{"id":20604,"date":"2022-11-05T16:01:23","date_gmt":"2022-11-05T20:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=20604"},"modified":"2022-11-05T16:01:23","modified_gmt":"2022-11-05T20:01:23","slug":"habilidades-que-los-lideres-necesitan-para-navegar-la-incertidumbre-segun-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/11\/05\/habilidades-que-los-lideres-necesitan-para-navegar-la-incertidumbre-segun-linkedin\/","title":{"rendered":"habilidades que los l\u00edderes necesitan para navegar la incertidumbre, seg\u00fan LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p><strong>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wef-1h9w1zb\" role=\"list\">\n<li class=\"wef-1dgqngq\">\n<div style=\"text-align: justify\"><strong>A medida que oscila el p\u00e9ndulo econ\u00f3mico, los l\u00edderes empresariales deben tomar decisiones dif\u00edciles que afectar\u00e1n a su fuerza laboral.<\/strong><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"wef-1dgqngq\" style=\"text-align: justify\">\n<div><strong>Los nuevos datos de LinkedIn muestran que el progreso reciente en torno al trabajo flexible, el bienestar de los empleados y el desarrollo de habilidades est\u00e1 en riesgo.<\/strong><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"wef-1dgqngq\" style=\"text-align: justify\">\n<div style=\"text-align: justify\"><strong>La comunicaci\u00f3n, la transparencia y la empat\u00eda ayudar\u00e1n a los l\u00edderes empresariales a transitar este per\u00edodo.<\/strong><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wef-15pskra\">\n<div class=\"wef-ccr0fd\">\n<div class=\"wef-yl7ivv\">\n<div class=\"wef-79elbk\">\n<div class=\"wef-1kxonj9\">\n<div class=\"wef-1xkkqoi\">\n<div class=\"wef-17csfx1\">\n<div class=\"chakra-aspect-ratio wef-cn4l7l\">\n<div style=\"width: 513px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"chakra-image wef-oe7jvn\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/article\/image\/qq8FuxxcdFbnsI6_5PT6twBgTq3iIkRz1hfigGRD0tw.jpg\" alt=\"\" width=\"503\" height=\"335\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Los l\u00edderes empresariales dicen que mantener a sus empleados motivados es la prioridad n\u00famero uno de su fuerza laboral en los pr\u00f3ximos meses. Imagen: Unsplash\/Jason Goodman.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wef-1cig2hi\">\n<div class=\"wef-12cr0rp\">\n<div class=\"wef-0\">\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>La pandemia global caus\u00f3 la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/navigating-great-reshuffle-ryan-roslansky\/?customModuleKey=creator_profile_articles_content_view%3Adesktop&amp;trackingId=CPLhTlIzSqSmC7RhwE%2B6uQ%3D%3D\"><span>mayor conmoci\u00f3n en el lugar de trabajo en una generaci\u00f3n<\/span><\/a><span>\u00a0, con un movimiento sin precedentes en el mercado laboral y un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/bryanrobinson\/2022\/02\/01\/remote-work-is-here-to-stay-and-will-increase-into-2023-experts-say\/\">cambio significativo en nuestros patrones de trabajo<\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Junto con el cambio al trabajo remoto y flexible,\u00a0empresas de todo el mundo introdujeron muchas\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/04\/the-pandemic-is-changing-employee-benefits\"><span>iniciativas para apoyar a los empleados ,\u00a0<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/9477e38a-a1e2-48b9-b2c8-6689465a77ec\"><span>desde\u00a0<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/9477e38a-a1e2-48b9-b2c8-6689465a77ec\"><span>programas de asesoramiento y bienestar<\/span><\/a><span>\u00a0, descuentos en comidas y membres\u00edas en gimnasios, hasta inversiones en\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/en-us\/pdfs\/workplace-learning-report\/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf\"><span>aprendizaje y desarrollo<\/span><\/a><span>\u00a0.\u00a0Los empleados experimentaron un nivel de flexibilidad y libertad que no hab\u00edan encontrado antes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Dos a\u00f1os m\u00e1s tarde, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/the-war-to-define-what-work-looks-like-11666411221\">equilibrio de poder est\u00e1 comenzando a volver a los empleadores a<\/a>\u00a0medida que se acumulan nubes de tormenta econ\u00f3mica y la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/videos\/2022-08-16\/uk-job-vacancies-fall-for-first-time-since-august-2020-video\">contrataci\u00f3n se desacelera<\/a>\u00a0.\u00a0Ya estamos viendo que las empresas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/markets\/europe\/companies-cut-jobs-freeze-hiring-prepare-economic-slowdown-2022-07-29\/\">congelan la contrataci\u00f3n<\/a>\u00a0y\u00a0solicitan a los empleados que regresen a la oficina.