{"id":10222,"date":"2022-02-07T13:41:45","date_gmt":"2022-02-07T17:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/?p=10222"},"modified":"2022-02-07T13:41:45","modified_gmt":"2022-02-07T17:41:45","slug":"politicas-de-rrhh-sobre-el-trabajo-en-remoto-entre-las-tendencias-laborales-de-2022-segun-cloudworks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/principal\/2022\/02\/07\/politicas-de-rrhh-sobre-el-trabajo-en-remoto-entre-las-tendencias-laborales-de-2022-segun-cloudworks\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de RRHH sobre el trabajo en remoto entre las tendencias laborales de 2022 seg\u00fan Cloudworks"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n

El porcentaje de trabajadores en remoto pas\u00f3 de un 11,2% en el primer trimestre de 2021 al 8% en el tercero seg\u00fan el INE<\/strong><\/p>\n

Teletrabajo, modelo h\u00edbrido o presencial: muchas empresas espa\u00f1olas se siguen debatiendo entre esos modelos de trabajo dos a\u00f1os despu\u00e9s del estallido de la pandemia. Los continuos picos de contagios provocados por las diversas variantes de la pandemia generan incertidumbre en las compa\u00f1\u00edas respecto a sus pol\u00edticas de presencialidad. Las empresas dudan sobre c\u00f3mo actuar, si fomentar de nuevo el teletrabajo, instaurar jornadas continuas para evitar la hora de la comida, ampliar el margen de voluntariedad para ir a la oficina, etc.\u00a0Estas medidas improvisadas ocasionan desconcierto en los trabajadores que, cansados de tantos bandazos, esperan una din\u00e1mica apropiada para la nueva situaci\u00f3n que ya hace mucho tiempo que los afecta.<\/p>\n

En 2021, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el porcentaje de trabajadores en\u00a0remoto cay\u00f3 del 11,2% del primer trimestre al 8% del tercero<\/strong>, es decir que cuando la situaci\u00f3n de la enfermedad mejora, las compa\u00f1\u00edas deciden abandonar el modelo de teletrabajo. \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la tendencia de este a\u00f1o? Seg\u00fan\u00a0Cloudworks<\/strong><\/a>, empresa de coworking fundada en 2015 en Barcelona, las empresas se decantar\u00e1n por los modelos mixtos y los trabajadores tambi\u00e9n, teniendo en cuenta todos los factores: tiempo invertido para acudir al puesto de trabajo, presencialidad, espacios flexibles, etc. Este \u00faltimo caso es uno de los m\u00e1s valorados por las empresas debido a su alta rentabilidad, como se\u00f1ala el estudio ‘Flexmark’, donde se destaca que\u00a0los beneficios a nivel operativo de los coworkings han crecido un 3% en 2020<\/strong>.<\/p>\n

Para poder conocer las din\u00e1micas laborales que ser\u00e1n tendencia este a\u00f1o,\u00a0Cloudworks<\/strong>\u00a0ha realizado una encuesta entre sus m\u00e1s de 30 miembros que utilizan sus 13 espacios de coworking, repartidos entre Barcelona y Madrid, para conocer las principales medidas flexibles que desean empresas y trabajadores:<\/p>\n

