¿Sabías que las empresas tienen la obligación de adoptar medidas para prevenir el hostigamiento sexual en el ámbito laboral? Por: Estefany Vasquez

NOTI-AMERICA.COM

¿Sabías que las empresas tienen la obligación de adoptar medidas para prevenir el hostigamiento sexual en el ámbito laboral?

La violencia de género puede manifestarse en diversos entornos, no solo en el hogar, sino también en los diferentes contextos de la vida cotidiana, incluido el ámbito laboral. En Perú, a partir del año 2022, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) emitió el Protocolo de Fiscalización en materia de Hostigamiento Sexual, el cual define el hostigamiento sexual como cualquier conducta sexual o sexista dirigida hacia una persona que no la desea, pudiendo generar un ambiente hostil, intimidatorio o afectar sus actividades laborales y no laborales, sin necesidad de que la víctima haya rechazado explícitamente dicha conducta o de que haya ocurrido de forma reiterada.

Es importante destacar que, mientras que la conducta sexual implica acciones de naturaleza sexual, la conducta sexista involucra comportamientos discriminatorios hacia una persona en función de su sexo, reforzando estereotipos que presuponen su subordinación respecto al otro sexo.

Además, según el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, establece como deber de todas las empresas con más de 20 trabajadores la conformación de un comité de intervención frente al hostigamiento sexual.

Este comité tiene como objetivo investigar las quejas o denuncias recibidas, emitir recomendaciones de sanción y tomar cualquier otra medida adicional para prevenir casos futuros de este tipo.

Una de las acciones clave de este comité es la formación y capacitación de todos los miembros de la organización en materia de hostigamiento sexual desde el inicio de la relación laboral. Estas sesiones de sensibilización no solo informan sobre el procedimiento a seguir en caso de identificar casos de hostigamiento, sino que también promueven una cultura de respeto y equidad en el ambiente laboral.

En este contexto, las víctimas de hostigamiento sexual en el ámbito laboral también tienen la posibilidad de recurrir a la SUNAFIL para presentar su denuncia. Las autoridades laborales deben supervisar activamente el cumplimiento de estas medidas. Las empresas que no tomen las precauciones adecuadas y no sigan los procedimientos requeridos están sujetas a sanciones graves.

Para terminar, es importante comprender que la prevención del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo es un esfuerzo colectivo que requiere el compromiso tanto de las empresas como de los trabajadores. Es un proceso continuo de aprendizaje y mejora que fortalece no solo la cultura empresarial, sino también la dignidad y el bienestar de cada individuo en el entorno laboral. Por lo que, debemos ser conscientes de nuestros derechos y responsabilidades en el entorno laboral. Si experimentamos o presenciamos situaciones de hostigamiento sexual, es crucial denunciarlas; pues no solo protegemos nuestros propios derechos, sino que también contribuimos a crear un ambiente laboral más seguro y respetuoso para todos.