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-hkgxc8\" style=\"text-align: justify\">\n<h4 class=\"chakra-heading wef-8zlox7\"><span>Los l\u00edderes empresariales tienen que tomar decisiones dif\u00edciles<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Se ha dicho que,\u00a0<\/span><i><span>\u201c\u00a0<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/ceos-ditch-the-warm-talk-as-economy-shows-signs-that-winters-coming-11659519000?st=8gtl2m3o4jhp4eg&amp;reflink=article_copyURL_share\"><i><span>cuando los l\u00edderes temen una recesi\u00f3n, sus palabras y acciones cambian.\u00a0<\/span><\/i><\/a><i><span>En LinkedIn<\/span><\/i><span>\u00a0, encuestamos recientemente a m\u00e1s de 2900 ejecutivos de nivel C de grandes organizaciones de todo el mundo para comprender c\u00f3mo se est\u00e1n acercando a este per\u00edodo de incertidumbre, dada la intensa presi\u00f3n a la que se enfrentan muchos para administrar los costos y aumentar la productividad al tiempo que brindan beneficios a los accionistas e inversores. .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Es preocupante que el clima actual est\u00e9 causando preocupaci\u00f3n entre los l\u00edderes empresariales de que las empresas se ver\u00e1n obligadas a retroceder durante la pandemia en \u00e1reas importantes de la vida laboral, como la flexibilidad (68 %), el desarrollo de habilidades (74 %) y el bienestar de los empleados ( 75%).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Estamos viendo esto en LinkedIn: un nuevo an\u00e1lisis de las ofertas de trabajo remotas en LinkedIn muestra que los roles remotos est\u00e1n en declive.\u00a0En los EE. UU., antes de la pandemia, solo el 2 % de los trabajos en LinkedIn figuraban como remotos.\u00a0Ese n\u00famero alcanz\u00f3 un m\u00e1ximo de casi el 20 % en abril de 2022 y ahora ha vuelto al 15 %.\u00a0Esto refleja una tendencia que estamos viendo en pa\u00edses de todo el mundo y es una se\u00f1al probable de que el trabajo remoto ha alcanzado su punto m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-zpfdpw\" style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"wef-1qtd9yr\">\n<div style=\"width: 3851px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"chakra-image wef-kzokhh\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/GPXRJKH3xDHoz9RFNO-1A8z0lsyXD4qkDbj1wK-tkAM.png\" alt=\"Porcentaje de roles remotos* por l\u00edder empresarial del pa\u00eds\" width=\"3841\" height=\"2161\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Porcentaje de roles remotos* por l\u00edder empresarial del pa\u00eds. Se ha dicho que, \u201ccuando los l\u00edderes temen una recesi\u00f3n, sus palabras y acciones cambian\u201d.\u00a0Imagen:\u00a0LinkedIn<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><b><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"wef-zpfdpw\" style=\"text-align: justify\"><b><span>Desconexi\u00f3n entre empleador y empleado<\/span><\/b><\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Nuestros datos destacan que existe una creciente desconexi\u00f3n entre lo que quieren los profesionales y lo que ofrecen ahora los empleadores.\u00a0Despu\u00e9s de la compensaci\u00f3n, los empleados dicen que sus\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/global-talent-trends\"><span>principales prioridades<\/span><\/a><span>\u00a0al considerar posibles empleadores son la flexibilidad, el desarrollo de habilidades y el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-zpfdpw\" style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"wef-1qtd9yr\"><img decoding=\"async\" class=\"chakra-image wef-kzokhh\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/oEsljGNoQTAZVKhcbyEM35OBGTExEGW3CxQiNrNIdzY.png\" alt=\"Volver a los estilos de mando y control del liderazgo empresarial y crear una cultura de presentismo y microgesti\u00f3n erosionar\u00e1 r\u00e1pidamente la confianza.\" \/><\/div>\n<p><span>Volver a los estilos de mando y control del liderazgo empresarial y crear una cultura de presentismo y microgesti\u00f3n erosionar\u00e1 r\u00e1pidamente la confianza.\u00a0<\/span><span>Imagen:\u00a0<\/span><span>LinkedIn<\/span><\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Si bien, sin duda, habr\u00e1 que tomar decisiones dif\u00edciles, navegar este ciclo y salir fortalecido depende de una fuerza laboral comprometida y motivada que conoce el negocio, est\u00e1 conectada entre s\u00ed, alineada con la misi\u00f3n de la empresa y apoya la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-hkgxc8\" style=\"text-align: justify\">\n<h4 class=\"chakra-heading wef-8zlox7\"><b><span>Navegando la incertidumbre<\/span><\/b><\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Es probable que muchos l\u00edderes empresariales se vean atrapados entre la vieja forma de trabajar y la nueva.