El PERM Suspendido en 8 Gigantes Tecnológicos,  Lo que Significa para los Trabajadores Inmigrantes y Por qué el EB-2 NIW Nunca Ha Sido Más Importante Por Yanet Muñoz

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El PERM Suspendido en 8 Gigantes Tecnológicos,  Lo que Significa para los Trabajadores Inmigrantes y Por qué el EB-2 NIW Nunca Ha Sido Más Importante

Si tu residencia dependía del patrocinio de una de estas empresas,  este artículo es para ti

Por Yanet Muñoz | Abogada, Periodista Venezolana & Magíster en Leyes,  EEUU Noti-america.com | Domingo 11 de octubre de 2026

El 8 de octubre de 2026, el Vicepresidente JD Vance y el Secretario de Trabajo Keith Sonderling anunciaron algo que sacudió a miles de profesionales inmigrantes en Estados Unidos.

El Departamento de Trabajo suspendió a ocho de las empresas tecnológicas más grandes del mundo del programa PERM,  el primer paso en la mayoría de los procesos de residencia permanente por empleo.

Las ocho empresas son: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL y Capgemini.

No se aceptarán nuevas solicitudes PERM de estas empresas. Y las que ya estaban pendientes quedaron pausadas. Sin fecha de fin.

¿Qué es el PERM y por qué importa tanto?

Para entender el impacto de esta suspensión, hay que entender primero qué es el PERM.

La Certificación Laboral Permanente,  PERM,  es el proceso mediante el cual un empleador demuestra ante el Departamento de Trabajo que no hay trabajadores americanos disponibles y calificados para el puesto que quiere cubrir con un trabajador extranjero. Es el primer paso obligatorio en la mayoría de las residencias permanentes basadas en empleo, las categorías EB-2 y EB-3.

Sin PERM aprobado,  no hay I-140. Sin I-140, no hay green card por empleo. Es así de simple.

Y el proceso completo toma tiempo,  típicamente entre 1 y 3 años solo para la certificación laboral, antes de siquiera comenzar con USCIS. Eso significa que muchos trabajadores en estas empresas llevan años en ese proceso, y ahora ven cómo esa inversión de tiempo queda pausada indefinidamente.

Por qué el gobierno tomó esta decisión

El gobierno citó dos razones principales.

Para Microsoft y Adobe, hay investigaciones federales activas en curso con posibilidad de cargos criminales. Para las seis firmas de IT, el gobierno las acusa de haber abusado del sistema para contratar trabajadores extranjeros en lugar de americanos.

Vance fue específico sobre Microsoft: la empresa despidió aproximadamente 6,000 trabajadores americanos en 2025,  mientras obtenía 6,300 visas H-1B y casi 3,000 green cards en el mismo período.

La regulación federal que permite esta suspensión,  20 C.F.R. § 656.31(b),  autoriza al Departamento de Trabajo a pausar el procesamiento de PERM cuando hay investigaciones activas por posible fraude o representación falsa. Una suspensión inicial puede durar hasta 180 días y puede extenderse mientras la investigación o procedimiento judicial siga activo.

En otras palabras: esto puede durar mucho tiempo.

Lo que cambia  y lo que NO cambia  para los trabajadores afectados

Es importante ser muy preciso aquí porque hay mucha confusión circulando.

Lo que SÍ está afectado:

Las solicitudes PERM nuevas y pendientes de estas 8 empresas están completamente pausadas. Las extensiones H-1B más allá de los 6 años que dependen de un PERM pendiente pueden verse afectadas, porque una de las bases para extender el H-1B más allá de ese límite es precisamente tener un PERM o I-140 pendiente bajo ciertas condiciones. Un trabajador con más de 5 años de H-1B cuyo PERM está pausado puede enfrentar problemas para su próxima extensión.

