiempo de vida. Para Colombia particularmente hay retos frente a la compra de algunas empresas o fusionarnos con otras con liderazgos tambi\u00e9n femeninos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI AMERICA.COM | COLOMBIA Mientras el mundo habla de metas para que la equidad sea una realidad en las empresas a 2030 y 2050, Stefanini Group rompe el molde y muestra con hechos c\u00f3mo...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":21018,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"facebook_10219548024599422_1632221337088128":"","twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[1669],"tags":[],"class_list":["post-21017","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarios","post_format-post-format-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n