{"id":13403,"date":"2022-04-19T14:07:22","date_gmt":"2022-04-19T18:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=13403"},"modified":"2022-04-19T10:07:24","modified_gmt":"2022-04-19T14:07:24","slug":"techo-de-cristal-el-73-sostiene-que-los-puestos-de-liderazgo-estan-ocupados-por-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/04\/19\/techo-de-cristal-el-73-sostiene-que-los-puestos-de-liderazgo-estan-ocupados-por-hombres\/","title":{"rendered":"Techo de cristal: el 73% sostiene que los puestos de liderazgo est\u00e1n ocupados por hombres"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

En un estudio realizado por el portal de empleos Multitrabajos y la organizaci\u00f3n especializada en g\u00e9nero Grow, G\u00e9nero y Trabajo, casi el 73% de las personas entrevistadas sostiene que en su lugar de trabajo los puestos directivos est\u00e1n ocupados por hombres. Adem\u00e1s, el 64,52% considera que esto se debe a que hist\u00f3ricamente este tipo de puestos son ocupados en su mayor\u00eda por hombres. El an\u00e1lisis de las respuestas arroj\u00f3 diferencias sustanciales seg\u00fan el g\u00e9nero del encuestado.<\/p>\n

El concepto techo de cristal alude a la dificultad o falta de oportunidades que tienen las mujeres para alcanzar puestos de liderazgo en sus trabajos. El estudio realizado por Multitrabajos y Grow parte de una encuesta que indaga sobre las situaciones concretas de ocupaci\u00f3n de los puestos de liderazgo en las organizaciones y las interpretaciones respecto a esas situaciones.<\/p>\n

Cuando se le pregunt\u00f3 a las personas encuestadas cu\u00e1l consideraban que era el motivo por el que la mayor\u00eda de las posiciones de liderazgo son ocupadas por hombres, adem\u00e1s del 73% que se refiere a que hist\u00f3ricamente los puestos directivos son ocupados por hombres, un 11% respondi\u00f3 \u201cporque se dedican casi exclusivamente a su trabajo\u201d y un 8% \u201cporque son menos emocionales\u201d.<\/p>\n

\u201cLa encuesta reafirma el concepto de techo de cristal. Ante la pregunta sobre por qu\u00e9 creen que los puestos de liderazgo son ocupados por varones, el 64,52% respondi\u00f3 que \u201chist\u00f3ricamente los puestos directivos son ocupados mayormente por varones\u201d.<\/p>\n

\u00bfCre\u00e9s que en la empresa hay o hab\u00eda mujeres que podr\u00edan ocupar esos espacios?<\/em> La respuesta fue categ\u00f3rica: el 88.71% respondi\u00f3 que s\u00ed.<\/strong><\/p>\n

Con respecto a la identidad de g\u00e9nero de la persona a la que reportan o reportaban, el 46% indico var\u00f3n cis, el 45% mujer cis, el 8% otro y el 1% trans.<\/p>\n

\n

El 88% cree que en el mundo laboral hay m\u00e1s hombres en cargos de liderazgo<\/u><\/strong><\/p>\n

El 88% consider\u00f3 que en el mundo laboral en general hay m\u00e1s hombres en cargos de liderazgo.<\/p>\n

El 86% no cree que los hombres tengan mayores habilidades de liderazgo frente a un 14% que s\u00ed. Pero el 71% respondi\u00f3 que es m\u00e1s f\u00e1cil para un hombre ascender.<\/p>\n

Al analizar esta respuesta seg\u00fan el g\u00e9nero del encuestado, el 90% de las mujeres consider\u00f3 que es m\u00e1s f\u00e1cil para un var\u00f3n ascender y el 100% de las personas de otras identidades de g\u00e9nero coincidi\u00f3 con esta mirada. En contraste, la mitad de los varones no cree que sea m\u00e1s f\u00e1cil para ellos obtener un ascenso y la otra mitad piensa lo opuesto.<\/p>\n

Cuando se les pregunt\u00f3 a las personas encuestadas si cre\u00edan que tienen posibilidades de ascender en su trabajo, s\u00f3lo el 40% de las mujeres respondi\u00f3 que s\u00ed frente al 54% de los hombres que contest\u00f3 de la misma forma. Esto significa que hay 14 puntos porcentuales de diferencia en la percepci\u00f3n de la posibilidad de recibir una promoci\u00f3n en sus empleos entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede observar una disparidad cuando se indaga si esa situaci\u00f3n tiene que ver con el g\u00e9nero: mientras que casi la totalidad de los varones (96%) no ve una relaci\u00f3n, 1 de cada 4 mujeres s\u00ed cree que hay una correlatividad entre ambas variables.<\/p>\n

Las mujeres que aspiran a llegar a posiciones de c level duplican a los varones. \u00bfHasta qu\u00e9 nivel pens\u00e1s que podr\u00edas ascender en tu trabajo? <\/em>Las mujeres cis respondieron en un 10% a puestos c level, en un 6% a niveles de director, en un 32% a cargos de manager o gerente, y en un 52% a asistente o analista.<\/p>\n

Los hombres cis contestaron en un 5% a puestos c level, en un 18% a niveles de director, en un 45% a cargos de manager o gerente, y en un 32% a asistente o analista. Las personas de otras identidades de g\u00e9nero dijeron en un 67% a cargos de manager o gerente y en un 33% a puestos de asistente o analista.<\/p>\n

El 80% de los entrevistados consider\u00f3 que las mujeres pod\u00edan acceder a puestos directivos en su lugar de trabajo y el 67% que las personas de otras identidades de g\u00e9nero pod\u00edan hacerlo.<\/p>\n

Solo el 10% de los varones piensa que en los trabajos de los que form\u00f3 parte las mujeres no pod\u00edan acceder a puestos de liderazgo. En el caso de las mujeres, este n\u00famero se eleva a 27%. Es tambi\u00e9n el caso de 1 de cada 5 personas de otras identidades de g\u00e9nero.<\/p>\n

Cuando se indaga sobre la posibilidad de que personas de otras identidades de g\u00e9nero puedan acceder a puestos de liderazgo, el 80% de los varones creen que podr\u00edan. Este n\u00famero se reduce a 60% en el caso de las mujeres. De las personas de otras identidades de g\u00e9nero, 3 cada 5 respondieron que no.<\/p>\n

\u201cEs clara la tendencia: son menos los varones que consideran las barreras para las mujeres y para personas de otras identidades de g\u00e9nero.Quienes gozan de privilegios no pueden ver las barreras presentes para otras personas, no parecen ser conscientes de los propios privilegios ni las desigualdades estructurales\u201d, sostiene Sticco.<\/p>\n

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