{"id":20736,"date":"2022-11-09T02:38:39","date_gmt":"2022-11-09T06:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=20736"},"modified":"2022-11-09T02:38:39","modified_gmt":"2022-11-09T06:38:39","slug":"el-cuidado-infantil-y-de-adultos-mayores-generaria-mas-25-millones-de-empleos-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/11\/09\/el-cuidado-infantil-y-de-adultos-mayores-generaria-mas-25-millones-de-empleos-en-america-latina\/","title":{"rendered":"El cuidado infantil y de adultos mayores generar\u00eda m\u00e1s 25 millones de empleos en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/strong><\/p>\n

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Universalizar las licencias para el cuidado de ni\u00f1os y adultos generar\u00eda m\u00e1s de 25 millones de empleos en Am\u00e9rica Latina<\/span><\/strong><\/p>\n

Las m\u00e1s beneficiadas ser\u00edan las mujeres y la mayor parte de los puestos de trabajo se producir\u00edan en el sector formal del mercado laboral, seg\u00fan un nuevo estudio de la ONU, que pide invertir en pol\u00edticas que generen empleos decentes en el sector de los cuidados.<\/p>\n

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\"Una<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00a9 UNICEF\/Ernesto Segovia Prad. Una madre lleva a su beb\u00e9 al hospital para una visita m\u00e9dica rutinaria en El Salvador.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Extender la cobertura de las licencias para el cuidado infantil y la lactancia, junto con la universalizaci\u00f3n de los servicios de calidad para el cuidado de ni\u00f1os y adultos generar\u00eda m\u00e1s de 25 millones de empleos directos e indirectos en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, que en su mayor\u00eda beneficiar\u00edan a las mujeres estar\u00edan en el sector formal de la econom\u00eda.<\/p>\n

As\u00ed lo constata el estudio\u00a0Los cuidados en el trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo<\/a><\/em>\u00a0de la Oficina Regional de\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>, en el que se analizan los avances normativos y su aplicaci\u00f3n en materia de protecci\u00f3n de la maternidad, as\u00ed como de las licencias y los servicios de cuidados en 32 pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Al presentar el informe, Paz Arancibia, especialista en g\u00e9nero de la agencia de la ONU en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, asegur\u00f3 que \u00a0\u201ces urgente invertir en pol\u00edticas\u201d que generen puestos de trabajo decentes en el sector de los cuidados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, pidi\u00f3 reforzar los sistemas de protecci\u00f3n social y contribuir al cierre de la brecha de g\u00e9nero en el mercado de trabajo y en la distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados.<\/p>\n

Todo ello, agreg\u00f3 \u201ces una condici\u00f3n\u00a0sine qua non<\/em>\u00a0para un desarrollo productivo, igualitario e inclusivo\u201d.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n del informe tuvo lugar durante la XV Conferencia Regional de la Mujer de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, organizada por la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL<\/a>) realizada esta semana en Buenos Aires.<\/p>\n

Seg\u00fan estimaciones de la OIT, invertir para universalizar las licencias para el cuidado de ni\u00f1as y ni\u00f1os, las interrupciones para la lactancia, los servicios de cuidado infantil y los servicios de cuidados de larga duraci\u00f3n en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, M\u00e9xico y Per\u00fa generar\u00eda 25,8 millones de empleos directos e indirectos.<\/p>\n

En torno a nueve de cada diez empleos ser\u00edan formales y alrededor de ocho de cada diez los ocupar\u00edan mujeres.<\/p>\n

La autora del informe regional, Larraitz Lexartza, se\u00f1al\u00f3 que \u201ca pesar de los avances concretados en la \u00faltima d\u00e9cada,\u00a0los pa\u00edses de la regi\u00f3n enfrentan importantes desaf\u00edos en el \u00e1mbito de los cuidados<\/strong>. La pandemia ha evidenciado a\u00fan m\u00e1s la centralidad de los cuidados y la urgencia de consolidar y ampliar los esfuerzos realizados\u201d.<\/p>\n

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OMS\/Cathy Greenblat. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo asegura que es urgente invertir en pol\u00edticas que generen puestos de trabajo decentes en el sector de los cuidados.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Licencias de maternidad y paternidad<\/h4>\n

Si bien todos los pa\u00edses analizados reconocen el derecho a la licencia de maternidad, son considerables las brechas con respecto a los est\u00e1ndares internacionales en t\u00e9rminos de duraci\u00f3n, prestaciones pecuniarias y financiamiento:\u00a0en 17 pa\u00edses la duraci\u00f3n de las licencias es de menos de 14 semanas<\/strong>, el periodo m\u00ednimo estipulado en el Convenio n\u00fam. 183 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n

En cuatro pa\u00edses, la prestaci\u00f3n pecuniaria durante la licencia representa menos de dos terceras partes del ingreso previo, y todav\u00eda en un pa\u00eds el financiamiento de las prestaciones est\u00e1 a cargo del empleador y en cinco es mixto, es decir, el pago se comparte entre el empleador y la seguridad social.<\/p>\n

