{"id":19648,"date":"2022-10-08T19:43:38","date_gmt":"2022-10-08T23:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=19648"},"modified":"2022-10-10T08:39:27","modified_gmt":"2022-10-10T12:39:27","slug":"consejos-para-conseguir-un-equipo-unido-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/10\/08\/consejos-para-conseguir-un-equipo-unido-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Consejos para conseguir un equipo unido en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">En un mundo donde la colaboraci\u00f3n es una necesidad, encontrar el equipo adecuado es uno de los pasos m\u00e1s importantes para el \u00e9xito.<\/p>\n<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\">El buen trabajo en equipo y la gesti\u00f3n del trabajo en equipo son cruciales para el \u00e9xito de los proyectos y el logro de los objetivos de la empresa. Un buen equipo lo mantendr\u00e1 encaminado y responsable para entregar un trabajo de alta calidad a sus clientes. Sabemos que un equipo cohesionado no es sencillo de ensamblar, por ello se requiere de un l\u00edder capaz que no solo detecte los problemas que existen, si no que tambi\u00e9n pueda potenciar las habilidades de su equipo.<\/p>\n<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\">Por esto, es necesario contar con las siguientes habilidades para tener \u00e9xito como gerente de proyecto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<p dir=\"auto\">La capacidad de liderar con integridad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"auto\">Ser capaz de comunicarse de forma clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito, independientemente del medio utilizado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"auto\">La capacidad de tomar decisiones basadas en la evidencia en lugar de la emoci\u00f3n o la opini\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"auto\">La capacidad de autorreflexi\u00f3n que tambi\u00e9n se puede aplicar a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, es necesario contar con herramientas dirigidas a los equipos, espec\u00edficamente a su cohesi\u00f3n. Es por ello que se hace obligatorio realizar <a href=\"https:\/\/www.eneasconsultores.com\/team-building\/\">actividades de team building<\/a> como un retiro de un d\u00eda o una inmersi\u00f3n de 3 d\u00edas. 3. \u00bfC\u00f3mo decide qu\u00e9 pr\u00e1cticas de construcci\u00f3n usar? Comenzamos con una lluvia de ideas sobre lo que los miembros del equipo piensan que fortalecer\u00eda a su equipo, luego desarrollamos una comprensi\u00f3n de la personalidad del equipo y su miembro individual y tratamos de alinearlos con nuestras pr\u00e1cticas propuestas, por tan solo dar un ejemplo.<\/p>\n<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, los equipos altamente eficientes son muy autocr\u00edticos con su trabajo y con el de sus pares, haciendo que est\u00e9n muy abiertos a los cambios y a cualquier sugerencia que se pueda generar en el seno del equipo Las personas con altas habilidades para seguir al equipo tambi\u00e9n est\u00e1n motivadas por la capacidad de asumir roles de liderazgo dentro del equipo. Por el contrario, las personas que luchan en este rol generan una falta de confianza dentro de sus equipos.<\/p>\n<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\">Los equipos altamente eficientes tienden a apoyarse mutuamente y todos los miembros del equipo sienten que son importantes para el \u00e9xito del grupo. Tambi\u00e9n otorgan gran importancia a brindar oportunidades para que las personas crezcan dentro de sus puestos, as\u00ed como a reconocer los \u00e9xitos individuales. Un hilo com\u00fan entre el trabajo en equipo altamente eficiente es que est\u00e1 ansioso por recibir aportes de todos para realizar cambios y mejoras, incluso si esas sugerencias pueden parecer obvias o simplemente ideas aleatorias.<\/p>\n<p dir=\"auto\" style=\"text-align: justify;\">A diferencia de los equipos altamente eficientes, los equipos de bajo rendimiento tienden a ser m\u00e1s restrictivos y menos abiertos a nuevas ideas. Adem\u00e1s, los equipos de bajo rendimiento tienden a no encontrar valor en lo que se dice. Esto significa que no siempre aprecian que los miembros del equipo den su opini\u00f3n o sus puntos de vista, incluso si la entrada ha sido validada por datos. A menudo, esos miembros son ignorados, criticados o se les dice que \u201cno tienen idea de lo que est\u00e1n hablando\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo donde la colaboraci\u00f3n es una necesidad, encontrar el equipo adecuado es uno de los pasos m\u00e1s importantes para el \u00e9xito. 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