{"id":6005,"date":"2021-01-11T18:49:47","date_gmt":"2021-01-11T18:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/mexico\/2021\/01\/11\/la-cultura-organizacional-de-cara-al-ano-2021\/"},"modified":"2021-01-11T22:50:10","modified_gmt":"2021-01-11T22:50:10","slug":"la-cultura-organizacional-de-cara-al-ano-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/mexico\/2021\/01\/11\/la-cultura-organizacional-de-cara-al-ano-2021\/","title":{"rendered":"La cultura organizacional de cara al a\u00f1o 2021"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA.COM | MEXICO<\/p>\n

La cultura organizacional de cara al a\u00f1o 2021<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Ciudad de M\u00e9xico.- <\/strong>La crisis generada por la pandemia del COVID-19 es una gran oportunidad para revisar y replantear la forma en que opera una empresa de manera interna, en especial tomando en cuenta los cambios de rutinas y formatos de trabajo que vienen sucediendo. En la b\u00fasqueda de este cometido, tener a los colaboradores como prioridad ser\u00e1 el principal punto a favor.<\/p>\n

La cultura laboral impacta directamente en el bienestar, la felicidad y la motivaci\u00f3n de los miembros de una empresa. Estos factores, a su vez, guardan relaci\u00f3n directa con la productividad. Por lo tanto, las empresas m\u00e1s exitosas son aquellas que tienen como principal objetivo el desarrollar una cultura organizacional sana, salvaguardando el bienestar de sus colaboradores y asegurando que se sientan valorados y parte importante de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin duda, crear y mantener una cultura corporativa s\u00f3lida es una tarea especialmente dif\u00edcil considerando las dificultades impuestas por la pandemia. Sin embargo, las empresas deben tomar esta oportunidad para reafirmar sus valores, asegurar la productividad en un a\u00f1o lleno de incertidumbre y mantener una ventaja competitiva en el tiempo. Por eso, Comunal Coworking<\/a>, l\u00edder en espacios de trabajo que al d\u00eda de hoy administra m\u00e1s de 40,000 metros cuadrados entre M\u00e9xico y Per\u00fa, presenta algunos consejos b\u00e1sicos:<\/p>\n

Realizar un diagn\u00f3stico organizacional<\/strong><\/p>\n

Para desarrollar cultura, es indispensable escuchar al equipo primero. Las empresas deben diagnosticar la satisfacci\u00f3n laboral y entender c\u00f3mo se percibe internamente la cultura organizacional. Con base en esto, las empresas tendr\u00e1n mayor claridad de d\u00f3nde concentrar sus esfuerzos, reforzando aquello que hacen bien y atendiendo las oportunidades de mejora.\u00a0 De esta manera, podr\u00e1n lograr un balance entre las necesidades de la plantilla laboral y las posibilidades y objetivos de la empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Identificar l\u00edderes<\/strong><\/p>\n

Otro paso importante es asegurar que los l\u00edderes sean los principales promotores de la cultura. Es importante que los l\u00edderes personifiquen los valores de la empresa y cuenten con las herramientas necesarias para guiar a sus equipos hacia una meta com\u00fan y predicando su propio ejemplo. Muchas veces, hay que entrenar a los l\u00edderes para que sepan integrar y motivar a sus equipos, haciendo que todos se sientan escuchados y respaldados por un representante decidido, organizado y con enfoque en resultados.<\/p>\n

Replantear el c\u00f3digo de conducta<\/strong><\/p>\n

Dentro del actual contexto, tambi\u00e9n es esencial revisar el c\u00f3digo de conducta y adaptar a la nueva realidad los puntos que as\u00ed lo requieran. Por ejemplo, se debe identificar a los colaboradores vulnerables y establecer pol\u00edticas m\u00e1s seguras y flexibles para ellos. Asimismo, se debe identificar las condiciones que tienen los distintos equipos para el trabajo remoto, y ver si se puede apoyar a aquellos que as\u00ed lo requieran (debido a que no tienen una silla adecuada o buena conexi\u00f3n a internet, por ejemplo). Adem\u00e1s, se deben revisar factores como el c\u00f3digo de vestimenta, los horarios de trabajo y el uso de la oficina. Se deben respetar los horarios laborales para asegurar un buen balance con la vida personal, y\u00a0 contar con una pol\u00edtica flexible que permita alternar entre el trabajo en casa y el trabajo en la oficina, que suele contar con una mejor infraestructura de trabajo.<\/p>\n

Asegurar una buena migraci\u00f3n a lo digital<\/strong><\/p>\n

Con el distanciamiento social, se aceler\u00f3 la adopci\u00f3n de canales de trabajo y comunicaci\u00f3n digitales. Sin embargo, estos cambios muchas veces generan confusi\u00f3n en los trabajadores e incluso resistencia al cambio. Como parte del plan de cultura, se debe facilitar la transici\u00f3n de los equipos hacia plataformas virtuales. Es importante acompa\u00f1ar a los equipos, comunicando los objetivos y ofreciendo las capacitaciones necesarias para asegurar que no se pierda la productividad y eficiencia.\u00a0 Asimismo, se deben implementar canales distintos seg\u00fan la naturaleza de cada objetivo. Por ejemplo, existen canales m\u00e1s formales para reuniones o capacitaciones, y tambi\u00e9n plataformas que ayudan a reemplazar interacciones m\u00e1s informales, como los eventos de integraci\u00f3n y las conversaciones espont\u00e1neas de pasillo. Ambas cosas son importantes para fortalecer la cultura.
\nRevisar los planes de incentivos<\/strong><\/p>\n

Con el cambio de rutinas y h\u00e1bitos, var\u00edan tambi\u00e9n las necesidades y los gastos de los distintos colaboradores. De cara al 2021, puede ser importante tambi\u00e9n revisar, modificar y\/o incrementar los incentivos para renovar el \u00e1nimo de los trabajadores y su compromiso con los objetivos organizacionales. Por ejemplo, hay empresas que intercambiaron los vales de gasolina que ya ofrec\u00edan por vales para el supermercado, debido a que los colaboradores est\u00e1n desplaz\u00e1ndose menos en coche. Por otro lado, hay empresas que han decidido ofrecer cupones de \u201choras libres\u201d, para permitir que los colaboradores realicen determinados tr\u00e1mites personales en horario laboral y sin tener que excusarse. Esto es particularmente importante en pandemia, en que algunos servicios tienen aforo y horarios limitados. Existen diversas formas de incentivar a los equipos, y no todas implican una inversi\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, los incentivos son efectivos para demostrarle a los trabajadores que la organizaci\u00f3n entiende sus dificultades y necesidades, y que est\u00e1 haciendo lo posible para acomodarse a ellos.<\/p>\n

Dentro de este contexto, Comunal Coworking es una excelente alternativa para ofrecer a los colaboradores espacios de trabajo que se adapten a sus ritmos y din\u00e1micas laborales. Adem\u00e1s de ofrecer espacios flexibles con infraestructura de la m\u00e1s alta calidad y protocolos de protecci\u00f3n de talla mundial, Comunal tambi\u00e9n ofrece servicios que potencian las estrategias de recursos humanos de sus clientes. Por ejemplo, lleva a cabo eventos de networking virtuales como los Comunal Forums y Comunal Talks, y tambi\u00e9n ofrecen detalles de cultura en fechas especiales. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visita Comunal Coworking<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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