{"id":14031,"date":"2022-04-29T17:44:02","date_gmt":"2022-04-29T21:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=14031"},"modified":"2022-04-29T17:44:02","modified_gmt":"2022-04-29T21:44:02","slug":"siete-estrategias-para-conseguir-que-los-empleados-se-sientan-conectados-con-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/04\/29\/siete-estrategias-para-conseguir-que-los-empleados-se-sientan-conectados-con-su-trabajo\/","title":{"rendered":"Siete estrategias para conseguir que los empleados se sientan conectados con su trabajo"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio ‘Cigna 360 Well-being Survey’, en torno al 40% de los espa\u00f1oles reconoce tener estr\u00e9s laboral. Sumado a otros factores, si el estado de agotamiento f\u00edsico, emocional y mental se cronifica, puede tener consecuencias muy graves para la salud y la productividad de la compa\u00f1\u00eda. Integrar nuevos valores como la sostenibilidad, definir una pol\u00edtica de incentivos no econ\u00f3micos, sino m\u00e1s saludables, o innovar en los canales de comunicaci\u00f3n ayudar\u00e1n a prevenir el agotamiento laboral<\/strong><\/p>\n

Se pasa gran parte del d\u00eda en el lugar de trabajo. El estr\u00e9s de los plazos de entrega, las llamadas, los correos\u2026todo ello puede llegar a impactar en la salud y en el bienestar si no se ponen medidas para evitarlo. No obstante, el verdadero problema aparece cuando pasa de ser algo puntual a convertirse en algo cr\u00f3nico que acabe afectando negativamente a nivel f\u00edsico, mental y emocional. De hecho, uno de los mayores desaf\u00edos para la salud al que se est\u00e1n enfrentando las empresas en la actualidad es el\u00a0burnout<\/em>\u00a0o \u00abs\u00edndrome del trabajador quemado\u00bb,\u00a0<\/strong>que hace referencia a la cronificaci\u00f3n de este\u00a0agotamiento laboral<\/strong>.\u00a0<\/strong>Muestra de ello son los resultados del\u00a0Cigna 360 Well-being Survey\u2019<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>en el que casi un 40% de los espa\u00f1oles reconoce tener estr\u00e9s derivado del trabajo.<\/p>\n

Seg\u00fan los resultados de este estudio,\u00a0los veintea\u00f1eros de<\/strong>\u00a0entre 18 y 24 a\u00f1os son los que m\u00e1s estr\u00e9s tienen a causa del trabajo:<\/strong>\u00a0casi un 65% reconoce sufrir estr\u00e9s.\u00a0<\/strong>En este sentido, el 52% tambi\u00e9n revela sentir incertidumbre sobre su futuro laboral. El s\u00edndrome de\u00a0burnout<\/em>\u00a0se manifiesta a trav\u00e9s de un estado de agotamiento f\u00edsico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a afectar la personalidad y autoestima. Cuando esta respuesta se intensifica y comienza a afectar a la salud f\u00edsica y mental del empleado, la prevenci\u00f3n del estr\u00e9s tiene que ser uno de los puntos centrales de la estrategia de promoci\u00f3n de la salud desarrollada desde Recursos Humanos. Es importante reconocer y tratar tempranamente el s\u00edndrome de desgaste.<\/p>\n

\u201cEsto demuestra que centrarse en la salud psicosocial dentro de la empresa es una gran oportunidad para innovar, ganar competitividad y garantizar la sostenibilidad de una organizaci\u00f3n. Es de vital importancia poner en marcha una estrategia de gesti\u00f3n del estr\u00e9s que procure atender siempre las necesidades de las personas, motiv\u00e1ndoles y aport\u00e1ndoles las herramientas necesarias para que puedan manejar ellas mismas su desarrollo\u201d, indica\u00a0Blanca Mart\u00edn Elola, HR Business Partner<\/strong>\u00a0de<\/strong>\u00a0Cigna<\/strong><\/a>\u00a0Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

Con motivo del\u00a0D\u00eda Internacional del Trabajo (1 de mayo),\u00a0<\/strong>y con el objetivo de ayudar a prevenir o mejorar cualquier variaci\u00f3n en el bienestar mental de los empleados, la aseguradora de salud\u00a0Cigna<\/strong>\u00a0ha identificado siete estrategias para tratar de conseguir que los trabajadores se sientan m\u00e1s conectados con su trabajo:<\/p>\n

