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EQUIDAD DE G\u00c9NERO: UNA DE LAS PRINCIPALES \u00c1REAS DE OPORTUNIDAD PARA LAS EMPRESAS EN M\u00c9XICO<\/strong><\/p>\n El 43% de los mexicanos considera que si una mujer gana m\u00e1s dinero que su esposo ocasionar\u00e1 problemas en casa<\/em><\/p>\n <\/p>\n Ciudad de M\u00e9xico, octubre de 2019. <\/strong>CFA Institute, la asociaci\u00f3n mundial de profesionales de gesti\u00f3n de inversiones y Mujeres en Finanzas, agrupaci\u00f3n que promueve la participaci\u00f3n de las mujeres en el mundo financiero, realizaron en M\u00e9xico la conferencia: \u201cEl camino al liderazgo con equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n Este evento cont\u00f3 con la presencia de directivos de empresas de diferentes sectores, donde se presentaron los beneficios tangibles de tener un mejor balance de g\u00e9nero en el mundo corporativo, as\u00ed como retos y soluciones en el desarrollo de talento en la b\u00fasqueda de la equidad.<\/p>\n Mara Haddad, Presidenta de CFA Society M\u00e9xico, explic\u00f3 en la ponencia inaugural, el compromiso de CFA Institute por apoyar la diversidad en la industria financiera, \u201cdesde hace mucho tiempo hemos buscado contribuir a este tipo de iniciativas que abonan a la equidad de g\u00e9nero, es un gusto poderlo hacer de la mano de Mujeres en Finanzas\u201d, coment\u00f3 Haddad.<\/p>\n Durante el evento, Valentina Ibarra, partner en McKinsey present\u00f3 el estudio \u201cUna ambici\u00f3n, dos realidades. MX Women Matter\u201d, que analiza la importancia y el impacto de aumentar la diversidad e inclusi\u00f3n en las organizaciones y de contar m\u00e1s mujeres en posiciones de liderazgo.<\/p>\n El estudio resalta que, adem\u00e1s de ser un imperativo de justicia social, cerrar la brecha laboral de g\u00e9nero presenta una oportunidad para agregar 12 billones de d\u00f3lares adicionales al PIB total global y 0.8 billones de d\u00f3lares adicionales, es decir 70%, al PIB de M\u00e9xico.<\/p>\n Agrega que la tasa de participaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico ha venido aumentando en las \u00faltimas d\u00e9cadas; sin embargo, a\u00fan muestra un fuerte rezago comparado con el resto de pa\u00edses en Am\u00e9rica Latina. \u00danicamente 4 de 10 mujeres participan en el mercado laboral y una elevada cantidad de mujeres j\u00f3venes que no estudian ni trabajan (31% vs. 9% de hombres) indica que las mujeres empiezan a quedarse atr\u00e1s desde temprano.<\/p>\n \u201cLas mujeres est\u00e1n sub representadas en todos los niveles y desde el inicio, las mujeres tienen una desventaja. Aunque constituyen 46% de los graduados universitarios, s\u00f3lo ocupan 37% de los cargos de nivel de entrada y solamente 10% de los cargos en Comit\u00e9s Ejecutivos\u201c, indic\u00f3 la vocera de McKinsey.<\/p>\n El estudio cont\u00f3 con la participaci\u00f3n 8,600 empleados de 50 empresas emblem\u00e1ticas, que en conjunto emplean a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas y venden anualmente el equivalente al 40% del PIB mexicano. La encuesta fue dise\u00f1ada para explorar las percepciones sobre oportunidades profesionales, experiencia de g\u00e9nero y el balance de su vida profesional y personal.<\/p>\n Como cierre del evento, en un foro moderado por Vanessa Quiroga, CFA, directora de Equity Research Credit Suisse M\u00e9xico y co-fundadora de Mujeres en Finanzas, participaron Tania Ortiz, CEO de IEnova; Valentina Ibarra, partner en McKinsey y colaboradora para la publicaci\u00f3n Women Matter MX; y\u00a0\u00a0 Francisco Tob\u00edas, CFO M\u00e9xico y Latam Citi, quienes compartieron experiencias y buenas practicas que los corporativos y quienes trabajan en ellos pueden aplicar para fomentar la equidad.<\/p>\n