NOTI-AMERICA.COM | M\u00c9XICO<\/p>\n
El gobierno de Estados Unidos oficializ\u00f3 una medida que modifica sustancialmente el acceso al visado H-1B, requerido por empresas tecnol\u00f3gicas y trabajadores especializados. El presidente Donald Trump firm\u00f3 el 19 de septiembre de 2025 una proclama que impone una tarifa de 100.000 d\u00f3lares para nuevas solicitudes del visado H-1B, vigente desde el 21 de septiembre de 2025. La decisi\u00f3n afecta a compa\u00f1\u00edas que buscan talento internacional y a los profesionales extranjeros que desean integrarse al mercado laboral estadounidense, seg\u00fan report\u00f3 Reuters.<\/p>\n
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) informaron que la medida aplica \u00fanicamente a nuevas solicitudes y no impacta a titulares que renueven su visa ni a quienes ya la poseen. La tarifa de 100.000 d\u00f3lares ser\u00e1 un pago \u00fanico y extraordinario, no un arancel anual, seg\u00fan confirm\u00f3 la Casa Blanca a AP. El objetivo, seg\u00fan autoridades, es fortalecer la prioridad del empleo dom\u00e9stico y dificultar que empresas sustituyan a trabajadores estadounidenses por personal extranjero menos costoso.<\/p>\n
El visado H-1B es el programa principal para la llegada legal de trabajadores calificados en \u00e1reas como tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda, salud y finanzas. Este permiso permite a empresas estadounidenses cubrir posiciones t\u00e9cnicas que requieren estudios universitarios avanzados y experiencia comprobada, como establece el propio USCIS en su reglamento.<\/p>\n
La nueva disposici\u00f3n introduce una tarifa \u00fanica de 100.000 d\u00f3lares estadounidenses para cada nueva solicitud H-1B presentada a partir del 21 de septiembre de 2025. De acuerdo con The Washington Post, este importe reemplaza los aranceles tradicionales que hasta entonces oscilaban entre 2.000 y 6.000 d\u00f3lares, dependiendo del empleador y del procesamiento solicitado. El gobierno dispuso que la tarifa tenga una vigencia inicial de un a\u00f1o, aunque podr\u00eda prorrogarse, seg\u00fan informaron portavoces de la Casa Blanca.<\/p>\n
La tarifa aplicada por orden ejecutiva de Donald Trump solo impacta en nuevos solicitantes del visado H-1B, es decir, quienes inician por primera vez el proceso despu\u00e9s del 21 de septiembre de 2025. No afecta a quienes cuenten con una visa H-1B vigente ni a quienes gestionan una renovaci\u00f3n, seg\u00fan aclar\u00f3 el DHS a AP.<\/p>\n
Las empresas que planean reclutar talento extranjero en 2026 deben prever el monto y tener el comprobante de pago antes de registrar la solicitud ante el USCIS. El l\u00edmite y m\u00e9todo de selecci\u00f3n por sorteo, regulado por ley federal desde los a\u00f1os noventa, se mantiene sin cambios en el resto de los requisitos.<\/p>\n
La administraci\u00f3n de EEUU argument\u00f3 que la tarifa extraordinaria busca proteger a trabajadores estadounidenses y desalentar pr\u00e1cticas de subcontrataci\u00f3n masiva. Howard Lutnick, secretario de Comercio, afirm\u00f3 que la medida \u201cgarantiza que solo individuos de alta especializaci\u00f3n ingresen al mercado estadounidense\u201d, seg\u00fan divulg\u00f3 The Washington Post.<\/p>\n
Esta acci\u00f3n forma parte de un paquete m\u00e1s amplio de reformas migratorias, que incluye la creaci\u00f3n de la llamada \u201cGold Card\u201d, un visado especial de residencia dirigido a personas que inviertan al menos un mill\u00f3n de d\u00f3lares en el pa\u00eds, seg\u00fan difundi\u00f3 AP.<\/p>\n
Compa\u00f1\u00edas como Microsoft, Amazon o Google manifestaron preocupaci\u00f3n ante la nueva estructura de costos. Las plataformas empresariales sostienen que el incremento limita la posibilidad de captar y retener talento especializado, clave en el sector de innovaci\u00f3n. \u201cEl cambio crea incertidumbre y desalienta la llegada de candidatos capacitados\u201d, indic\u00f3 Microsoft en declaraciones tomadas por Windows Central.<\/p>\n
La influencia de la industria tecnol\u00f3gica en el programa H-1B es amplia: m\u00e1s de 60% de las visas anuales se otorgaban hist\u00f3ricamente a profesionales de \u00e1reas STEM y, seg\u00fan Reuters, Amazon encabeza los visados con m\u00e1s de 10.000 aprobaciones en el \u00faltimo ciclo fiscal.<\/p>\n
La emisi\u00f3n anual de 65.000 H-1B regulares y 20.000 adicionales para titulados de posgrados estadounidenses sigue gestionada por sorteo aleatorio si la demanda supera el cupo, proceso que no ha cambiado con esta reforma, seg\u00fan el sitio oficial del USCIS consultado por Reuters. Los requisitos de formaci\u00f3n universitaria y patrocinio empresarial contin\u00faan en vigencia, al igual que el cumplimiento de condiciones laborales que resguarden los salarios y derechos de la fuerza laboral dom\u00e9stica.<\/p>\n
Otras v\u00edas de migraci\u00f3n laboral, como la L-1 para transferencias intraempresariales y la O-1 para individuos con habilidades extraordinarias, no sufrieron modificaciones en esta proclama ejecutiva.<\/p>\n
La informaci\u00f3n sobre el visado H-1B y toda actualizaci\u00f3n relevante debe verificarse a trav\u00e9s de los canales oficiales, principalmente el portal del USCIS y comunicados del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Distintos mediso resaltan que cualquier nueva medida de car\u00e1cter extraordinario se notificar\u00e1 en estos espacios antes de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n
Organizaciones sectoriales y firmas de asesor\u00eda legal en inmigraci\u00f3n recomendaron realizar las consultas siempre en las fuentes originales y no iniciar tr\u00e1mites por canales alternativos. Los empleadores deben preparar la documentaci\u00f3n y prever el pago actualizado antes de iniciar el registro en la temporada anual determinada por el gobierno.<\/p>\n
La administraci\u00f3n anunci\u00f3 que la tarifa estar\u00e1 vigente por un a\u00f1o y su continuidad depender\u00e1 de nuevas evaluaciones pol\u00edticas o posibles desaf\u00edos judiciales. El impacto en la contrataci\u00f3n de profesionales extranjeros podr\u00eda modificar parte de la estrategia de talento internacional y motivar ajustes en la planificaci\u00f3n de recursos humanos de las principales empresas de tecnolog\u00eda y consultor\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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