\u00a0Son aquellos que ven este per\u00edodo como una oportunidad, que est\u00e1n preparados para adaptarse e iterar, y explorar nuevas formas de trabajar que saldr\u00e1n fortalecidas y superar\u00e1n a la competencia a largo plazo.\u00a0Las tres habilidades b\u00e1sicas que necesitan son: comunicaci\u00f3n, transparencia y empat\u00eda.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-hkgxc8\" style=\"text-align: justify\">\n<h4 class=\"chakra-heading wef-631xie\"><span>1. Comunicaci\u00f3n clara y consistente<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Los l\u00edderes empresariales dicen que mantener a sus empleados motivados es la prioridad n\u00famero uno de su fuerza laboral en los pr\u00f3ximos meses.\u00a0La productividad no se ve afectada cuando las personas trabajan desde casa, sino cuando se las mantiene en la oscuridad, se sienten ignoradas y no tienen un apoyo visible.\u00a0La comunicaci\u00f3n clara, consistente y frecuente es crucial en tiempos de incertidumbre.\u00a0Construya su plan y comun\u00edquelo.\u00a0Si sientes que lo has dicho mil veces, probablemente se trate de comenzar a abrirse paso.\u00a0No subestime el poder de la repetici\u00f3n frecuente para transmitir su mensaje.\u00a0La buena comunicaci\u00f3n puede mejorar la moral, hacer que los empleados se sientan conectados con el lugar de trabajo y, por lo tanto, mejorar la motivaci\u00f3n y la productividad.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-hkgxc8\" style=\"text-align: justify\">\n<h4 class=\"chakra-heading wef-631xie\"><span>2. Sea transparente y adopte un estilo de liderazgo adaptativo<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>En per\u00edodos de incertidumbre, es f\u00e1cil que los l\u00edderes se vuelvan insulares mientras se enfocan en los asuntos inmediatos que tienen entre manos.\u00a0Pero es imperativo llevar a sus empleados en ese viaje con usted.\u00a0No tenga miedo de ser transparente sobre la realidad actual, brindando claridad sobre las prioridades comerciales a corto plazo para mantener a los empleados enfocados y, cuando sea posible, asegurando a su fuerza laboral que los tiempos dif\u00edciles no durar\u00e1n para siempre.\u00a0Recuerde, este tambi\u00e9n es un momento para adaptarse y mantenerse \u00e1gil: puede esperar a que pase la tormenta solo para ser golpeado por la siguiente, o puede cambiar antes de lo necesario y evitar ponerse al d\u00eda cada vez que surge un nuevo conjunto de circunstancias.\u00a0La oportunidad puede provenir de la incertidumbre, y son los l\u00edderes y las organizaciones que son adaptables quienes ganar\u00e1n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-hkgxc8\" style=\"text-align: justify\">\n<h4 class=\"chakra-heading wef-631xie\"><span>3. La empat\u00eda es vital para mantener la confianza de los empleados<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Volver a los estilos de mando y control del liderazgo empresarial y crear una cultura de presentismo y microgesti\u00f3n erosionar\u00e1 r\u00e1pidamente la confianza.\u00a0Esto es a\u00fan m\u00e1s cierto en un momento en que los empleados se ven agobiados por otras preocupaciones fuera del trabajo, como el costo de vida m\u00e1s alto.\u00a0Los empleadores han recorrido un largo camino para ganarse la confianza de sus empleados en los \u00faltimos a\u00f1os gracias al progreso en torno al trabajo flexible y la priorizaci\u00f3n del bienestar de los empleados.\u00a0Ese enfoque ha transformado la forma en que las personas experimentan el trabajo para mejor.\u00a0Ser emp\u00e1tico con lo que los empleados valoran m\u00e1s, comprender c\u00f3mo se correlaciona con el rendimiento empresarial y encontrar formas de protegerlo es fundamental.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wef-ehvb1g\" style=\"text-align: justify\">\n<p><span>Ahora es el momento para que los l\u00edderes empresariales adopten las habilidades que les ayudar\u00e1n a preparar sus organizaciones para el futuro y mantener su activo m\u00e1s valioso, su fuerza laboral, comprometida, motivada e invertida en el \u00e9xito futuro de la empresa. Los negocios que emerjan m\u00e1s fuertes ser\u00e1n aquellos que tengan visi\u00f3n de futuro, inviertan en su gente y no se limiten a retirarse a las pr\u00e1cticas previas a la pandemia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wef-y1gt6f\">\n<div class=\"wef-1d5ivy0\">\n<p class=\"chakra-text wef-6kzbu9\" style=\"text-align: justify\"><strong>Fuente: Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) A medida que oscila el p\u00e9ndulo econ\u00f3mico, los l\u00edderes empresariales deben tomar decisiones dif\u00edciles que afectar\u00e1n a su fuerza laboral. 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