    \n
  1. Menos tiempo y distancia.<\/strong>\u00a0As\u00ed opinan los trabajadores, que quieren invertir menos tiempo en acudir al trabajo y que el puesto est\u00e9 lo m\u00e1s cerca posible de su residencia. El 66% de los encuestados por\u00a0Cloudworks\u00a0<\/strong>asegura que tarda una media de\u00a015 minutos en llegar a su oficina o puesto de trabajo y el 20% entre media y una hora.<\/strong>\u00a0Respecto al transporte, un 40% acude andando mientras que 1 de cada 4 lo hace en metro.\u00a0<\/strong>Trabajar cerca de casa es fundamental para la conciliaci\u00f3n familiar, por ello con m\u00e1s frecuencia las empresas deciden contar con m\u00faltiples ubicaciones c\u00e9ntricas y de f\u00e1cil acceso en las ciudades.<\/li>\n
  2. El modelo h\u00edbrido como forma de trabajo ideal.<\/strong>\u00a0A pesar de que, seg\u00fan los datos que maneja\u00a0Cloudworks<\/strong>,\u00a0el 82% de los trabajadores va a la oficina una media de 3 o m\u00e1s d\u00edas a la semana<\/strong>, el\u00a065%\u00a0<\/strong>considera que la din\u00e1mica de trabajo ideal pasa por\u00a0combinar el trabajo en remoto con trabajar desde la oficina.<\/strong>\u00a0El trabajo 100% en remoto es muy poco valorado, solo el 4% optar\u00eda por \u00e9l.<\/strong>\u00a0La concentraci\u00f3n o la necesidad de mantener contacto con el resto de los compa\u00f1eros son algunos de los factores que influyen en esta decisi\u00f3n, ya que muchas personas desean espacios especialmente dise\u00f1ados para realizar sus tareas o contactar con sus compa\u00f1eros de forma presencial para tratar temas relevantes.<\/li>\n
  3. Motivaci\u00f3n e interacci\u00f3n.<\/strong>\u00a0El trabajo presencial contin\u00faa teniendo mucha importancia para los trabajadores y empresas debido a los m\u00faltiples beneficios laborales que aporta. Desde\u00a0Cloudworks<\/strong>\u00a0aseguran que la motivaci\u00f3n es uno de los primeros motivos por los que los empleados consideran que es fundamental el contacto humano, tal es as\u00ed que el\u00a078% de los profesionales opina que trabajar siempre desde casa afectar\u00eda negativamente a su motivaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Sobre la interacci\u00f3n en persona con los compa\u00f1eros, el\u00a094% afirma que es muy importante para su trabajo,\u00a0<\/strong>ya que permite reforzar el sentimiento de pertenencia a la empresa, sobre todo entre aquellos que se han incorporado durante el Covid 19.<\/li>\n
  4. Pol\u00edticas de RRHH de trabajo en remoto.<\/strong>\u00a0Ya opten por la modalidad presencial, flexible o 100% en remoto, las empresas deben contar con normas espec\u00edficas sobre el teletrabajo, con el objetivo de mantener al empleado siempre informado. As\u00ed lo demuestran los datos recabados por\u00a0Cloudworks:<\/strong>\u00a0el 52% de los trabajadores apunta que la empresa donde trabaja no dispone de pol\u00edticas de RRHH<\/strong>\u00a0relacionadas con el trabajo en remoto, mientras que el 48 % asegura que s\u00ed.<\/li>\n
  5. Espacios flexibles.<\/strong>\u00a0Contar con protocolos de seguridad, plantear escenarios de retorno gradual a la oficina, incentivar a los trabajadores para que acudan a su puesto y promover la motivaci\u00f3n y la productividad son algunos de los beneficios de los espacios de coworking. Estas oficinas flexibles est\u00e1n especialmente dise\u00f1adas para la comodidad y bienestar tanto de empresas como trabajadores, tanto es as\u00ed que\u00a094% de los usuarios de Cloudworks considera que trabajar en este tipo de espacios ha tenido un impacto positivo en ellos durante toda la pandemia.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Para\u00a0Marta Gr\u00e0cia, CEO de Cloudworks,\u00a0<\/strong>\u00abes importante que las empresas se adapten a los cambios que influyen a la sociedad. Vivimos momentos de cambio provocados de manera imprevista por la pandemia, pero que han generado una transformaci\u00f3n en la forma de trabajar necesaria desde hac\u00eda a\u00f1os. Hoy los trabajadores quieren modelos flexibles, con un contacto presencial y digital; mientras que las empresas, adem\u00e1s del bienestar de sus trabajadores, desean continuar ampliando sus beneficios. Los objetivos, tanto de las empresas como de los trabajadores, est\u00e1n cubiertos por los espacios de coworking, como un modo de mirar al futuro laboral desde el presente\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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