Entrevista exclusiva a la Lic. Jesibel Castillo CEO de Proactivados, consultores de Recursos Humanos desde Panamá

Noti-América República Dominicana
Santo Domingo,RD

Cuéntenos de su trabajo?

Soy HR Manager con 15 años de experiencia en multinacionales europeas, hoy lidero el departamento de HR en Panamá para 3 países de la región con un enfoque basado en la innovación de procesos y el impacto del la inclusión de la diversidad del talento en su ejecución.

A que le atribuye su éxito profesional?

En mostrar como genera valor Recursos Humanos al negocio, lejos de ser un área transaccional, es un área que visibiliza la estrategia y habilita a los talentos para llevarla a cabo, una de las estrategias ha sido incorporar talento femenino a una organización de ingeniería, donde solo el 10% eran mujeres, luego de 3 años logramos equilibrar a 50%.

De aquí a unos años, ¿dónde le gustaría estar profesionalmente? 

Compartiendo lo que sé con los nuevos profesionales, a través de conferencias y consultorías, que empoderen  a jóvenes, mientras me desempeño como líder de Latinoamérica.

Que le motiva a participar en eventos de Empoderamiento de la Mujer?

Generalmente mi área es ejercida por mujeres, y desde ahí se puede crear una cultura de empoderamiento de mujeres en la comunidad, descubriendo los talentos y apoyando a ponerlos en práctica, generando políticas de inclusión y visibilidad y dando charlas de empoderamiento.

¿Cómo cree que la Responsabilidad Social se relaciona con los Derechos Humanos de las Mujeres y el Empoderamiento Femenino?

Cada vez que una acción de responsabilidad social aporta a un colectivo, en este caso las mujeres, se le da un ejemplo, se activa un camino que es efecto multiplicador y mientras más personas logren multiplicar el mensaje sobre el valor de las mujeres en la sociedad, más rápido se crearán medidas al respecto.

En la actualidad, ¿cree que hay machismo o discriminación hacia la mujer? 

Sí, hemos ganado bastante terreno, pero hay que cuidar mantenerlo y que no un sea ficticio, mujeres y hombres debemos trabajar en ello.

Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?

Ya estamos viendo beneficios en los objetivos a través de ideas innovadoras para llegar a los objetivos.