{"id":5373,"date":"2020-07-30T06:02:47","date_gmt":"2020-07-30T06:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/mexico\/?p=5373"},"modified":"2020-07-30T06:02:47","modified_gmt":"2020-07-30T06:02:47","slug":"trabajar-feliz-debe-ser-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/mexico\/2020\/07\/30\/trabajar-feliz-debe-ser-obligatorio\/","title":{"rendered":"Trabajar feliz debe ser obligatorio"},"content":{"rendered":"

NOTI-AM\u00c9RICA (M\u00c9XICO)<\/p>\n

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Trabajar feliz debe ser obligatorio<\/strong><\/p>\n

En un mundo en el que las experiencias que vivimos son las que impactan favorablemente o no un bien o servicio en las Organizaciones, as\u00ed mismo se deber\u00eda evaluar dichas experiencias en el plano laboral.<\/p>\n

La felicidad ser\u00e1 lo que muestre si los empleados est\u00e1n satisfechos con sus trabajos, iniciando desde cu\u00e1ndo tienen ese primer acercamiento con la empresa, cuando son seleccionados para el cargo, hasta cuando esta relaci\u00f3n termina y dejan la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Teniendo como base que el \u00cdndice de Felicidad de Mide La Felicidad\u00ae, empresa colombiana nacida en el 2014, corresponde a la evaluaci\u00f3n de:<\/p>\n

La mentalidad positiva, el sentido del trabajo, si se apoya mi proyecto de vida personal, familiar, mis metas y sue\u00f1os, si recibo reconocimiento, si es bien manejado por la empresa los miedos y errores de los empleados, si la empresa y mi jefe se preocupan por m\u00ed.<\/p>\n

\u2026.. entonces Soy Feliz.<\/p>\n

Unas de las conclusiones m\u00e1s importantes encontradas es los estudios, realizados en el 2019 por Mide La Felicidad\u00ae es que el 67% de los trabajadores son infelices en sus trabajos.<\/p>\n

Igualmente, la medici\u00f3n detect\u00f3 que el 50% de los empleados necesitan tener buenas relaciones con jefes y compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

En las compa\u00f1\u00edas consultadas, 38% de los empleados dicen que existe una ausencia de camarader\u00eda, pese a que se considera que es importante en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Adicionalmente, el 39% de los empleados quieren beneficios personales y profesionales, que se involucren a sus familias, no solo son beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n

Mide La Felicidad\u00ae tambi\u00e9n ha encontrado que el 50% de los empleados piden ser escuchados en sus trabajos. \u00a0Con este resultado, se plantea la urgencia de que se procuren relaciones positivas entre jefes, colaboradores y compa\u00f1eros.<\/p>\n

Para el 90% de los empleados es importante fomentar la FELICIDAD<\/strong> como un valor corporativo<\/strong>, trabajar por lo que se requiere para ello, en equipo, en ambiente agradable y de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Otro dato interesante muestra que 6 de cada 10 colaboradores constantemente toman momentos de su d\u00eda de labores, para revisar las redes sociales y profesionales, buscando un nuevo horizonte laboral que los haga sentir m\u00e1s felices.<\/p>\n

Para Mide La Felicidad, que cuenta con presencia en 14 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica y Europa, uno de los aspectos que se analiza, tiene que ver con las expectativas que ten\u00eda la persona sobre la compa\u00f1\u00eda al momento de empezar su proceso de vinculaci\u00f3n, las pruebas y entrevistas para ser contratado en la empresa.<\/p>\n

Luego se indaga y confronta sobre la realidad, respecto al momento en que result\u00f3 seleccionado y entr\u00f3 a laborar a la empresa. \u00a0Se trata de \u201centrar al pasado para entender c\u00f3mo est\u00e1 \u00e9l hoy\u201d,<\/em> por ello en la medici\u00f3n de felicidad es tan importante iniciar desde las \u201cexpectativas que ten\u00eda el empleado antes de ingresar a trabajar en la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n

Otro elemento clave del diagn\u00f3stico es una revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y los beneficios que la empresa ofrece y la evaluaci\u00f3n del llamado salario emocional.<\/p>\n

Mide La Felicidad\u00ae encuentra que muchas veces las gabelas que ofrecen las compa\u00f1\u00edas no coinciden con las expectativas que tienen los empleados.<\/p>\n

Cuando las compa\u00f1\u00edas trabajan mucho en la construcci\u00f3n de Cultura organizacional en felicidad y salario emocional, puede que les ofrezcan a los empleados condiciones que llegan a ser interesantes para atraerlo, de este modo \u00e9ste optar\u00e1 por quedarse genuinamente dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

En la medici\u00f3n de felicidad tambi\u00e9n se hace un an\u00e1lisis sobre el nivel de satisfacci\u00f3n. \u00a0\u201cTodos tenemos un ideal de trabajo, un prop\u00f3sito en la vida, c\u00f3mo queremos vernos a nivel personal y profesional\u201d y que tanto la situaci\u00f3n real de la persona en la empresa se acerca a ese Ideal.<\/p>\n

Otro componente para identificar el grado de felicidad de una empresa est\u00e1 relacionado con el ausentismo y la rotaci\u00f3n dentro del modelo. \u00a0All\u00ed se definen los motivos por los cuales se incapacitan, si hay preferencias, qu\u00e9 situaciones generan estr\u00e9s, cu\u00e1les son las enfermedades y las razones reales de la salida del empleado cuando renuncia.<\/p>\n

Es fundamental que las empresas empiecen a trabajar en Felicidad Organizacional<\/strong> con una metodolog\u00eda que incluya:<\/p>\n