    \n
  1. Actualizar la<\/strong>\u00a0cultura corporativa e integrar nuevos conceptos como la importancia de la sostenibilidad<\/strong>. La comunicaci\u00f3n corporativa en una empresa requiere, m\u00e1s que nunca, de una visi\u00f3n y gesti\u00f3n 360\u00ba. La cultura, formada por la misi\u00f3n, visi\u00f3n y el prop\u00f3sito de la empresa, es un\u00a0factor de integraci\u00f3n\u00a0<\/strong>decisivo a la hora de incorporar y retener talento. Las empresas l\u00edderes del futuro deber\u00e1n renovar y alinear sus valores con las necesidades de las nuevas generaciones. En concreto, acentuar el compromiso con la sociedad a trav\u00e9s de la transparencia, la defensa de los derechos humanos y la puesta en valor de cuestiones medioambientales, igualdad y diversidad.<\/li>\n
  2. Innovar en los<\/strong>\u00a0canales de comunicaci\u00f3n entre empleados y empresarios.\u00a0<\/strong>Dise\u00f1ar estrategias de comunicaci\u00f3n interna que puedan evaluar el grado de satisfacci\u00f3n es esencial para saber en qu\u00e9 estado se encuentra el equipo y poder detectar cualquier sentimiento de malestar o rechazo. Paralelamente, es necesario\u00a0redefinir y adaptar la forma de trabajar<\/strong>\u00a0en funci\u00f3n a cuatro ejes: el modelo h\u00edbrido, la conectividad en las oficinas, los viajes y las reuniones con prop\u00f3sito. Todo ello avanzando hacia un clima laboral m\u00e1s favorable donde la sostenibilidad y el bienestar de los empleados sean los protagonistas.<\/li>\n
  3. Enfrentarse a nuevos retos.<\/strong>\u00a0La rutina no es buena para nadie. El grado de productividad est\u00e1 directamente relacionado con la\u00a0motivaci\u00f3n<\/strong>\u00a0por lo que, si el cerebro se acostumbra a realizar las mismas tareas durante un largo periodo de tiempo, lo m\u00e1s probable es que el hartazgo acabe apareciendo. Para ello, es aconsejable involucrarse en nuevos proyectos que aporten nuevos est\u00edmulos.<\/li>\n
  4. Adquirir responsabilidades que refuercen el nivel de compromiso.<\/strong>\u00a0Aquellos trabajadores con un alto nivel de responsabilidad suelen tener un perfil de mayor compromiso y, por lo tanto, contribuyen con mayor voluntad a los resultados finales. Participar en la toma de decisiones convierte a las\u00a0personas en m\u00e1s proactivas<\/strong>\u00a0y, por lo tanto, m\u00e1s conectadas con los objetivos de la empresa.<\/li>\n
  5. No todo se basa en un<\/strong>\u00a0sueldo atractivo<\/strong>. La filosof\u00eda del dinero hace a\u00f1os que qued\u00f3 atr\u00e1s. Los empleados necesitan\u00a0incentivos no econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0que les haga quedarse. Los seguros de salud, las opciones de cuidado f\u00edsico o mental o las ventajas relacionadas con actividades de ocio que favorecen la cohesi\u00f3n del equipo, son medidas cada vez m\u00e1s populares entre las empresas. Adem\u00e1s, definir planes de salud que aporten servicios \u00fanicos y personalizados har\u00e1 sentir a la plantilla que la empresa se preocupa por su bienestar.<\/li>\n
  6. Impulsar planes de<\/strong>\u00a0crecimiento<\/strong>. La implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n que permitan a los trabajadores actualizar o ampliar sus conocimientos y habilidades, es una buena herramienta de retenci\u00f3n del talento. Si adem\u00e1s existe la posibilidad de promocionar a nivel interno, se desarrolla\u00a0la visi\u00f3n de un futuro mejor<\/strong>\u00a0dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Ofrecer libertad y flexibilidad adaptada a las necesidades.<\/strong>\u00a0Gracias a los nuevos estilos de trabajo (remoto, h\u00edbrido\u2026) es posible\u00a0conciliar la vida laboral y personal<\/strong>\u00a0m\u00e1s que nunca. Adem\u00e1s, la tendencia hacia un estilo por objetivos y no por horas, puede aumentar la eficiencia y favorecer la resiliencia de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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