{"id":6131,"date":"2021-04-21T01:21:51","date_gmt":"2021-04-21T01:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/mexico\/?p=6131"},"modified":"2021-04-22T22:39:17","modified_gmt":"2021-04-22T22:39:17","slug":"las-5g-de-la-felicidad-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/mexico\/2021\/04\/21\/las-5g-de-la-felicidad-organizacional\/","title":{"rendered":"Las 5G de la Felicidad Organizacional"},"content":{"rendered":"<p><strong>Noti-Am\u00e9rica (M\u00e9xico)<\/strong><br \/>\n<strong>Ciudad de M\u00e9xico,DF.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por: Laura Lozano y \u00d3scar Rodr\u00edguez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El mundo avanza a pasos agigantados, el cambio incesante es nuestra realidad y la tecnolog\u00eda es quiz\u00e1 el \u00e1rea que es fiel reflejo de nuestra vida actual, cambiante, ca\u00f3tica y, por lo tanto, llena de retos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El ecosistema organizacional no debe ser ajeno a este panorama y con tal inspiraci\u00f3n, valdr\u00eda la pena hacer una analog\u00eda entre los incre\u00edbles avances de la tecnolog\u00eda y los que deber\u00eda haber en las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con la red m\u00f3vil de 5ta generaci\u00f3n, su velocidad en milisegundos y con mayor conectividad que nunca, atr\u00e1s qued\u00f3 la tecnolog\u00eda 1G que s\u00f3lo permit\u00eda llamadas; la 2G que sum\u00f3 los SMS; la 3G que incorpor\u00f3 la conexi\u00f3n a internet y la 4G que trajo la banda ancha y la reproducci\u00f3n de videos en tiempo real.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es claro que las organizaciones se ven impactadas por estos cambios tecnol\u00f3gicos, pero adem\u00e1s de ello, por los cambios a nivel de administraci\u00f3n que tienen que ver con la actualizaci\u00f3n de tendencias mundiales en cuanto a la estrategia que deben ser estudiadas a profundidad y exitosamente implementadas debido a que estas impactar\u00e1n necesariamente a la cultura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Una de estas tendencias es la felicidad organizacional que ha llegado a complementar las teor\u00edas y pr\u00e1cticas sobre el bienestar y el clima laboral, y es precisamente por ello que queremos ahondar en tan s\u00f3lo algunas de las caracter\u00edsticas y ventajas que trae para las organizaciones y los colaboradores trabajar en este tema de manera estrat\u00e9gica. A continuaci\u00f3n les presentamos las 5G de la felicidad organizacional:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La primera G y que consideramos de vital importancia es el <strong><em>Grupo Familiar<\/em><\/strong>, uno de los p\u00fablicos que debe estar en el radar de toda organizaci\u00f3n, pues este grupo, independiente de c\u00f3mo est\u00e9 conformado, es una de las principales motivaciones de los colaboradores. \u00a0Se debe empezar con algo tan b\u00e1sico como conocer la composici\u00f3n de su familia, con qui\u00e9n vive, a qu\u00e9 se dedican sus familiares cercanos, si tiene o no mascotas, abrir espacios de comunicaci\u00f3n continuos para identificar si est\u00e1 pasando por alguna circunstancia dif\u00edcil que merezca mayor comprensi\u00f3n y apoyo emocional, cu\u00e1les son sus metas y sue\u00f1os y si la organizaci\u00f3n puede contribuir de alguna manera a que los alcancen. \u00a0Unas pol\u00edticas claras y flexibles con relaci\u00f3n a la familia, le pueden facilitar al colaborador tener un sano balance entre sus responsabilidades familiares y sus compromisos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La segunda G consiste en <strong><em>Gratitud<\/em><\/strong> acompa\u00f1ada de <em>Reconocimiento.<\/em> Las empresas est\u00e1n llamadas a promover una cultura de agradecimiento lo cual aumentar\u00e1 tambi\u00e9n otros indicadores tales como el compromiso y el optimismo. Implica incentivar a las personas a agradecer a otros de manera genuina y hacer notables diferentes actos, incluso algunos que normalmente pasan desapercibidos. Por otro lado, se debe pensar en c\u00f3mo el reconocimiento tambi\u00e9n se debe incorporar en el ADN de la organizaci\u00f3n, y que no est\u00e9 s\u00f3lo basado en elementos materiales o monetarios, sino acompa\u00f1ado de gestos recurrentes por parte de compa\u00f1eros y jefes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La tercera G es <strong><em>Generosidad y Colaboraci\u00f3n<\/em><\/strong><em>. <\/em>Consiste en entender que todos estamos interconectados en una organizaci\u00f3n y que dependemos del otro para surgir, c\u00f3mo promovemos dejar el ego a un lado para que la mayor parte del tiempo no brille el yo, sino el nosotros. Ahora m\u00e1s que nunca, con tantas facilidades para impartir lecciones, \u00bfbrindamos espacios para que nuestros colaboradores puedan ense\u00f1ar aquellas cosas que saben o en las que son buenos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La cuarta G se refiere al <strong><em>Gusto por lo que haces<\/em><\/strong><em>.<\/em> \u00bfC\u00f3mo podemos acompa\u00f1ar a nuestra gente para que realmente se conozca?\u00a0 Este punto implica temas de autoconocimiento, identificaci\u00f3n de talentos, fortalezas y de su prop\u00f3sito, asignaci\u00f3n de roles y tareas que est\u00e9n de acuerdo tanto a su saber como a su experiencia y expectativas. Trabajar en esto aumenta la autoconfianza y, por ende, la productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La 5 G es <strong><em>Ganancia<\/em><\/strong><em> para todos.<\/em> Sabemos que el fin de toda empresa, es la rentabilidad y sin duda, esos resultados esperados se dar\u00e1n si los colaboradores sienten que tambi\u00e9n est\u00e1n ganando una experiencia de vida enriquecedora que les est\u00e1 permitiendo florecer tanto a ellos como a sus familias. Las organizaciones y los l\u00edderes deben preguntarse constantemente, \u00bfQu\u00e9 le estamos brindando al colaborador adem\u00e1s de un salario y un lugar donde trabajar? \u00bfEst\u00e1 desarroll\u00e1ndose personal y profesionalmente? \u00bfLe hemos brindado nuevas herramientas, conocimientos y lo hemos acompa\u00f1ado en el desarrollo de competencias que le permitan, no s\u00f3lo desempe\u00f1arse de manera exitosa aqu\u00ed, sino en el siguiente lugar donde contin\u00fae su curso laboral?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estamos convencidos de que un primer paso para ahondar en el apasionante mundo de la felicidad laboral es hacerse una autoevaluaci\u00f3n. Perm\u00edtete tomarte un tiempo y reflexionar acerca de las preguntas que aqu\u00ed te planteamos. Si consideras que hay m\u00e1s que puedes hacer en tu organizaci\u00f3n por las personas, en <strong>Mide La Felicidad<\/strong> estamos para acompa\u00f1arte y brindarte respaldo a trav\u00e9s de un diagn\u00f3stico adecuado de tu cultura organizacional para guiarte hace un plan de acci\u00f3n a tu medida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noti-Am\u00e9rica (M\u00e9xico) Ciudad de M\u00e9xico,DF. \u00a0 Por: Laura Lozano y \u00d3scar Rodr\u00edguez El mundo avanza a pasos agigantados, el cambio incesante es nuestra realidad y la tecnolog\u00eda es quiz\u00e1 el \u00e1rea que es fiel&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":6133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[12,701],"tags":[],"class_list":["post-6131","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-recursos-humanos","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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