{"id":12056,"date":"2022-03-21T19:50:15","date_gmt":"2022-03-21T23:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=12056"},"modified":"2022-03-21T19:50:15","modified_gmt":"2022-03-21T23:50:15","slug":"pablo-pineda-lanza-un-alegato-por-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-sindrome-de-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/03\/21\/pablo-pineda-lanza-un-alegato-por-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-sindrome-de-down\/","title":{"rendered":"Pablo Pineda lanza un alegato por la inclusi\u00f3n laboral de las personas con s\u00edndrome de Down"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n

De las 35.000 personas con s\u00edndrome de Down que viven en Espa\u00f1a, 23.000 est\u00e1n en edad laboral, pero solo el 7% est\u00e1n ocupadas. Pineda, embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco y primer diplomado europeo con s\u00edndrome de Down, protagoniza, junto a otras cuatro personas con trisom\u00eda 21, la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n que la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de m\u00e1s de 30 empresas comprometidas, lanza en el D\u00eda Mundial del S\u00edndrome de Down y que puede visibilizarse en el siguiente enlace diamundialsindromedown.org<\/strong><\/p>\n

Hoy, 21 de marzo, se celebra el D\u00eda Mundial del S\u00edndrome de Down, un marco en el que la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de m\u00e1s de 30 empresas comprometidas (ver listado al final) ha querido aprovechar para lanzar un mensaje de sensibilizaci\u00f3n con el objetivo de impulsar el empleo de las personas con trisom\u00eda 21, como el factor por excelencia de inclusi\u00f3n social.<\/p>\n

Esta iniciativa es fruto de la misi\u00f3n social #EmpleoParaTodos<\/strong>\u00a0de la Fundaci\u00f3n Adecco, cuyo objetivo es favorecer el acceso a un puesto de trabajo de las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil en nuestra sociedad.<\/p>\n

Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco ha destacado que\u00a0<\/strong>\u201ca pesar de los importantes avances acontecidos en los \u00faltimos a\u00f1os, las personas con discapacidad intelectual, y concretamente aquellas con s\u00edndrome de Down, se enfrentan a un doble estigma que merma sustancialmente sus oportunidades de empleo. Mediante esta campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n queremos invitar a la reflexi\u00f3n y contribuir a combatir los prejuicios y el desconocimiento como los grandes desencadenantes de discriminaci\u00f3n sociolaboral\u201d.<\/p>\n

Infrarrepresentados en el \u00e1mbito laboral<\/strong>
\nEn diciembre de 2011 la Asamblea General de las Naciones Unidas design\u00f3 el 21 de marzo como el D\u00eda Mundial del S\u00edndrome de Down en reconocimiento y apoyo a estas personas singularmente afectadas por dificultades de inclusi\u00f3n sociolaboral. La fecha se escogi\u00f3 debido a que se trata del d\u00eda 21 del mes n\u00famero tres, lo que simboliza la trisom\u00eda del cromosoma 21, que da lugar al s\u00edndrome de Down: una condici\u00f3n que se traduce en discapacidad intelectual, entre otras caracter\u00edsticas. Se calcula que en Espa\u00f1a\u00a0hay unas 35.000 personas con este s\u00edndrome. En los \u00faltimos a\u00f1os, los avances sociales y m\u00e9dicos han conseguido mejorar tanto su calidad de vida como su inclusi\u00f3n sociolaboral, pero el camino a recorrer es a\u00fan de gran magnitud.\u00a0<\/strong>As\u00ed de las 35000 personas con s\u00edndrome de Down que viven en Espa\u00f1a, 23.000 est\u00e1n en edad laboral y se calcula que solo el 7% de ellas est\u00e1 trabajando.<\/strong>\u00a0En otras palabras: las personas con s\u00edndrome de Down contin\u00faan infrarrepresentadas en el \u00e1mbito laboral, especialmente en empresa ordinaria.<\/p>\n

\u201cCreo que es un gran error desaprovechar el talento de las personas con s\u00edndrome de Down, ya que podemos aportar gran valor a las empresas al ver reforzadas habilidades como la empat\u00eda, la expresi\u00f3n de las emociones o el optimismo. Es ah\u00ed donde hay que poner el foco y no en la capacidad intelectual, ya que \u00e9sta no define ni determina nuestro valor profesional\u201d-\u00a0destaca Pablo Pineda, embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco y primer diplomado europeo son s\u00edndrome de Down. Asimismo, subraya que \u201choy en d\u00eda valores como el respeto, la tolerancia y el valor de la diferencia han adquirido gran protagonismo en las empresas en el marco de sus pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Las personas con s\u00edndrome de Down aportamos gran riqueza humana en este sentido\u201d.<\/strong><\/p>\n

Pablo Pineda y su alegato por la inclusi\u00f3n laboral<\/strong>
\nCon la mirada adulta de una persona que ha trabajado durante d\u00e9cadas por la inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas con discapacidad, Pineda insta a las empresas y a quienes trabajamos en ellas a \u201cperder el miedo a lo desconocido\u201d y dar m\u00e1s oportunidades a las personas con s\u00edndrome de Down. Junto a\u00a0Natalia, Pablo, Marieta y \u00c1lex, otras cuatro personas con trisom\u00eda 21 de diferentes edades<\/strong>, ha protagonizado un alegato en el que se visibiliza c\u00f3mo las personas con s\u00edndrome de Down siguen afrontando grandes desigualdades, pero en realidad tambi\u00e9n quieren estudiar, trabajar y ser independientes.<\/p>\n

La campa\u00f1a puede visualizarse en el siguiente enlace\u00a0<\/strong>diamundialsindromedown.org<\/strong><\/a><\/p>\n

Cantera de Talentos: hacia el empleo de las personas con s\u00edndrome de Down<\/strong>
\nGracias al apoyo de las m\u00e1s de 30 empresas comprometidas se apoyar\u00e1, con el importe recaudado de la iniciativa, la\u00a0Cantera de Talentos<\/strong>, una escuela de formaci\u00f3n y encuentro social dirigida al empoderamiento de las personas con s\u00edndrome de Down. Este espacio ha sido dise\u00f1ado para potenciar su empleabilidad, a trav\u00e9s del entretenimiento de competencias b\u00e1sicas.<\/p>\n

Los participantes asistir\u00e1n durante un a\u00f1o a talleres, din\u00e1micas y actividades (sociales, educativas, formativas y prelaborales) dise\u00f1adas por profesionales y personas expertas en inclusi\u00f3n sociolaboral de la Fundaci\u00f3n Adecco en las que se involucrar\u00e1n, adem\u00e1s, voluntarios de empresas colaboradoras.<\/p>\n

Empresas comprometidas<\/strong>
\nA continuaci\u00f3n, se exponen las empresas que han apoyado esta campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n:<\/p>\n