NOTI-AMERICA.COM | M\u00c9XICO<\/p>\n
Hubo un tiempo en que el mercado laboral era principalmente local. Las empresas publicaban peque\u00f1os anuncios en los peri\u00f3dicos, recib\u00edan un pu\u00f1ado de solicitudes y hac\u00edan su selecci\u00f3n a partir de ah\u00ed. Cada etapa del proceso, desde el costo de la publicidad hasta la redacci\u00f3n y el env\u00edo de las solicitudes, pasando por la revisi\u00f3n de las mismas por parte del personal, implicaba unos costos marginales significativos. Hab\u00eda fricciones: los solicitantes de empleo ten\u00edan que gastar dinero para enviar las solicitudes o, en el caso de algunos puestos, ten\u00edan que presentarse en persona para solicitarlos. El sistema no era escalable desde ninguno de los dos lados.<\/p>\n
Desde la perspectiva actual, el mercado laboral de anta\u00f1o puede parecer un para\u00edso perdido. Ahora que estos costos se han eliminado pr\u00e1cticamente por completo, los departamentos de recursos humanos reciben cientos de solicitudes para cada puesto. Los solicitantes pueden enviar f\u00e1cilmente su documentaci\u00f3n en l\u00ednea a empresas de todo el pa\u00eds o incluso de otros continentes. Pueden hacer clic en \u00absolicitar\u00bb en LinkedIn o Indeed sin siquiera leer el anuncio (y muchos lo hacen).<\/p>\n
Las entrevistas a distancia eliminaron la necesidad de estar f\u00edsicamente presente. En la d\u00e9cada de 2010 surgieron sistemas de rechazo automatizados para gestionar la avalancha de solicitudes digitales, que escaneaban en busca de palabras clave y profesionalidad superficial, como evitar errores ortogr\u00e1ficos en las cartas de presentaci\u00f3n y los curr\u00edculos. Ahora, con la IA, cualquiera puede generar materiales de solicitud pulidos, llenos de las palabras clave adecuadas, adaptados a las descripciones de los puestos de trabajo y que pasan estos filtros. El resultado son documentos de aspecto impecable, pero a menudo sin alma, que no impresionar\u00edan a ning\u00fan ser humano, pero que el sistema automatizado lleva a la fase de la entrevista, a menudo sin ninguna revisi\u00f3n humana.<\/p>\n
Hasta ahora, las empresas no se han adaptado realmente. No pueden prescindir de los sistemas automatizados, ya que eso sumir\u00eda al personal en una avalancha de basura generada por la IA. Pero tampoco pueden depender \u00fanicamente de ellos, ya que los filtros descartan cada vez m\u00e1s las solicitudes aut\u00e9nticas y escritas personalmente en favor de contenidos gen\u00e9ricos al estilo de LinkedIn optimizados por la IA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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