Lo que NO está afectado:

El estatus H-1B actual y el permiso de trabajo no se cancelan por esta suspensión. La persona puede seguir trabajando legalmente en la empresa. Las peticiones EB-2 NIW, EB-1A, L-1, O-1, E-2 y EB-5 no están afectadas,  son caminos completamente separados del PERM.

El camino alternativo más importante,  el EB-2 NIW

Y aquí viene la parte que más nos han preguntado en el despacho esta semana.

Para muchos profesionales inmigrantes que trabajaban en estas empresas,  o en cualquier empresa,  confiando en el PERM como su único camino hacia la residencia permanente,  existe una alternativa que no requiere empleador, no requiere PERM y no depende de que ninguna empresa esté en lista de investigados:

La EB-2 por Interés Nacional,  el NIW.

El National Interest Waiver permite a ciertos profesionales solicitar su residencia permanente de forma completamente independiente,  sin empleador, sin certificación laboral,  demostrando que su trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional para los Estados Unidos y que es beneficioso para EEUU eximir el requisito de certificación laboral.

Para profesionales de tecnología, ingeniería, ciencias, salud, investigación, educación y muchos otros campos,  el NIW puede ser una alternativa viable y directa.

Pero aquí hay que ser responsable: un desarrollador de software, ingeniero o consultor de IT no califica automáticamente para el NIW solo por su ocupación. Hay que analizar el perfil específico,  sus logros, publicaciones, contribuciones, reconocimientos, el impacto de su trabajo para determinar si hay una base sólida.

Lo que sí es claro es que para quienes tienen ese perfil,  el NIW nunca ha sido más relevante que hoy.

La advertencia más importante,  esto puede expandirse

Hay algo que mucha gente no está mirando con suficiente atención.

Esta no es la primera empresa suspendida. Cloudera fue suspendida en mayo de 2026 por 180 días. Cognizant fue suspendida en septiembre, y solo un mes después se sumaron siete empresas más.

El Inspector General del Departamento de Trabajo lo dijo claramente cuando anunció la suspensión de Cognizant en septiembre: “Continuaremos aplicando proactivamente nuestra autoridad de suspensión existente contra cualquier empleador, abogado o agente que esté bajo investigación.”

Eso significa que la lista puede crecer. Y si tienes un proceso PERM con una empresa que no está en esta lista hoy,  es un buen momento para evaluar si tienes alternativas independientes disponibles, como el NIW.

Lo que debes hacer si estás afectado

Si trabajas en una de las 8 empresas suspendidas y tienes un PERM pendiente:

Primero,  no entres en pánico. Tu estatus de trabajo actual no cambia.

Segundo,  consulta con tu abogado de inmigración sobre el impacto específico en tu caso, especialmente si estás acercándote al límite de años de tu H-1B.

Tercero, evalúa si tienes perfil para el NIW u otras alternativas independientes. Esa evaluación puede abrir un camino que no sabías que tenías.

Si trabajas en una empresa que no está en la lista:

Este es un momento para evaluar proactivamente qué alternativas existen si tu proceso PERM se viera afectado en el futuro. La planificación anticipada puede marcar una diferencia enorme.

Mi reflexión final

El PERM siempre ha tenido un riesgo inherente,  depende completamente del empleador. Si el empleador cambia de decisión, si hay una fusión, si hay despidos masivos, si hay una investigación,  el proceso puede pausarse o terminar.

La suspensión de estas 8 empresas es un recordatorio poderoso de eso.

Y en ese contexto,  el EB-2 NIW cobra una relevancia que quizás nunca tuvo antes. No porque sea un camino fácil,  no lo es. Sino porque es un camino que no depende de ningún empleador, de ninguna investigación y de ninguna decisión corporativa.

Depende de ti. De tu trayectoria. De tus logros. Y de una estrategia bien construida.

Seguiré informando sobre este y otros temas cada semana aquí en Not-iamerica.com y en todas mis redes como @tuparalegal.

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Despacho García-Montes, P.A. – Defensa Criminal, Migratoria y Corporaciones,- Miami

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