La cobertura legal, adem\u00e1s, en muchos pa\u00edses es menor o inexistente para trabajadoras dom\u00e9sticas, trabajadoras independientes, trabajadoras informales y madres adoptivas.<\/p>\n

En cuanto a las licencias de paternidad, doce pa\u00edses a\u00fan no reconocen este derecho<\/strong>. Entre los que s\u00ed cuentan con este tipo de permiso, en diez tiene una duraci\u00f3n de cinco d\u00edas o menos. Con respecto a las prestaciones monetarias, en dos pa\u00edses la licencia de paternidad no se remunera; y en la mayor\u00eda \u2014trece pa\u00edses\u2014 el pago de la licencia est\u00e1 a cargo del empleador y en dos el financiamiento de la prestaci\u00f3n es mixto. Solo ocho pa\u00edses las aplican en caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n

En lo que respecta a licencias parentales (licencias inmediatamente posteriores a las de maternidad y paternidad, que en la mayor\u00eda de los casos pueden ser compartidas entre padre y madre), solo cuatro pa\u00edses de la regi\u00f3n las reconocen, y en uno de ellos no est\u00e1 remunerada.<\/p>\n

Licencias de larga duraci\u00f3n y de emergencia<\/h4>\n

Solo cinco pa\u00edses (uno de ellos, sin remuneraci\u00f3n) contemplan licencias de larga duraci\u00f3n para cuidar a familiares enfermos o en situaci\u00f3n de dependencia que requieren apoyo para las actividades cotidianas.<\/p>\n

En cuanto a las licencias de emergencia (permisos de corta duraci\u00f3n que se pueden tomar en caso de fuerza mayor en situaciones de emergencia familiar), menos de la mitad de los pa\u00edses (15 de 32) las reconocen, y solamente en uno su financiamiento recae en la seguridad social.<\/p>\n

Seguridad y la salud laboral durante el embarazo y la lactancia<\/h4>\n

De los 32 pa\u00edses de la regi\u00f3n, 22 no establecen medidas de protecci\u00f3n de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia frente al trabajo nocturno y 10 no cuentan con ninguna protecci\u00f3n contra el trabajo penoso, peligroso, insalubre, t\u00f3xico y nocivo.<\/p>\n

De entre los que s\u00ed contemplan este tipo de protecci\u00f3n, algunos todav\u00eda mantienen disposiciones que implican discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>, pues proh\u00edben a todas las mujeres realizar jornadas nocturnas o trabajos peligrosos.<\/p>\n

Con respecto al tiempo libre remunerado para ex\u00e1menes m\u00e9dicos prenatales, en 25 pa\u00edses la legislaci\u00f3n no lo contempla.<\/p>\n

Hasta el momento, en 12 pa\u00edses las mujeres no tienen derecho a interrupciones remuneradas para la lactancia en el trabajo; y en los veinte que s\u00ed lo reconocen, su financiamiento es responsabilidad de los empleadores. De entre los pa\u00edses que establecen este derecho, en siete no estipulan el periodo por el que se puede disfrutar de \u00e9l. Adem\u00e1s, solo en dos pa\u00edses el tiempo de la pausa es superior a una hora.<\/p>\n

La normativa de 12 pa\u00edses exige instalaciones para la lactancia en el lugar de trabajo, aunque los criterios var\u00edan de pa\u00eds a pa\u00eds.<\/p>\n

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\"La

UNICEF \/ Chute. La universalizaci\u00f3n de las licencias para el cuidado infantil y de adultos generar\u00eda millones de puestos de trabajo, en su mayor\u00eda para las mujeres.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Servicios de cuidado infantil y servicios de larga duraci\u00f3n<\/h4>\n

En la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n existe un considerable desfase de tiempo<\/strong>\u00a0entre el final de las licencias para el cuidado de los reci\u00e9n nacidos y el inicio de los servicios de cuidado infantil universales estatutarios o el inicio de la primaria obligatoria.<\/p>\n

En ese tiempo las familias carecen del apoyo necesario para el cuidado de sus hijas e hijos. En 23 de los 29 pa\u00edses para los que se dispone de informaci\u00f3n las brechas van desde los 2,7 a\u00f1os hasta los 6,7 a\u00f1os. En los seis pa\u00edses restantes informaci\u00f3n no existe ning\u00fan periodo de tiempo desprovisto de apoyo, seg\u00fan lo dispuesto en la legislaci\u00f3n. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica la cobertura de los servicios es reducida en la mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n

Si bien en 18 pa\u00edses de la regi\u00f3n existen servicios de cuidados de larga duraci\u00f3n de personas adultas mayores respaldados por la ley,\u00a0su cobertura es escasa y frecuentemente est\u00e1n tercerizados<\/strong>.<\/p>\n

Doce pa\u00edses proveen servicios de cuidados personales a domicilio, en ocho existen centros de d\u00eda y en 17 cuentan con servicios residenciales de cuidados de larga estancia estatutarios brindados o subsidiados por el Estado.<\/p>\n

Fuente: ONU
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